42 módon, hogy a kollégák tisztellek

42 módja annak, hogy a kollégák tisztellek

Man akarja ismerni több, mint a pénz és a szeretet. Régóta bizonyított tény. De néha meg kell átlépni az erkölcsi elveket, hogy elérje a célját. Hogyan juthat el az embereket, hogy tartsák tiszteletben maguk és nem fogás magát elítélő nézeteit, akik ismerik a csínját-bínját? Ez volt a mai cikkben.

1. Te munkád?

Ne pazarold az időt, hogy érdekli, amit az emberek gondolnak rólad. Ez jobb vigyázni valamire, amely közvetlenül kapcsolódik a karrierjét: Hitelek dolgozni végre, és jó munkát. Sőt, akkor menteni az érzelmi szenvedés, ez segít, hogy időt előnyeit.

2. Soha ne hagyja figyelmen kívül a határidőket.

Jön az ülés idejét és befejező a projektek időben, akkor keresni a hírnevét, mint egy megbízható személy.

4. mindenkit tisztelettel kezeljenek.

Tiszteletben kell tartani, hogy megtanulják tisztelni magukat. Az emberek fel kell hívni valakit, aki tud tisztelettel kommunikálni a hatóságokkal és udvariasan kezelni a tisztító.

5. Barátkozz a megfelelő embereket.

Próbálja kommunikálni valakivel, aki úgy néz ki, mint aki szeretne lenni. Mi nem beszélünk főnökeik, és azok, akik szerzett jó hírnevét, akik hallgatni. Persze, ez a személy lehet a főnök, de nem mindig.

6. Légy közvetítő.

Tudja valaki egy másik cég, aki tud segíteni a munkatársa? Tehát részesedése kapcsolatok barátja. Ez azt bizonyítja, hogy nem csak a társas ember lenyűgöző kapcsolatok, hanem kész segíteni.

7. Mások meghívása.

Kitalálta, hogyan felcsillan az estét magának? Ne zárjuk. Hívj meg valakit kollégája, akit nem lett volna érdekes. Ez segít, hogy hidakat építsünk, és tudni, hogy az a személy, annál jobb.

8. A kevesebb, mint az „I”.

Pszichológusok azt állítják, hogy egy személy használja a személyes névmás foglalkozó emberek, amikor tartotta magát felettük. Ahhoz, hogy utolérjék őket, csak kihagyja a szót. Anélkül, hogy tudta, miért, fogja kezelni, több tekintetben.

9. Kérjen segítséget.

Igen, a segítségkérés segít nyereség tekintetében. Ez megmutatja a legjobb oldala: először is, mert elég okos, hogy ne pazarolja az idejét, megy, mint amennyire minden saját, és mert tudja, hogy a termelékenyebb kérni valakit, hogy segítsen. Másodszor, ha valaki megkérdezte, rájönnek, hogy megtalálja azt a képesített személy, és tiszteletben a véleményét.

10. Segítség a elvtársak.

Van egy kis szabad ideje? Kérdezze a főnök, vagy a munkatársak, ha szüksége van a segítségedre. Menj a büfé, megkérdezi, hogy „mit kell hozni?”. Tehát elengedi őket a felesleges munkaerő, de nem büntetni magad ezzel.

11. Slyshte és hallgatni.

Semmi sem bosszant az emberek annyira, mint a pillanat, amikor majd izgatottan mondani valamit, és te megzavart idegen. Amikor hallgatni ő közvetítője, nagyon figyelj. Kérdezd tisztázó kérdéseket, bólintok bizonyítékaként a megértést, hogy egy kényelmes helyzetben, amelyben az interjúalany megérti, amit mond fontos dolog az Ön számára.

12. konzultál esetben.

A mai rohanó életmód, sokan egyszerűen elfelejtette megkérdezni az üzlet. Csak egy közhely: „Hogy vagy?” Felemelő az emberek csodálatosan.

13. Kísérje figyelemmel a kis dolgokat.

Nevek a gyermekek, házastárs, a kedvenc bor márkák, hobbi, tervek a jövőre nézve. Tehát adsz megérteni, hogy az emberek törődnek. Rossz memória? Ismételje meg az összes részletet, miután a beszélgetés a barátom, így több mint valószínű, hogy fog teljesíteni a memóriában. Emlékezz csak a fele? Ne féljen kérdezni újra, mi feledésbe merült.

14. Nyugodtan hibáikból.

Valamennyien tudjuk, hogy senki sem tökéletes. Ez nem titok. Ha valaki épít magának egy robot soha nem hibázik, akkor dömpingelt egy halom gyanú. Hibák - önmagában nem egy világvége, de vezethet negatív következményekkel jár, és beismerni a hibát - ez egy feat.

15. ... de elmagyarázni, hogy mit fog tenni, hogy kijavítsuk.

16. Nézd a véleménye.

Rendszeresen kérdezze meg az embereknek, mit rossz, és dolgozni gyengeségeit. Azt veszi észre, hogy nézel ki a tökéletlenségek magad, és hajlandó megszüntetni. Próbálja meg rendezni a havi találkozókat a főnök és a kollégák, ahol lehet, hogy indokolt abszolút minden igazság a fiókjába.

17. Tegyük visszajelzést.

Időről időre meg kell adni arra, tanácsot. De óvatosnak kell lennünk, mert akkor fennáll a veszélye válás kritikus az irodában. Így együtt tippeket elmondani az embereknek a sikereiket.

18. Soha ne mondják: „Ez nem az én dolgom!”.

A kuka tele van, és kimegy a füst? Dobd ki a szemetet az út mentén. Elvtárs gyűlt össze egy konferencia terem, és az ő keze foglalt rajz? Segíts neki, hogy a táskáját. Ez nem része a felelősség, de ugyanazok az emberek fognak érted.

19. Elébe igényeinek.

„Megcsináltam!” - a kedvenc balzsam a léleknek a főnök. Így adsz feletteseinek érti, hogy van valaki, aki nem közömbös a sorsa a cég. A jövőben lesz, hogy a főnök hallgatni a tanácsot, hogy valaki.

20. Ismét a kis dolgokat.

Ragadja meg a kávét, hogy társa vagy virágot az ő már nem fiatal kollégák, akik a promóció, vagy hagyja, hogy a pizzafutár meglepetés az összes csapat tagjai, akkor fizeti ki bónuszokat teljes vetítés. Minden előtt egy nehéz nap, és a kis figyelmét, hogy hozzon létre egy csoda.

21. Mondja ki a „nem” gyakrabban.

Failure segíthet nyereség tekintetében. Igen, ez nem elírás. Amikor az emberek azt hiszik, hogy nem lehet megtagadni, akkor törölje a lábad. Elméjével, és bizalommal igazak védem meg, akkor megérdemlik eddig soha nem látott tekintetben. Hiszel hitüket vannak beállítva, csak az a siker, és készek bármit megtenni a cél - mint kell az ima reggel.

22. Van egy véleményt.

Ezek a vezetők nem értenek egyet mindenben. Ők mind a véleményüket. De a saját véleményét meg kell vigyázni előre: formálja, hogy igazolja, és bizonyítani, hogy minden esetben, cáfolni. Az Ön véleménye egybeeshet másnak, de meg kell mindig a saját.

23. Tiszteld mások véleményét.

Ne ásni másik súlyos. Proving ő véleménye, megvizsgálja és idegen. Tanulj meg kompromisszumot. Mindig mérlegelni a döntés, hogy ez kényelmes mindenkinek. Ahogyan minden csapat tagja lesz képes dolgozni a teljes odaadás.

24. Beszélj hangosan.

Nincs jele annak, bizonytalanság legpontosabban motyogás. Mindig beszélni úgy, hogy mindenki hallja a bárhol a szobában. Beszéljen tisztán, nem lenyelte a végén. Kerülje a bizonytalanság a szavakkal: „Azt hiszem, meg tudjuk csinálni ... ..” vagy „Azt hiszem, ez a munka ...”.

25. Kerülje pletyka.

Az emberek mindig tárgyalunk az erős emberek. Legyen fölötte, nem vesztegeti az idejét üres beszéd. A kollégák beszélnek, mint egyének, és nem csak, hogy megbirkózzon az ügyeiket. Legyen kész segíteni őket, ha hajlandó megnyitni az Ön számára.

26. Ne pazarolja az emberek időveszteséget.

Lehetetlen, hogy tanúsítson nagyobb tiszteletben az ember, hanem megmutatni, hogy mennyire értékeljük az idejét. Ne kérdezz, hogy meg tudod válaszolni magadnak. Ne állítsa a találkozó, akkor nem kell.

27. Szervezze értekezletek.

Az emberek mindig azt hiszik, hogy meg tudják csinálni, hanem, hogy mit csinálnak az adott pillanatban. Tehát az emberi természet. Tehát arról, hogy minden rendben lesz hasznos időt együtt, és gondoskodik a folyamatos oka az ülésen.

28. önállóan dolgozni.

Arról beszélek, hogy a pillanat, amikor előtted áll felelősségteljes feladat, és nem tudja, mit tegyen, vagy mit kell csinálni. Mielőtt belevágnánk a hatóságoknak a problémamegoldás, a munka révén minden opció függetlenül. Sokkal jobb, hogy kérje a jóváhagyást a főnökök, hogy hozta a szőnyegen egy kérdés: „Mit tegyünk?”.

29. Ne mondd: „Nem tudom!”.

Soha ne válaszoljon, mint egy személy kérésére segítséget. Sokkal jobb, hogy küldje el valaki, aki ismeri, vagy próbálja megoldani a problémát együtt. Akkor lehet, hogy ő az utolsó remény.

30. lett a vezető hangszóró.

Először is, ez ad egy jó előnyt az üléseken - mindenki azt hiszi, hogy egy tökéletes vezető (más szóval, akkor kap egy bizonyos hitelesség). Másodszor, akkor kényelmes, amikor az emberek úgy egy magabiztos ember. Sőt, ez a gyakorlat gyümölcsöt napi kommunikáció.

32. felvázolja a magán- és a munkaidő.

Az emberek értékelni fogják tovább az idejét, ha tudják, hogy nem fut 6 után, mert vacsora a családdal, vagy ellenőrizze, hogy az e-mail a hétvégén, mert a vidéki házban, nincs internet.

33. Ne hagyja az azonos 17:00.

Ahhoz, hogy az ügyet a végén. Különösen akkor, ha valóban szükséges, hogy teljes ma. De ne hagyja, hogy a hatóságok úgy vélik, hogy készen áll, hogy tölteni az éjszakát a munkahelyen.

34. Legyen figyelmes, hogy kollégái.

Kommunikálni a kollégákkal, megismerhetik azok beállításait. Tud valaki jobban működnek csendben, hogy valaki szeretné, ha minden információ kerül bemutatásra írásban helyett hosszadalmas hangüzenetek. Segíts nekik teljesítményük javítására.

35. Legyen egy asszisztens.

Amikor társa valami elromlik, ahelyett, hogy a harag, show kezdeményezést. Az együttműködés akkor lesz hatékony, ha segít neki. Ő biztosan értékelni azt.

36. Legyen egy mentort.

Vegyük a szárnyai alá junior személyzet, akkor is, ha nem kérnek róla. Tájékoztassa őket minden kérdésről: az egyszerű kimondatlan szabályok, és befejezve a szakmai előmenetel. Magasabb rangú tisztek minden bizonnyal észre.

37. segítség újoncok.

Ha egy kezdő jött a cég, amint köszönni nekik, és tudassa velük, hogy hajlandó segíteni. Egyszer rámutatott az utat egy olyan érzékeny vezetője.

38. Nurture bajnokok.

Ön büszke a tanulók / beosztott? Külön célokat a munkatársak, mindent megtesz a hatalom, hogy segítsen nekik elérni a célokat. Segítsen fejleszteni a szükséges készségeket, tanfolyamok és szemináriumok szervezése alkalmazottai számára.

Ne várják, hogy megmondja a felettesével. Kérdezd meg magad. Initiative - egy fontos tulajdonság egy vezető. Amikor a főnök fogja érteni, hogy elősegíti a jogutód, akkor érteni mindent az irodában.

40. Ne panaszkodj.

Fáradt, beszorult ugyanazon a helyen, úgy érzi magát, mint egy törött rekordot, beteg, maradjon túlóra minden nap, stb Soha Nézze meg elveszett. Legalábbis a munkahelyen. Legyen mindenki hiszed pozitívan viszonyulnak a munkát, amit szeretsz, amit csinálsz.

41. Tartsd szemmel a világban.

42. Kérdezd meg magadtól.

A nagy vezetők annyiban különböznek, hogy ők is felteszik maguknak, hogy azok valóban a helyes úton?

Marseille Garipov az anyag themuse.com oldalon