5 kényes pillanatban elbocsátás „tetszés szerint”
Úgy döntöttünk, hogy lemond, de nem akar dolgozni két hét? Vagy fordítva, írt nyilatkozatot, de úgy döntött, nem a nyugdíjba? Ma beszéljünk a részleteket a megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló.
Írt cikkeket ebben a témában inspirált a következő helyzetet: Nemrég egy ismerősöm főnöke kénytelen írni egy nyilatkozatot a lemondását. És ebben a helyzetben, hogy dolgozzanak ki két hétig nem volt szükség. Kevesebb elbocsátás veszélye az én barátom írta a nyilatkozatot, de mérlegelés otthon, nyugodt légkörben, ezért úgy döntött, hogy most adja fel. De mielőtt megy, hogy egy nyilatkozatot, úgy döntöttünk, hozzáértés elméletben. Kezdjük az elején.
A munka két hét
Kapcsolódó tartalom
önkéntes elbocsátás
Az a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy megszünteti a munkaszerződés értesíti a munkáltatót legkésőbb két héten belül (3. rész 80. cikk LC Hungary). Ez az időszak kezdődik az azt követő napon, amelyen a munkaadó kapott a dolgozók a megfelelő nyilatkozatot. Tudunk nem működik két hétig, vagy éppen ellenkezőleg, a munka két hét, és pénzt, még akkor is, ha a munkáltató nem hajlandó elválni meg ugyanazon a napon? Az Mt. kimondja: „A megállapodás értelmében a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.” Ez azt jelenti, hogy csökkentse a kifejezés „dolgozó off” olyan megállapodásra van szükség a felek között. És ha a munkavállaló dolgozni akar két hétben, a munkáltató köteles lesz fizetni értük. Ne dolgozzon két hétig, akkor is, ha a munkáltató köteles a munkavállalónak abban az esetben, ha ez nem lehetséges megtenni. Ezek az esetek közé tartoznak például:
- beiratkozás oktatási intézmény;
- nyugdíjazás;
- a tartózkodási hely megváltoztatása;
- ápolási mozgáskorlátozottak első csoport;
- megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által.
De először nyaralni
Kapcsolódó tartalom
önkéntes elbocsátás
A dokumentumok és a teljes fizetés
Minden kifizetést, üdülési hozzájárulás és a bérek a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak az utolsó nap a munka. Ha az elbocsátás a mai napig a teljes kifizetés a munkáltató nem tett, akkor vissza kell fizetnie az összeget az átlagkereset a munkavállaló minden nap késedelem a tényleges kifizetésig és kiadását az elvégzett munka könyv.
- A munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén a nap elbocsátás;
- A munkáltató a munkavállaló küldött egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy arra, hogy jóváhagyják küldő e-mail.
Vissza mindent vissza
Két héten belül „dolgoznak ki” a munkavállaló joga, hogy vonja vissza a lemondását saját kérésére (Art. 80 TC Hungary). Elbocsátás esetén a munkavállaló megy szabadságra, a kérelem visszavonására, lehet, időpontja előtt a szabadságot. És ha ez a hely nem hívták meg egy másik alkalmazottja, amely nem a törvény által tagadható munkaszerződés, semmi sem akadályozza meg a munkavállalót, hogy visszatérjen. Az Mt. előírja, hogy a többi munkavállaló kell hívni írásban. Például, díszített transzfer. Ez egy állítás a munkáltató „És még egy” itt nem működik. Írásban kell bizonyíték. Ezért annak érdekében, hogy vonja vissza az első alkalmazás, meg kell írni a második. Ha a munkáltató nem hajlandó neked - hívja őt egy írásos lemondását az oka. Ha az állítás „tetszés szerint” kénytelen írhatunk, és vedd fel nem adnak, ebben az esetben a következő lépés - a panaszt a bíróságon. Ha a szervezet nem az egyetlen, akkor a mesterséges elbocsátás „saját”, meghívja a „sértett”, mint tanú. Most a bíróság az ilyen viták munkavállalók és munkaadók közötti gyakran oldalán a munkás. És ha a bíróság nyeri, a munkáltató köteles lesz visszaállítani a munka és a díjazást minden alkalommal, hogy megoldja ezt a problémát.
Folytatjuk a munkát
De mondjuk, két hét telt el, meggondolja magát, hogy lemond, és a munkáltató nem siet a számítási és vissza a dokumentumokat. Az Mt. előírja, hogy ha két hét után a munkaszerződés nem szűnik, és a munkavállaló nem ragaszkodnak a lemondását, akkor a levelet a lemondását saját kérésére semmis, és a munkavállaló nem minősül kell utasítani. Mi ért véget a történet az én barátom? Ahogy az várható volt, hogy egy állítás nem volt szabad, és a bizonyítékok egy másik alkalmazottja nem adott parancsot. Tudva, hogy az események fejlesztése az egész beszélgetést a főnök, barátom szalagon rögzítik, és ha a mondat jött, hogy a lemondását saját akarata volt írva nyomás alatt. A barátom pert, és már talált tanú, aki szintén kénytelen lemondani nyomására a szervezet saját. Ilyen bizonyíték, azt hiszem, barátom jó esélye van, hogy megnyerje az ügyet.
Kapcsolódó tartalom
Bíróság visszaállította a munkavállaló, aki kénytelen volt lemondani „önként”
és munkáltatók lesz viszont viselni
Gyakran helyzetekben megsértése jogainkat. Az üzletek, a munkahelyen, a különböző kormányzati szervek, és még a saját otthonában, nem vagyunk immunisak a jogi zsarnokság. Ismerve a jogok és kötelességek, és a tudás, hogy hol olvastam róla, ez segít, hogy jobban navigálni a bonyolult életét. Ez az, amit meg kell vitatni a cikkem. A tudás - az erősségünk!
SP OCHO szolgáltatásokat nyújt az IP. arról, hogy töltse ki a könyvet értékesítési receptre BSO ha PI, aki szolgáltatásokat nyújt UTII És USNO7
Abban az esetben, átképzési ügyletek ellenőr további adókat és az elosztott negyedéves felosztási szervezet. Vannak olyan módon, hogy szabályozza a forgalmazási elmaradt időszakokra a dokumentum? Nem szól.