5 Mítoszok és valóság elbocsátás „alatt”
Azt kénytelenek elhagyni „önként”, azzal fenyeget, hogy a tűz „alatt”? Ma fogunk összpontosítani a mítoszok, hogy megijeszteni a munkáltatók, szeretnének megszabadulni a nem kívánt alkalmazottak gond nélkül.
De először nézzük egyetért feltételekkel. Természetesen legálisan ilyen kifejezést, mint elbocsátás alatt „nem létezik. A tény az, hogy minden jogi bejegyzését a távolságot a munkavállaló és a munkáltató történik ez vagy az a cikk az Mt. (itt szorítkozunk a standard munkaviszony le a munka törvénykönyve és nem fogja figyelembe venni egyéb szerződéses kapcsolatok). Általában az elbocsátás „alatt” azt jelenti, az elbocsátás a „rossz” cikk az LC RF valahogy negatívan befolyásolja a hírnevét a munkavállaló a munkaerőpiacon. Éppen ezek a „rossz” a cikket (vagy inkább emlékeztet) ma és elemezzük.
Így a 81. cikk a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározott az okokat, amelyek alapján a munkáltató a munkavállaló utasítsa.
Így például, 4. o. E cikk előírja, hogy a fejét, a képviselők és a főkönyvelő is oszlathatja a tulajdonjog-változás a szervezet. De ez a helyzet csak utasítsa el a fent említett személyek. Rendes alkalmazottak az új tulajdonos ezt a cikket nincs joga, hogy utasítsa el.
Amikor egy szervezet alá elbocsátás, beleértve a terhes nők és a fiatal anyák.
Mítosz 1-es szám elutasította, mert nem üzenetre
P. 3 evőkanál. 81. Az Mt. „következetlenségek alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt képesítések megfelelőségértékelési eredményekről.”
Hogyan fordulhat elő:
Nem is olyan könnyű csinálni. Meg kell határozni, Certification Bizottság, amely magában foglalja, mint a szabály, az igazgatóhelyettes, a szervezet egy képviselője a személyzeti osztály és a közvetlen felettes a vizsgálatot. On A tanúsítási Bizottság kiadott egy külön rendelésre. Az alany kap egy feladatot, nem meghaladva a munkaköri leírás megfelelő pozícióját. Még ha a szakbizottság tagjai valahogy összeesküdtek egymással és a feladat lehet nyilvánvalóan lehetetlen, például az időzítés, akkor írj egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség és megtámadni az eredményeket a bíróság minősítést. A zárójelentés az eredményeket a minősítést.
De még azután is, a tanúsító tűz munkavállaló nem olyan egyszerű. Elbocsátás megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információ a munkáltató munkát. Ez lehet akár üres, vagy munka, amely megfelel a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Tehát, ha a munkavállaló írásban elutasítja a javaslatot tette hozzá, majd a munkáltató felmenti.
Mítosz № 2. Ha a munka feladatai
P. 5, művészet. 81 TC Hungary „többször alapértelmezett munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi intézkedést.”
Hogyan fordulhat elő:
A teljesítés elmaradása a munkavállaló meg kell ismételni, és érvényes indok nélkül. Sőt, a munkavállaló kellett fenyíteni.
Cikke szerint 192 LC RF, fegyelmi - nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott dolgozni feladatokat. A fegyelmi büntetés csak akkor engedélyezhető, az alábbiak szerint:
Azonban a büntetés tükröznie kell a bűncselekmény súlya. Kiszabására fegyelmi formájában az elbocsátás a vétséget nem.
Alkalmazása előtt a fegyelmi büntetés szerint 193. cikke a Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak kell kérnie a munkavállaló írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül a munkavállaló ezt a magyarázatot nem áll rendelkezésre, a megfelelő módon.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónap is a bűncselekmény felderítése, nem számítva az időt:
Így fegyelmi büntetést lehet kiszabni, egy hónap múlva a bűncselekményt észlel.
A fegyelmi büntetést adott ki annak érdekében (sorrendben). A munkavállaló ismernie kell azt kézzel három munkanapon belül a kihirdetése napján eltekintve az időhiány a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.
Tehát, hogy utasítsa el a munkavállaló alapján para. 5, művészet. 81 TC RF, teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok legyen:
- megismételni;
- alapos ok nélkül.
Ha vannak érvényes okok, a munkavállalónak kell bemutatni őket írásban. És ugyanakkor a munkavállalót megfelelően kell elkészíteni, fegyelmi.
Mítosz №3. Elbocsátás késéssel, vagy hiányzások
P. 6 evőkanál. 81 TC Hungary „egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok”
Hogyan fordulhat elő:
A hiányzások tartják a munka alól jogos ok nélkül a munkanap folyamán (shift), függetlenül attól, hogy ő (lány) hosszúságú. A legfontosabb ok érvényes betegszabadság. Ha egy munka után nem adja betegszabadság, a munkáltató is beveszünk hiányzások.
Ha más érvényes körülmények között kell azokat meghatározott írásban. A döntés, hogy hogyan állítsa be azokat az okokat, tisztelettudó, átveszi a vezetést. Tegyük fel, hogy volt a harc a férjével, és ezért nem jönnek dolgozni - ez egy érvényes indok nem lehet. Ha elöntött szomszédok - ez egy „tiszteletteljes” opciót. Ha Ön szerint eltér a véleménye a fejét, a határozat megtámadható a bíróság és a munkaügyi felügyelet. Ehhez meg kell adnia írásos bizonyíték „indokolható” oka a hiánya.
Ha szükség van, hogy hiányzik a munkából, írjon egy nyilatkozatot két példányban, amelyen a vezetés hozza állásfoglalásában „nincs kifogás”, dátum és aláírás. Az első példány a fej, a második - helyen otthon.
De a különböző késések. „Egy súlyos megsértése is figyelembe kell venni a munka alól, alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (shift).” Azaz, ha későn dolgozni egy órát, tűz van a tárgy nem lehet. Azonban az ismételt lassúság szabhat fegyelmi, majd utasítsa el a kérelmet. 5, művészet. 81, mint az ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül feladataik.
Mítosz №4. Lopás és sikkasztás
Nos. D n. 6, Art. 81 TC Magyarország „teljes egészében a munkahelyi lopás (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény”.
Hogyan fordulhat elő:
Már a törvény szövegének, egyértelmű, hogy a felmondás a munkavállaló alapján ez kell egy bírósági határozat vagy a döntést a felhatalmazott tisztviselő. Ez azt jelenti, hogy ki kell vizsgálni. A gyakorlatban azonban, a munkavállaló lehet kérni, hogy hagyja nyugodtan, „saját kérésére” nem, hogy a felhajtás, ami más körülmények befolyásolhatják mind a hírnevét a munkavállaló (akkor is, ha semmilyen módon nem lehet hibáztatni), és a hírnevét a szervezet. És van egy választás a munkavállaló számára.
Mítosz №5. bizalomvesztés
P. 7, Art. 81 TC Hungary „tökéletes alkalmazott kötelességszegés közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltató.”
Hogyan fordulhat elő:
A bizalom elvesztése nem történhet csak úgy. Ez megköveteli az oka. dokumentált. Elbocsátás a tételt, hogy megmutassa, hogy a dokumentált intézkedések a munkavállaló felelős.
Megjegyzés: bűnös tevékenységek járó bizalom elvesztése lehet tökéletes alkalmazott, és a munkahelyen kívül vagy azokkal összefüggésben teljesítményét feladat ellátásához. Ahhoz azonban, hogy olvassa el a az ilyen akciók lehetnek legkésőbb egy éven belül a bűncselekmény a munkáltató által felderítése.
És ez csak azokra a pénzügyileg felelős személyek, közvetlenül szolgáló monetáris vagy árucikk értékeket.
Más okai:
Emellett az Mt. előírja, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató által is előfordulhat más meghatározott esetekben a munkaszerződés a vezetője a szervezet és tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet. Ezért alaposan tanulmányozza a munkaszerződés aláírása előtt.
Hogy hol tehet panaszt, és ahol jogainak védelme
Ha a munkáltató megsérti a munkavállalói jogokat, meg kell alkalmazni a Munkaügyi Felügyelőség. Ez ellenőrzi a társaság, és a döntést, hogy megszüntesse a hiányosságokat, ha van, látható lesz. Szintén a szervezet lehet bírságot.
De munkaügyi ellenőrzés nem a munkáltatót, például fizetni a munkavállaló kellő törvény alapján. Ezért szükséges, hogy a bírósághoz fordulhat.
Cikke szerint a 392 az Mt., a munkavállaló jogosult a bírósághoz fordulhat, hogy a vitát arról elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv. Amikor felveszi a kapcsolatot a bíróság a munkaügyi vita dolgozók mentesülnek a díjfizetés és a bírósági költségek (Art. 393 LC RF). A petíció meg kell jelölnie nemcsak a követelményeket visszaállítását, hanem a gyűjtő pénzt a kényszerű távollétében. Szintén szerint a cikk 394 LC RF, az elbocsátás esetén jogalap nélkül vagy megsérti a sorrendben elbocsátás vagy jogellenes átadása egy másik munkát, a bíróság kérésére a munkavállaló dönt hasznosítás mellett a munkavállaló pénzbeli kártérítést erkölcsi kárt okozott neki a megadott intézkedéseket. A méret a kompenzáció a bíróság által meghatározott.
Így még ha lőttek, és úgy gondolja, ő elbocsátása jogellenes, nem kell félni, hogy a bírósághoz fordulhat. Bírói gyakorlat azt mutatja, hogy az ítélet leggyakrabban a munkavállalói oldalon.
Kedves olvasók, ha hibát lát, vagy elírás, segítenek megjavítani! Csak válassza ki és nyomja a «Ctrl» gombot és «Enter». Megtudjuk, a pontatlanságokat és kijavítására.
Gyakran helyzetekben megsértése jogainkat. Az üzletek, a munkahelyen, a különböző kormányzati szervek, és még a saját otthonában, nem vagyunk immunisak a jogi zsarnokság. Ismerve a jogok és kötelességek, és a tudás, hogy hol olvastam róla, ez segít, hogy jobban navigálni a bonyolult életét. Ez az, amit meg kell vitatni a cikkem. A tudás - az erősségünk!
Muszáj, hogy vegye figyelembe a számítás biztosítási díjak napidíjat adott alkalmazottak egy üzleti út a normális tartományban?
Abban az esetben, átképzési ügyletek ellenőr további adókat és az elosztott negyedéves felosztási szervezet. Vannak olyan módon, hogy szabályozza a forgalmazási elmaradt időszakokra a dokumentum? Nem szól.
A Can I IP USN (bevétel mínusz költségek) a számításokban használt az áru hitelkártya (a szerződés alapján a bank nem fogja korlátozni a használatát a kibocsátott kártyák az üzleti)? Függetlenül attól, hogy ebben az esetben szükséges, hogy tájékoztassa az IRS kb.