7 szabályzata, hogyan kell viselkedni egy új helyen

Légy otthon idegenek között
Az első feladat egy kezdő - a lehető leghamarabb, hogy alkalmazkodjanak az új feltételekhez. A rendelkezésre álló idő próbaidőre, lehetséges, hogy időben megtalálják a közös nyelvet a munkatársakkal. A probléma az, hogy a személy próbál beilleszkedni egy hosszú és szűk összetartó csapat. Az élet jött nemrég szakember sokkal könnyebb lesz, ha vesz a szárnyai alá közvetlen felettesével vagy a HR-menedzser. Általában a kollektív életét során megállapításra került, hogy létezik a szervezet törvényeket. A legfontosabb dolog -, hogy megértsük őket, és nem véletlenül törni.

Nyugodt, de nyugodt
Újoncok szüksége, hogy megnyugodjon, és próbálja meg legyőzni a stresszt egészen megmagyarázható. Az első hónapban a lelki kényelem nem függ a munkaerő hőstettek, és a képesség, hogy együtt az emberek. És akkor mindenek felett, nem játszanak szerepet a szakmai szempontból, hanem a pszichológiai.
Nem kell aggódni túl sokat. Fontos megérteni, hogy csak azért, hogy egy napon mindenki képes lesz emlékezni, és ne vegye magától értetődőnek. Nem szükséges, hogy súlyosbíthatja a már stresszes helyzetet.

Becsüljük szürke egér
Az alapja a jövőbeli kapcsolatok kollégái fektetni az első percben a megjelenése ember a csapatban. És mindenekelőtt értékeli az emberi tulajdonságokat, a szakmai színvonal lesz szó, és megmérjük később.
Az első dolog, hogy figyeljen a részleteket, amelyek döntő szerepet játszanak a vélemények kidolgozásában. Kezdődik a „részletes” lista a ruházat. Ez mindössze mit keressen senki sem zavaró. Nem szükséges, hogy álljon, vagy eredeti színét, és nem irigylem trendi ruhák, nem szereti a régi dolgokat.
Az elv a „ki nem osztott”, vagy inkább „alacsony profilú” helyénvaló kommunikáció. A leghatékonyabb megoldás az lenne, hogy hallgatni és beszélni kevesebb.

Beyond konfliktus
Szinte mindenhol vannak szerelmesei pletyka, valószínűleg a cég nem mentes intrika. Ne engedd meg magadnak, hogy húzza ezeket a játékokat. Ha ez a cég rivalizálás jött néhány olyan csoport, vigyázz: a két fél minden bizonnyal megpróbálja húzza meg neki. Figyeljük semlegesség és nézd meg a csoportokat és azok kapcsolatait. A döntést lehet hozni, ha a motívumok valamennyi fél egyértelmű.
Látva, hogy a munkavállalók többségét úgy vélik, hogy elfogadható elkésni a munkából vagy korán kezdő elindul utánozni őket. Nem kell szorítani, különösen a legelső alkalommal, emlékszem, mennyi ideig kaptad meg az interjút. Hagyjuk néhány percig a tartalék az előre nem látható körülmények. Még ha voltak munka túl korán, ülj csendben, nyugodjon meg, nézd át a papírokat, igyon egy csésze kávét.

A fej fölött nem tud ugrani
A hangsúly a lélektani pillanat, megállás nélkül a szakmai szempontból. Nem véletlen, hiszen a pszichológusok úgy vélik, hogy nincs értelme erőlködés, megpróbálja elérni a égig eredményeket az első héten a műveletet. Először is, a statisztikák azt mutatják, hogy csökkent a teljesítmény két hónapig egy új helyen 60%. Másodszor, a menedzsment általában nem várnak egy új alkalmazott soha nem látott eredményeket. Mindenkinek joga van hibázni, főleg az elején.
A végén van egy próbaidő, nem csak a munkáltató biztos lehet benne, hogy a felperes a megközelítést, mivel ez egy teszt a szervezet számára. És ha egy szakember elhagyja a cég többet veszít, mint egy frusztrált munkás.
Ha minden jól ment, akkor lehet gratulált. De megkönnyebbült sóhaj után beiratkozás az állam nem szükséges - most, hogy érdemes még bizonyítani, hogy minden nap.

Összefoglalva, hogyan kell sikeresen beilleszkedni egy új csapatot.
1. Minden vállalat saját szabályokat és törvényeket, az első dolog, amit tennie kell egy kezdő, hogy megértsék, és nem zavarja őket.
2. A legfontosabb dolog - a belső békét és az önbizalom.
3. Ne álljon ki, ne próbálja meg az első munkanap a lehetetlent - mindenkinek örömet és kitűnni.
4. Számítsa és megismerni az úgynevezett informális csoport vezetője. Ez segít abban, hogy a támogatást.
5. Ne vegyenek részt a konfliktusban, megvitatják a többi alkalmazott, hogy semleges marad.
6. magukat megy a kapcsolatot, kérdéseket tehet fel, részt vesz a közösségi életben.
7. Ha észrevette, hogy a vállalat nem olyan sima, mint amilyennek látszott kívülről, nem kell félni, hogy a döntést, hogy kilép. Nemcsak kalauz kiválasztja és értékeli a tagjelölt, hanem a munkavállaló dönti el, hogy akar dolgozni a cégnél.

Tesszük kovácsok a boldogság, ne félj, akkor sikerül. Sok szerencsét!

Forrás Készül Krasnikova Alyona

Alkalmazása a törvények a pszichológia az észlelés - ez lehet építeni egy ilyen site design, amely maximalizálja megtartani az ügyfelek, és elkerülhetetlenül járna neki az értékesítési tölcsér

Nézve ilyen benyomást mai társadalomban, hogy a munkát nem időről időre szükség van, és egy állandó emberi állapot

Német őserdő - színes, lenyűgöző hangulatú. Város Leverkusen vonzza a turistákat a lehetőségeket sport és kulturális tevékenységek. Ez a város a tartomány nem lehet megunni meglepni

Pszichológiai segítségnyújtás,
pszichológus vétel

pszichológiai központok
Referencia lista bejelentések oktatóközpontok

Pszichoszomatika, mint a mező a tudás és a gyakorlati munka kapcsolatát vizsgálja test kifejezést, test jelek és az érzelmek, érzések, lelkiállapotok. Amikor harmóniában a test és a lélek - mi jár, a munka és a játék, élő, anélkül, hogy észrevette a testet, ami olyan, mint egy engedelmes gép szolgálja tökéletesen. A esili gyomorpanaszok - észre azonnal.

Bemutatjuk Pszichológiai Center helyén, ahol lehet kapni tanácsot pszichológusok dolgoznak a különböző területeken a pszichológia és pszichoterápia

Bemutatjuk Pszichológiai központ Volkhonka. Egy hely, ahol lehet kapni pszichológiai segítséget és szakértői vélemények