A bizalomvesztés okaként elbocsátás

Ez a funkció csak költségtérítéses felhasználók.
Rendelési hozzáférés

Ki és milyen időkeretben lehet utasítani azon az alapon, bizalomvesztés? Milyen dokumentumok szükségesek kiadni a munkáltató? Milyen sorrendben elbocsátás? Ez lesz szó a cikkben.

Égetés személyzet miatt bizalomvesztés meg (p. 7 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF) lehetővé teszi, hogy a munkáltató „szitál” tisztességtelen alkalmazottak. A gyakorlatban azonban az elbocsátás ezen az alapon nem működik túl gyakran. És az ok nem a személyzet hiánya, amelyet a munkáltató nem bízik, és meglehetősen nehézkes eljárás bejegyzési összes szükséges dokumentumot az elbocsátásra. De egyértelmű algoritmus cselekvések, hogy utasítsa el a munkavállalók, akik már nem megbízható a szervezet, akkor nem lesz nehéz.

• pénztárosok;
• raktárkezelők;
• Szállítási járművezetők
• pénztáros;
• eladók;
• fejek;
• fejek raktárak és így tovább. d.

Ebben az esetben a következő feltétel legyen, hogy az információ tisztek elkövetett vétkes akciók, amelyek alkalmat a bizalomvesztés a részét a munkáltató.

Elbocsátás miatt bizalomvesztés lehetséges mindegy kötött alkalmazottak szolgáló monetáris vagy áru értéke, a szerződés teljes felelősség (egyéni vagy kollektív), vagy sem. Azt is, hogy nem számít, hogy mely foglalkoztatási kötelezettség (elsődleges vagy másodlagos) a szervizelés monetáris vagy árucikk értékeket.

Ezen az alapon nem megengedett az elbocsátás, a terhes nők és egyéb alkalmazottak közötti időszakban az ideiglenes munkaképtelenség vagy nyaralás.

A munkajog nem rögzített listáját elkövetők elkövetett adhat okot bizalomvesztés a munkavállaló. Következésképpen a munkáltató köteles önállóan határozza meg, milyen lépéseket a munkavállaló ténylegesen sérti a hitelességét. A gyakorlatban a legtöbb közülük rangsorolja:

• használata alkalmazottja a tulajdon szánt a munkavégzés feladatait személyes célokra;
• törlése fiktív áruk és értékek;
• csalárd tevékenység;
• megsérti a készpénz fegyelem
• ellopása, elvesztése vagy megsemmisülése ingatlan bízott a munkavállaló;
• megsértése szabályok tárolására és adagolására anyagi javak;
• fogadás és a kiszállítás készpénz szolgáltatások vagy áruk nem megfelelő dokumentáció;
• megértése, vagy eltúlozzák a nyersanyagárak;
• obveshivanie, shortchanging, mérés és a készlet;
• hiány;
• szabályok megsértése az alkoholtartalmú italok értékesítését és cigaretta;
• fúj adagoló tartalmazó gyógyászati ​​hatóanyagok;
• tárolása a kulcsokat a helyiségek anyagi javak rossz helyen;
• sérti a helyi jogszabályokat tartalmazó kiállítására vonatkozó eljárások készpénz és értékek;
• tevékenységek, amelyek veszélyeztetik az ellopása vagy elvesztése ingatlanok, és így tovább. d.

Meg kell jegyezni, hogy a létesítmény a munkáltató csak a tény által elkövetett, a fenti intézkedések nem szolgálhat ürügyül az elbocsátása bizalomvesztés. Így elbocsátás ezen az alapon csak akkor fordulhat elő, ha bizonyíték van egy alkalmazottja bűntudat. Ha a munkáltató már csak gyanú, vagy hibás a munkavállaló nem tudja bizonyítani, hogy az elbocsátás a bizalomvesztés jogellenes lenne.

47. pontjában Felbontás 2-es szám azt jelzi, hogy az intézkedések által elkövetett alkalmazottak munkahelyi, és ezzel összefüggésben a teljesítménye a munkahelyi feladatok, amelyek okot adnak a bizalomvesztés benne, úgy kell tekinteni, fegyelmi vétség. Ennélfogva a bűnöző munkavállaló lőttek csak azzal alkalmazásának fegyelmi, amely rögzítve van a cikkben 193 Mt.. Ezért az elbocsátás kell tenni a feltételek ebben a cikkben megállapított:

• 1 hónapon belül észlelése után a bűncselekmény (megtalálásához időszakok és betegszabadság ebben az időszakban nem tartalmazza);
• legkésőbb 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése (ha a jogsértések azonosított az ellenőrzés során, az ellenőrzés, legkésőbb 2 év).

Ezekben az időszakokban a munkáltató kell készíteni az összes szükséges dokumentumot. És mi kell kezdeni a regisztráció a tényfeltáró tevékenységet, amely az oka a bizalomvesztés.

A jogszabály nem alkotnak egységes dokumentum, amely azt szeretné, hogy az ilyen esetekben. Ezért az a tény kötelességszegést lehet zárni egy belső feljegyzés, emlékeztető, stb A dokumentumban az alábbi információkat kell feltüntetni ..:

• teljes név munkatársa fedezte fel azt a tényt elkövetése jogellenes cselekmények;
• azon körülmények azonosítására elkövetése vétséget követett el;
• dátuma és időpontja az esemény, ha azok ismertek.

A munkáltató, aki kapott ilyen dokumentumot kezdeményezheti a szervezet a belső vizsgálat, amelynek célja az lesz, hogy megtalálja az elkövetőt és bizonyítékokat gyűjtsön (vezető hivatalos vizsgálat nem érinti annak lehetőségét, hogy igénybe veheti a bűnüldöző szervek).

Vizsgálat lefolytatására van szükség, hogy hozzon létre egy külön bizottságot a munkavállalói szervezetek (legalább három), akik nem érdekeltek a végeredményben az ellenőrzés. Meg kell kiadni a megfelelő sorrendben, amelynek tartalmaznia kell: a dátum és célja a bizottság létrehozását, lejárati dátum, név és az irodai dolgozók, beleértve az összetételét, valamint a hatáskörüket. Ezzel a megrendeléssel figyelmeztetni kell kézzel minden tagja a bizottság.

A személyzet tagjai a Bizottság vizsgálat során meg kell határozni azokat a körülményeket, a Bizottság jogellenes cselekmények, beleértve az időt, helyet és módszert (például törlését fiktív áruk); értékének meghatározásához a kár; megtudja, ki követte el a jogellenes cselekmények alkalmazottak, hogy olyan mértékű bűnösségét, és összegyűjti a szükséges bizonyítékokat. Szintén a bizottság tagjai kötelesek tárolására minden anyag belső vizsgálat.

A vizsgálat során a vétkes munkavállaló kell szereznie írásos magyarázatot (Art. 193. LC RF). Kérni magyarázatot a legjobb kiadja a parancsot, és adja meg, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. A megbízás tartalmazza a következő szöveget: „A 193. cikkével összhangban az Mt., kérje a boltos IR Sokolova jelenlegi feje raktár D. G. Filatovu számított 2 munkanapon belül a jelen végzés magyarázat az a tény, a veszteség a kulcsokat a raktárban 3-as szám ”.

Az a tény, magyarázó nem érinti a munkáltató jogát, hogy utasítsa el a munkavállaló alapján bizalomvesztés.

Miután a vizsgálat készül, amelynek tartalmaznia kell:

Törvény által aláírt minden tagja számára. Szintén ebben a dokumentumban meg kell tájékoztatni a munkavállalót, amelyek tekintetében a vizsgálatot végeztek - meg kell ismernie a döntést a Bizottság átvételekor. Ha az elkövető nem hajlandó, vagy kikerüli aláírásával az aktus hozott egy megfelelő megjegyzés.

Következő kell kiadni két rendelést. Először is, a rend alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés elbocsátás. Meg lehet jegyezni:

• bázis kiadása érdekében (például részleteket a cselekmény elvégzése belső vizsgálat);
• teljes név és helyzetét a dolgozói;
• bűnösnek cselekmény tisztviselő;
• A terméket a szerződés vagy a munkaköri leírás, amely megsértették;
• típusú fegyelmi.

Munkaadó, amikor egy alkalmazott kilép, mert a bizalomvesztés nem köteles eleget a rendelkezésnek szankciókat és vizsgálat lefolytatására, ha a bűnös cselekményeket nem áll összefüggésben a munkát. Ugyanakkor az elbocsátás ebben az esetben csak akkor lehet elvégezni egy éven belül attól az időponttól, amikor a munkáltató értesült a kötelességszegés (5., Art. 81 LC RF).

Alkalmazott tudatosítani kell kézzel ebben a sorrendben követő 3 munkanapon belül a kihirdetése napján (ebben az időszakban nem tartalmazza távollét a munkavállaló). Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a rend, a dokumentum kerül egy megfelelő jelölés.

Lehetővé teszi, hogy egy bejegyzést a munkafüzet, hogy a munkavállaló elutasítja alapján 7 bekezdés 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve.

A munkavállaló is el kell végeznünk számításokat. Ebben az esetben az adatokat a pénzt lehet tartani a kár összegét, de csak akkor, ha az, hogy az ő kapott kompenzáció legkésőbb egy hónappal a létrehozásától számított a méret a kár és annak mérete nem haladja meg a havi átlagkereset a munkavállaló. Más esetekben a kár vissza kell téríteni a bíróságokon.

Igor Shilov ügyvéd

Bővebben