A képlet a bértömeg - Hogyan számoljuk ki az éves és napi alap

Tervezett kiadások munkaerő díjazását a kipufogó időszakban szerzett fizetési alap. Ez magában foglalja:

• fizetés a várakozási idő dolgozott (bér, juttatások és a kiegészítő kifizetések);
• fizetés nem munkával töltött idő (nyaralás, képzés, beteg nap);
• ösztönző kifizetések és ösztönző jellege (bónuszok, éves kifizetések idővel rendelkezik, kompenzáció nem használt nyaralás);
• szervezésének költségei munkafolyamat (kifizetése élelmiszer, lakhatás, közművek);

Annak érdekében, hogy tervezik a bértömeg kell számítani a napi, óránkénti, éves bér. Ezek tartalmazzák különböző jellegű kifizetések, fizetés alkatrészeket.

éves bér

A számítás a bér alap a különböző időpontokban vett az adatokat év, negyedév, hónap. Éves alap fogja meghatározni a teljes összeg havi alapok. Más szavakkal: egyre alapilletményének minden alkalmazott a szervezet éves bér.

Ahhoz, hogy ismeri szükséges ahhoz, hogy a fizetés minden alkalmazott teljes értéket. Mivel a bérek mind különböző, szükséges, hogy a teljes összeg az lesz a legközelebb az átlag.

Képlet szerint kiszámított:

Amennyiben OTG - a kötet fizetési dolgozók az elmúlt évben.

SFR - az átlagos munkavállalók száma.

Egy másik mutató lehet használni, hanem az átlagos számát. Ezután a képlet a következő formában:

Amennyiben az OTP - a fordított összeget a bérek és fizetések egy adott időszakban.

KCHCH - száma munkaórák ugyanabban az időszakban, mint az OTP.

Az utóbbi képletet használjuk, ha fontos, hogy számítsuk ki az átlagos fizetés az időre külön-külön.

nap bérszámfejtés

Fizetési igazán töltött vagy előírt idő kiszámítása az ember-nappal a napi bér platy.On alap áll:

• bér az óránkénti (nézni Alap).
• Pótdíjak. Ez vonatkozik a kiegészítő fizetés, amelyek nem egyetlen karakter. Co-payment, amely fizetett egyszer olvassa el az időt az alap.
• Fizetési kedvezményes órán fiatalkorú dolgozók.
• Fizetési megszakítások szoptató anyáknak.
• Fizetési termelés leállás, nem alkalmazottak.

Az átlagos napi bér kiszámítása az alábbi képlet szerint:

Amennyiben VOF - napi bér.

BH - férfi Január padló

A képlet a bérköltséget a következő évre

Annak érdekében, hogy a szervezetek továbbra is jól összehangolt mechanizmus a munka és a motiváció az alkalmazottak szükséges, hogy megfelelően tervezni a bér. A számítások elvégzéséhez szükség van a következő anyagok:

• személyzet listája
• bérszámfejtés
• felhasználó jelenléti ívek

kaphat az évre vonatkozó adatok alapján ezeket a dokumentumokat.

Bér alap a következő év (POF) a következőképpen számítjuk ki:

Amennyiben FFP - az átlagkereset az alkalmazottak.

KR - az alkalmazottak száma.

A példa azt a következőképpen magyarázható: első számított a jövedelem a csoport az alkalmazottak (vezetők), akkor szerint azonos képlet, a másik csoport (szakértők és hivatalnokok). Aztán, amikor mindezt úgy lehet kiszámítani, meg kell szorozni a száma, akik az egyes csoportokban, és hajtogatva egy számot. Ne felejtsük el, hogy egy éves eredmény mindez szorozva 12.

közvetlen bér

Ahhoz, hogy pontosan kiszámítani a bérszámfejtés a következő évre szükséges kiszámítani a mérete az első közvetlen alap.

Számítása hozzáadásával összege a bérek a munkavállalók és a dolgozókat ideiglenes munkás.

A munkások számára dolgozókat az alaphelyzetben, a tervezés közvetlen alapot kell figyelembe venni a termelési program, valamint a fizetési költség egységnyi végtermék.

A legtöbb szervezetben gyakorolják meghatározásának módszere a közvetlen alapot a munkavállalók alapvető - pieceworkers alkalmazásával munkaigényes termékeket. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy a bonyolult százalékos csökken a folyamatban.

Mindez lehet kiszámítani a következő képlet segítségével:

Amennyiben KH1 és KH2 - normalizált órák száma egy csoportban dolgozók.

TC1 és TC2-tarifa rács megfelelő csoportok a dolgozók KH1 és KH2.

Ugyanazt az egyenletet kell számítani, és a közvetlen munkáltatói támogató munkások - dolgozókat, de szükséges, hogy vegye figyelembe az összeg további (kiegészítő) tevékenységet.

Annak megállapításához, a közvetlen alap munkaidő-munkás szükséges adatok számát, a vám mértéke és a munkanapok száma az elszámolási időszakban.

Alap darabbéres bér

Bérek Alap pieceworkers szerepel az óra alap. A fizetési mód a dolgozók pieceworkers mennyiségétől függ a keletkező termék vagy szolgáltatás minőségét.

Ennek alapján elfogadási okmány készül, vagy ruhát, amely regisztrálja az egységek számát a késztermékek vagy értéke nyújtott szolgáltatás. A szervezet set állandók darabbéres fizetési szolgáltatások.

Check-size dolgozó akkordmunkás fizethet képlet szerint:

Amennyiben KR - az elvégzett munka mennyiségét vagy egységek.

CP - db-munka arány.

Darabbért bér formájában lehetséges, ha:

• van egy módja annak, hogy teljesítményének mérésére a munkálatok;
• lehetőség van arra, hogy normalizálja a szakmai munka;
• dokumentált lépheti át a hozam, termelési, hogy az osztályon, ahol van egy darab-os fizetési módot;

A helyzet, amikor alkalmazása darabbért fizetési mód veszteséges vállalkozás:

• káros hatással a termék minőségére;
• Ez zavarja a normális működését a folyamatok
• Ez vezet túlzott erőforrásokat;
• megsérti egészségügyi szabályok és a biztonsági társaságában;

Fajtái és aránya darabbéres bér

1. Közvetlen darabbéres. Kezdetben, az összeg tárgyalt minden típusú szolgáltatás vagy termék egységére. Példa: a tét munkás 40 rubelt. Norm GDP 3 óra alatt. Tehát sebesség 120 rubel (40 * 3). Work készült 100 db. Az eredmény az ő fizetés: 120 * 100 = 1200 p.
2. Darabbért-bónusz. alkalmazotti bér osztalékra árak és jutalmakat a jó teljesítmény és a teljesítése minden körülmények között. Példa: meghatározott árak egységnyi termék -40. Dokumentumok szerint a vállalat díjat jó munkát fizetett 5% díjazásának bevételeit. Tegyük fel, dolgozó 100 gyártott termék egység. Az eredmény az ő fizetés: 40 * 100 + (4000 * 5%) = 4200 rubelt.
3. Piece progresszív. A munka, mint a felesleges poggyász díja magasabb. Példa: fizetési Folytatás ütemben 100 db - 50 rubel. A fölös mennyiségű 5% -os növekedést. Work terméket 150 gyártott egységek. Az eredmény az ő fizetés: 100 * 50 + (50 * 115% * 50) = 7875 rubelt.
4. Közvetve - a darab. Fizetési dolgozó függ a teljes termelés valamennyi munkavállaló (csapat). Példa: A munkavállalói jövedelem 20% -a a fizetések a személyzet. Ha egy csapat megszerezte a 25 000 rubelt, az eredmény az ő fizetése: 25 000 * 20% = 5000 rubel.
5. Egyszeri. Munka van fizetve minden munkát teljes egészében.

Alap órabér

Bérek Alap timeservers kialakítva, figyelembe véve a munkaórák számát, a könyvelő és a képesítések a munkavállaló arány.

Fizetés alkalmazottak ilyen formában munkát adataiból számított munkaidő. Ez a dokumentum kifejezetten felhatalmazott tisztviselő megjegyezte száma alkalmazottak által ledolgozott munkaórák, a hiányzások, kilép éjszaka és ünnepnapokon. A dokumentum formájában jóváhagyta a törvényt, és pontosan kell kitölteni.

Időalapú díjazás formájában kétféle:

Általános következtetések

1. Meg kell tudni, hogy van-túllépés a bér alap, meg kell figyelni, hogy a marketing a vállalat hiányosságok azonosítása.
2. Dinamika alapján az éves, napi és óránkénti alap lehet megítélni, hogy mennyire hatékony a mechanizmusok a technológiai folyamatok és hatékonyan, ha a munkaidő töltött a szervezetben.
3. Ha az idő az alap meghaladja a napi növekedési ütem, akkor arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkaidő hatékony felhasználását. A bérek növekedése növeli annak a ténynek köszönhető, hogy a nő a termékek.

Ingyenes jogi tanácsadás most!

• 

A fő fajták darab-os bér és a számítási eljárást

Az algoritmus kiszámításához a munkaerő termelékenysége

Az eljárás számítási fizetés bérek