A kollektív szerződés - az
Ez az első alkalom, KD Elkezdtük kötni Angliában végén a XVIII. A késő XIX - XX század elején. A gyakorlatban megkötése KD Ez volt a hírt, és a többi európai, majd Észak-Amerikában. Kezdetben a jogszabály ezen országok nem ismerték fel az érvényességét rendelkezéseinek KD és nem nyújtott bírói jogvédelem a munkavállalók jogainak előírt ezek a cselekmények. Az alaptörvény a jogi elismerése az erejét KD Ez után került kiadásra az első világháború.
Magyarországon az első KD Arra a következtetésre jutottak 1904 g.kak a sztrájk Baku olaj. A szovjet Magyarországon KD előtt megkötött 1935. és szabályozva a fő kérdés a fizetési
KD munkások megkötésére képviselőik útján - szakszervezeti szervek és azok obedineniy.upolnomochennyh a képviselet szerint alapszabálya, valamint szervei állami kezdeményezés alakult ki a közgyűlésen (konferencia) az a szervezet alkalmazottai, aki ezt engedélyezi. Az alkalmazottak, akik nem szakszervezeti tagok, engedélyezheti a szakszervezeti szerv, hogy képviselje érdekeiket a megkötése során, módosítások és kiegészítések KD A munkaadók képviselői szervezetek vezetőit vagy más felhatalmazott képviselői szerint a charta a szervezet.
A fejlesztési, megkötése és változások KD folytatott kollektív alku. A 3 hónappal a lejárat előtt az egykori \ „KD. vagy meghatározott időn belül, KD bármelyik fél hogy a másik felet írásban a tárgyalások megkezdését az új KD A döntés, hogy kössenek KD a munkáltató a jogot, hogy a munkavállalók képviselőinek, illetve a közgyűlés (konferencia) alkalmazottak a szervezet.
A készítmény a KD projekt Ez egy bizottságot hozott létre a megfelelően felhatalmazott képviselői a feleknek.
Az eljárás szempontjából projektfejlesztés és megkötéséről KD A bizottság, helyét és napirendjét a tárgyalások a felek között és kivégezték érdekében a szervezet és a döntést a munkavállalók képviselőivel.
Ha egyetlen képviselő-testület által alkotott alkalmazottak végre több képviselői 5 naptári napon belül a tárgyalási, elkészítése és aláírása egyetlen KD KD projekt Meg kell vitatni a dolgozók a vállalati egységek és javítani alapján a beérkezett észrevételek, javaslatok, kiegészítők. A kész projekt által jóváhagyott közgyűlés (konferencia) az a szervezet alkalmazottai és alá kell írnia minden résztvevő a munkavállalók egyetlen képviselő-testület.
Ha a képviselő-testület egységes nem jött létre, a munkavállalók képviselői a jogot, hogy önállóan tárgyaljon és kössön KD egy alkalmazás egyetlen KD védelme különösen fontos a szakmai dolgozók.
A munkáltató biztosítja a képviselők számára a lehetőséget, hogy megismertesse KD projekt minden alkalmazott, amely, ha szükséges, a belső kommunikáció, az információ. szaporodó és egyéb irodai berendezések, a képesség, hogy időt kívül értekezleteken.
A felek által aláírt, KD alkalmazások a 7 napos határidő az értesítést küld a munkáltatónak nyilvántartásba megfelelő állami munkaügyi hatóság a helyszínen a szervezet.
A következtetés KD felek által vezérelt elvei: az egyenlő felek, a szabad választás és megvitatják önkéntes kötelezettségvállalások, hogy biztosítsák a valóságban a vállalt kötelezettségek rendszeres ellenőrzése és az elkerülhetetlen büntetés.
feltételek KD kötelező a munkaadók számára, amelyre vonatkoznak. feltételek KD rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a biztosított a jogszabály érvénytelen.
KD Arra a következtetésre jutott időszakra legfeljebb 3 év, és lép hatályba aláírását követően a felek, vagy a meghatározott időpontban KD Miután a határidő KD érvényben marad, amíg a felek nem kötnek új vagy módosított, kiegészített érvényes. KD Érvényben marad a változása esetén a készítmény, szerkezet, neve az irányító szerv a (ma), a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) az a szervezet vezetőjének. Az átszervezés a vállalat K.d.sohranyaet annak hatását annak teljes időszakban, majd módosítani lehet kezdeményezésére a felek egyike. Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan cég KD akció Ez továbbra is fennáll 3 hónapig. Ebben az időszakban a felek szabadon tárgyalni egy új KD vagy fenntartására, módosítására és kiegészítésére a jelenlegi. Alatt KD felülvizsgálat Foglalkoznia kell a lehetőséggel, hogy fenntartsa előnyök a dolgozók és a rögzített egyéb feltételeknek a korábbi KD Amikor a felszámolás a cég módon és feltételekkel a törvénnyel bevezetett, K.d.deystvuet idejére a felszámolás.
Megsértése vagy elmulasztása KD A tájékoztatás elmulasztásának ellenőrzéséhez szükséges soblyu-. deniem bűnösök vannak bírságolták akár 50-szer a minimálbér által kiszabott a bíróság.