A kollektív szerződés - mi ez, és hogy szükséges-e

Miért nem elég a hagyományos munkaszerződés?

A munkaszerződés kötött egy olyan helyzetben, „egy az egyben”. Ebben, mint általában, a munkáltató szab a véleményét. A kollektív szerződés mindig a gondolat, akkor jobb, ha a munkavállaló védelme. Előállítása a kollektív szerződés zajlik részvételével az összes foglalkoztatott során dolgoznak rajta, mindenkinek megvan a lehetősége, hogy egy ajánlatot. Ezért nagy a valószínűsége, hogy az összes adat szolgáltatása. Ready szerződést jóvá a közgyűlés, és el kell végeznie. Ez a fajta a charter cég. Ezen túlmenően, a kollektív szerződés részletei az egyes tételek a munkaszerződés, például az összeg kifizetését a hosszabbítást és a készenléti üzemmódban.

A kollektív alku most előnyös mind a munkavállaló és a munkáltató.

Miért van szükség a kollektív szerződés a munkáltató?

- A kollektív szerződés nem korlátozza a munkáltatói jogokat, mert ez határozza meg csak azokat a kötelezettségeket, hogy ténylegesen végre.

- A projekt során a kollektív szerződés a munkáltató lesz a legpontosabb a valós érdekeit és a munkavállalók szükségleteit;

- A kollektív tárgyalások kedvezően befolyásolja a motiváció a munka, amely növeli a hatékonyságot a munkaerő hozzájárulása, és ezért növeli a profit szervezet. Ugyanakkor, a kollektív szerződés lehetővé teszi, hogy meghatározza a pontos munkaszervezés és a termelési fegyelem, ami pozitív hatással van a vállalkozás versenyképességének.

Miért van szüksége a kollektív szerződés a munkavállalók számára?

- A kollektív szerződés meghatározza a jogokat és garanciákat, amelyek javítják a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a jogszabályoknak;

- A munkaerő-piaci helyzet olyan, hogy a túlnyomó többsége a dolgozók egyedül nem képes a maguk számára a munkafeltételek, amely biztosítja számukra a kollektív szerződés által kötött a képviselő-testület a munkavállalók és a munkáltató;

Van valaki jön a tökéletes kollektív szerződés?

A 43. cikkével összhangban az Mt., a kollektív szerződés egy időre, de legfeljebb három év, és lép hatályba napján aláírásának a felek vagy más időpontban határozza meg a szerződést. Miután lejárt a kollektív szerződés, a felek a jogot, hogy hosszabbítás legfeljebb három évig.

A regisztráció 10 napig ingyenes, és az értesítés.