A kollektív szerződések és megállapodások, a Munka Törvénykönyve (Mt. RF), a második rész
A megállapodástervezet kidolgozás során a kollektív alku.
Következtetés és változás megállapodások igénylő költségvetési finanszírozás, általános szabályként végzi a felek, hogy készítsen költségvetést a vonatkozó pénzügyi év jelölésekre vonatkozó megállapodás.
Általános egyetértés az ágazati (ágazatközi) kötelezettségeket tartalmazó megállapodások, a pénzügyi támogatás végrehajtására vonatkozó amely végzik rovására a szövetségi költségvetés kell egy általános szabály, hogy a benyújtásától szövetségi törvény a szövetségi költségvetés a következő pénzügyi év és tervezési időszakban az Állami Duma a Szövetségi gyűlés Magyarországon.
Regionális és területi megállapodások kell egy általános szabály, hogy így a projektek megfelelő költségvetéseket képviselő testületek magyar szervezetek és a helyi hatóságok.
Az eljárás kidolgozása szempontjából a megállapodás és a következtetést a Bizottság határozza meg a megállapodást. A Bizottság köteles információ terjesztése az elején a kollektív tárgyalások, hogy megállapodást kössenek a médián keresztül. A Bizottságnak joga van, hogy értesítse a munkáltatók, akik nem tagjai a munkaadói szervezet, a kollektív szerződés a projekt fejlesztése és a megállapodás aláírása az elején a kollektív tárgyalások. A munkáltató, aki kapott ilyen értesítést, köteles tájékoztatni a választott testülete elsődleges szakszervezet egyesíti a munkavállalók a munkáltató. A munkáltató, aki nem tagja a munkaadói szervezet, a kollektív megállapodásra irányuló joga, hogy vegyenek részt a kollektív alku, az egyre tagja a munkaadói szövetség, vagy egyéb meghatározott e munkaadói szövetség.
Ha nem születik megállapodás a felek között az egyes rendelkezései a megállapodás tervezetét három hónapon belül a kezdetektől a kollektív tárgyaláshoz és a kollektív tárgyalások a szerkesztési általános megállapodás hat hónapon belül attól az időponttól az elején a fél kell megállapodást ír alá egyeztetett feltételek mellett állítanak fel a listát nézeteltéréseket .
Kiemelkedő különbségek lehetnek további kollektív tárgyalások vagy megengedett a Szabályzatnak megfelelően, más szövetségi törvényeket.
A megállapodás aláírásával a felek képviselői.
Információ a változásokat:
A megállapodás akkor lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy meghatározott időpontban a megállapodás.
A megállapodás időtartama a felek által, de nem haladhatja meg a három évet. Feleknek joguk egyszer kiterjeszteni a megállapodás időtartama nem haladja meg a három évet.
A megállapodás vonatkozik:
minden munkáltató, amelyek tagjai a munkaadói szövetség, lépett megállapodást, valamint a tagok és a munkaadói szövetségek és más non-profit szervezetek, tagjai a munkaadói szövetség, lépett megállapodást. A tagság megszűnése a Munkaadók Egyesülete nem mentesíti a munkáltatót a végrehajtására megkötött megállapodás időtartama tagságát. Munkáltató, hogy csatlakozzon egy munkaadói szövetség közötti időszakban a megállapodás, meg kell felelnie e megállapodás szerinti kötelezettségeinek;
A munkáltatók, akik nem tagjai a munkáltatói szövetség, lépett egy megállapodást, amely engedélyezi a szakszervezet szerint a nevükben, hogy vegyenek részt a kollektív tárgyalások és a megállapodás megkötésére, vagy a megállapodáshoz csatlakozó befejezését követően;
állami hatóságok és a helyi önkormányzat a kötelezettségvállalások az általuk vállalt.
A megállapodás minden munkavállaló, akik a munkaügyi kapcsolatok munkáltatókkal említett harmadik és negyedik részében ezt a cikket.
Azokban az esetekben, ahol a dolgozók járnak képest többszörös megállapodások vonatkozó engedélyek feltételeit, a legkedvezőbb a dolgozók számára.
Megállapodás lehet arról, hogy abban az esetben, képtelen megvalósítani, mivel az gazdasági, technológiai, szervezési jellegű egyes rendelkezései a megállapodás a munkáltató és a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más képviselő (képviselő-testület) által megválasztott munkavállalók meghatározott esetekben ez a kódex, jogosult írásban kérhetik a felek a megállapodást egy motivált javaslat átmeneti felfüggesztését egyes rendelkezéseinek a megállapodás tekintetében d nnogo munkáltató. A Felek felülvizsgálják a javaslatot, és hozhat megfelelő döntést ideiglenes felfüggesztéséről szóló egyes rendelkezéseinek a megállapodás tekintetében a munkáltató.
Abban az esetben a munkáltató nem volt hajlandó csatlakozni a megállapodás a fejét a szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munkaerő, joga van hívja meg a képviselőket a munkáltató és képviselői a választott testülete elsődleges szakszervezet egyesíti a munkáltató a munkavállalók konzultálni kell részvételével képviselői a megállapodás felei. munkáltató képviselői, a munkavállalók képviselői és a felek a megállapodásban köteles részt venni ezeken a konzultációkon.
Információ a változásokat:
kollektív szerződés a csatlakozás a hatályos megállapodások nem függ a tény, hogy a regisztrációs értesítést.
A végrehajtás a regisztrációs a kollektív szerződés, megállapodás a munkaügyi hatóság a feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, valamint tájékoztatja a felek képviselői, amelyek aláírták a kollektív szerződés, valamint a megfelelő állami munkaügyi ellenőrzés. Felhasználási feltételek A kollektív szerződés, megállapodás, amely rontja a munkavállalók helyzetét érvénytelenek és nem kell alkalmazni.
Információ a változásokat:
Végrehajtása során az ellenőrző felek képviselői tájékoztatják egymást, valamint az illetékes szervek a szükséges munka az információkat legkésőbb egy hónapon napjától a kérelem kézhezvételétől.