A minőség az egyes szervezet, milyen szervezet
Nem az élet soha nem lesz jó, amíg valami
koncentrált, valamit elkötelezett és szervezett.
Henry Emerson Fosdick
Szervezet, mint a minőségi személyiség - képes egyensúlyt az idejét hatékonyan osztja időt és energiát, hogy összpontosítson a feladathoz, és elvégezni az összes tervezett.
Szervezett személy, felismerve ezt az elvet, optimálisan megoldja feladatait az élet. Például, beolvassa az első helyen, fontos neki a könyvet, mert 20% a könyvek 80% -át érték. Éppen ezek a könyvek fejlesztése szem előtt tartva, „eke” a lélek, a személyes növekedés. Silány „hibás” - „Halál kill”, „A halott nem izzad”, a romantikus regények - „Love Love”, „kéjsóvár impotens”, nem adott élelmiszer az oka, és mindössze értékes időt.
Szervezett ember tudja, hogy a Pareto-elv vonatkozik interperszonális kapcsolatok. Kapcsolat a házastárs, gyerekek, szülők, például a nők 80% -a, de ha működik, akkor arányuk esik csak mindössze 20% -át az időt. Szervezett személy készítsen listát a haszontalan kapcsolatok, az akció és megszabadulni tőlük. Megérkezett a munka, akkor, hogy egy munkatervet a nap fog összpontosítani a fontos dolgok az életben, hogy adja a legjobb eredményt, és kihúzza a kicsinyes, szekunder zavaró kérdéseket. Ha szervezett személyt, aki üzleti, rájön, hogy arra kell összpontosítania, a 20% -os, a bevételi források, amely 80% -a nyereség. Szervezetlenség miss tudta, honnan származik a fő áramlási a nyereség, és vesztegeti az idejét a apróságok, azaz a passzív jövedelemforrások.
Szervezett személy lehet kiosztani a lényeg nem szétszórtan a kis dolgokat, cselekményekre, anélkül bármikor gyakorolni szoros felett a lustaság, ellenőrzi és kezeli magát, és életét, ezért ez független a körülményeket. Szem előtt tartva egyértelmű teendők, ő egyértelműen bizonyítja rangsorolja pontosság, szorgalom, részletes időfelosztás erőforrás és a maximális koncentrációt és a teendőkről.
Az előnyök a szervezet nyilvánvalóak. Mivel egy kedvenc az önuralom és az önfegyelem, ez lehetővé teszi, hogy sikeresen hajtsák végre a célok elérése gyors karrier növekedés, mert a tisztelet mások, mert soha nem késő, senki sem hozza, mutatja felelősséget és elkötelezettséget. Szervezet ad egy személy egy értékes „időt magadnak”, ez lehetővé teszi, hogy agilis válasz a felmerülő kihívásokra.
Kedvenc szervezettsége volt egy amerikai mérnök és feltaláló, Henry Ford. A történelem az autóipar, ment, mint a Teremtő az első ipari futószalagról. Vele ő vezetett tudományos munkaszervezés. Ő szállítószalag mozog a váz húzódik 300 méter, a munkások összeszerelt sorba lényeges részleteket. A kapuk a növény, egyik a másik után ment kész gépek. Gyorsan meghódította egész Amerikában és azon túl is, és Európában.
1927-ben gyártott és értékesített 15 millió autó. Részvényeket a társaság becsülték $ 700 millió. Ford tőke fiával elérte az 1,2 milliárd eurót (jelenleg mintegy 30 milliárd dollár).