Átadása hagyja a munkavállaló kérésére, összefüggésben a kórház, a nyilatkozatot

Care alapvető szabadság által meghatározott sorrendben létrehozott gráf T-7. Átszállás lehet meghatározott esetekben a munkaügyi törvények, valamint a kölcsönös megegyezés alapján a munkáltató és a munkavállaló. Ha átadhatja szabadság menetrend szerint, mi a teendő, ha jött rosszul, míg a nyaralás? Milyen dokumentumokat kell, hogy gondoskodjon az átadása a fő ünnep? A cikk egy lépésről lépésre útmutató akció munkavállaló és a munkáltató az átadása a szabadságolási időszak, valamint a javasolt formák és minták kitöltése dokumentumok kell felhívni mindkét oldalán - nyilatkozat átadása és engedje megrendeléseket.

Kalkulátor nyaralás itt.

Átvitele a szabadság kell dokumentálni a változásokat a menetrend a T-7 lehet csak, ha az okirati igazolás. Általában transzfer bejegyzési eljárás lehet osztani négy lépésből áll.

Lépésről lépésre regisztrációs útmutató:

1. Pályázatkészítés a munkavállaló át vagy megállapodás e tekintetben;
2. Előállítás munkáltató közigazgatási papír átcsoportosítások;
3. Változások a üzemidőnek T-7;
4. Hozzátéve, ha a szükséges változtatásokat a személyi kártya munkavállaló T-2.

Ha átadhatja szabadság kérésére a munkavállaló?

A 124 Art. TC Hungary regisztrált esetek esetleges átadását a szabadságolási időszak egy másik időszakban. Kezdeményezheti a munkavállaló vagy a munkáltató.

A migráció okait hagyja a munkavállaló:

• Megtaláljuk a munkavállaló betegállományba - ha ez alkalommal a munkavállaló pihen, majd a vakáció vagy meghosszabbítják, vagy át. Transfer üdülési kapcsolatban a kórházban - ez a leggyakoribb oka a változó a szabadságolási időszak. Beteg nyaralás közben lehetővé teszi, hogy mozogni csak abban az esetben, hogy nyitott köszönhető, hogy a munkaképtelenség a turista, nem tagja a családját;
• Végrehajtása a munkaerő-önkormányzati feladatot, míg a nyaralás;
• A kezdeti megjelenése a jogot, hogy a szülési szabadság idején, hogy a fő nyaralás, akkor sem szakítani a munkaerő-ünnep, majd el egy másik kifejezést, vagy végezték el, amíg a végén, és kiad egy rendeletet egy későbbi időpontban;
• Kezdeményezésére a munkavállaló - ha a munkáltató nem fizeti meg a nyaralás fizetni időben (legkésőbb 3 nappal az 1. a szabadság a nap), illetve nem tájékoztatták az időszak elején 2 hétig a munkáltató kérésére a munkavállaló köteles rendezni az átviteli időtartamra a felek által elfogadott Általános szabály, hogy az oka a családi körülmények arra utalnak, nem tervezett típus;
• Egyéb esetben, amelyeket meghatározott jogszabályok, és a munkáltatók által a belső helyi dokumentumokat.

a tartalom ↑

A migráció okait szabadságot a munkáltató által

Ennek oka az menetrendje megváltozik lehet nem csak a személyes vágy munkavállaló előre, hanem a munkáltató kezdeményezésére. Általános szabály, hogy a szükségszerűség.

Ez egy kivételes helyzet, amikor a munkáltató nem tudja elengedni a munkavállaló számára a megérdemelt munka ünnep, mert a veszély a normális működését a vállalkozás (a hozzájárulás a munkavállaló az átadása az ünnepek) - fontos, hogy az átruházás szabadság kapcsán a termelési elvégzéséhez szükséges időtartamra legkésőbb 12 hónapon leteltétől a dolgozó évre, amelyre azt meg kell engedni.

Ha a munkavállaló nem pihen, a szabadságát nem fogyasztott két éven belül. Azonban a munkaadók szembesülhetnek az adott büntetés elmulasztása munkajog.

Amikor adagoló az átadás nem lehetséges?

Nem engedélyezett tény, hogy a fő fizetett szabadság:

• az egymást követő két évben;
• elmulasztása azokat a kisebb gyerek (18 év alatt);
• munkások kedvezőtlen körülmények (káros és veszélyes).

Megsértése a fenti tilalmak vonja maga után a munkáltató őt terheljék közigazgatási közlés:

Hogyan, hogy a transzfer nyaralás - lépésről lépésre

Az eljárás az alábbi lépésekből áll:

1. Távol a munkavállaló kérésére;
2. Közzététele és jóváhagyása érdekében;
3. Szerkesztése nyaralás ütemtervet;
4. Rögzítése a megfelelő bejegyzést a személyi igazolvány, ha szükséges.

Ezután nézd meg az egyes tételt külön-külön adott lépésről lépésre.

kérelem átadása minta

Az első lépés az útmutató, hogy egy nyilatkozatot a munkavállaló. A munkavállaló köteles kap a dokumentum által aláírt amelyben megerősítette azt a szándékát, vagy beleegyezése át foglalkoztatási másik pihenőidő. A mintákat az alkalmazások különböző okok miatt az átadás, akkor töltse le az alábbiakban.

Mit kell írni a szöveget a nyilatkozat

A kórházi személyzet az ünnepek alatt

Személyes kérésére, hogy elhalasztja a kibocsátás kapcsán a kórházban, az ok és a kívánt kifejezés a munkaerő-ünnep. A melléklet meghatározza részleteit egy levél a rokkantsági, az eredeti kórház lapot alkalmaznak a kérelmet.

Kivitelezés gosobyazannostey a szabadságolási időszak

Személyes kérés elhalasztására tartalmazó oka a kezdő és befejező időpontját az átvitt szabadság. A melléklet tartalmazza a részleteket a dokumentum, amely igazolja a végrehajtás ezen feladatok.

Nem fizetett szabadság fizetni

Ez nem biztosított kellő időben a szabadság

A munkavállaló nem tanácsos napjától fogva 2 hét

Utalják át a szabadságot az ok megjelölésével, és a dátumokat, korlátozó időszak.

Nem okirati bizonyítékot csatolni szükséges.

miatt operatív igényeinek a munkáltató kezdeményezésére

Hozzájárul a továbbításhoz, jelezve az első és az utolsó nap pihenés át, megállapodás szerint.

A dokumentumokat nem kell alkalmazni.

munkavállaló kezdeményezésére (személyi és családi körülményeit és vágyak)

A kérelmet az átadás, jelezve érvényes indoka van, ha vannak olyan okmányok az oka, hogy meg kell tenniük.

Szenvedett családi szabadság lehetséges, ha a munkáltató úgy ítéli meg kellőképpen fontos oka és hozzájárulásukat adják a változások a menetrend a T-7.

Minta érdekében elhalasztását menetrend kiadás

A második lépés-lépésre bemutatja az átruházás bejegyzése az üdülési időszak kialakulását az adminisztratív okmány alkalmazásáról szóló munkavállaló.

Rendelés - egy kötelező érvényű eszközt a rend vezetője, amely alapján az átadás és a változás a menetrend T-7.

A sorrend kiadott szabad formában, szabványos formában nem biztosított. Hozzávetőleges minta ingyenesen letölthető az alábbi szót.

Mit kell tartalmaznia ahhoz, hogy át:

• Cég neve (lehet kiadni egy dokumentumot a fejléces a vállalkozás);
• A dokumentum nevét és címét;
• közzététel napja,
• Számot a regisztráció a lapban;
• A kiindulópont a kiadvány a megrendelőlapot és az oka annak előállítására. Mivel az alap, megadhatja a cikket az LC RF, az ok venni a jelentkezési lapot kapott a munkavállaló;
• Átadása érdekében a szabadságolási időszak, jelezve egy új kezdő és befejező időpontját, ha a dátum nincs meghatározva, ez van megadva a megrendelőlapon, hogy az átadás időpontját kell meghatározni később a kérelem alapján a munkavállaló által;
• Alapvető elemei a bázis dokumentum a kialakulását a sorrendben - a kimutatás a munkavállaló;
• Aláírása a cég vezetője azt állítja;
• Signature tárgyalást olyan munkavállaló, akinek nyaralás feltétele, hogy át egy másik időpontra.

Jóváhagyta a megrendelés biztos, hogy a figyelmet a jövő nyaraló. Ha ez nem lehetséges, akkor a megfelelő bejegyzést a megrendelőlapot.

Az, hogy a transzfer a minta ütemezés vakáció - letöltés (összefüggésben a kórházi dolgozó).

Megváltoztatása időpontot üdülés Ünnepi nyitvatartás

Menetrend T-7 - ez az a forma, amely elosztott a szabadságolási időszak az alkalmazottak. Ha bármely alkalmazottja változik pihenőidő, szükséges, hogy módosítsa a formája a T-7.

Változás a vakáció ütemezés alapján végrehajtott, a megbízás átadása, részleteket a rend és a kezdési időpont az átruházott éves szabadság kell grammban kell megadni. 8. és 9. Meg lehet tenni, ha a beteg nem tolerálja, amennyiben a többit.

Ha a munkavállaló szabadságon van, és ez valamilyen okból megszakad, majd transzfer a fel nem használt napok egy másik időpontra, akkor adja meg ezt az utolsó oszlopban, ahol magyarázatok és jegyzetek vannak feltüntetve. Egy megjegyzés, akkor pont az a tény, a visszavonás időpontját megszakításának többit. A gr.8 adja meg a részleteket a vonatkozó sorrendben, gr.9 a napon, amelyen részt neotgulyannaya pihenés napja lesz helyezve.

Minta töltött nyaralás ütemtervet az átadás megtekinthető itt:

Amikor átadja a teljes pihenés:

Visszavonása esetén az ünnep:

Kitöltése a személyi igazolvány a T-2 információt a játékos

A munkavállaló személyi aktájában van egy rész, ahol a munkáltató határozott időre a szabadság. Ez a lépés szükséges, hogy adja át az említett utasítás, ha a munkavállaló fizetett szabadság biztosított, akkor abban a pillanatban a többit az esetet, amely átvihető (alkalmazott fogyatékosság, korai hívás dolgozni gosobyazannostey teljesítmény).

Ha kilép a fő fizetett szabadság a nyolcadik részben a forma T-2 bevitt információt az első és utolsó napján az ünnep, valamint a teljes időtartama ebben az időszakban. Azt is jelzi, a munka alatt, amelyre a nyaralás adott.

Ha volt a helyzet abban az időben a nyaralás helyét igénylő átadása a pihenés napja, akkor a személyi igazolvány van szükség, hogy javítsa ki számlálás kihasználatlan nyaralás nap.

Eljárás arra az esetre, ha az átcsoportosítás az üdülési időszak

Módosítások a személyi kártya lehet a következő sorrendben:

A mintát a változás a kártyán a T-2 a transzfer felszabadulási megtekinthető az alábbiakban.

Eljárás, ha az egész ünnep átadásra

Tipikus kérdések és válaszok

1. Vajon a megfelelő cég átadni a munkavállaló szabadságot kapcsolatban operatív igényeinek a következő munkanapon évben?

Egy ilyen lehetőség fennáll, ha ugyanabban az időben teljesítette a következő feltételeket:

1. • A szabadság a munkavállaló okoz zavarokat a rendes társaság tevékenységét;
   • A munkavállaló vállalja, hogy az átadás, és írásban is megerősítik.

1. Mennyi ideig lehet átvinni szabadságot a munkáltató?

Ha a felügyelő személyzet dolgozik a szabadság megzavarják a társaság működését, a szabadság idejére átvihető a hozzájárulásával a munkavállaló meghatározott időtartamra a felek. Egyértelműen meghatározott nincsenek beállítva, de hagyja kell esnie a következő üzleti évben, mivel tiltja a hiba alkalmazottak munka után több mint két egymást követő évben.