Az alapelvek az üzleti etika - etikai kortárs magyar üzleti

Az alapelvek az üzleti etika

nézeteltérés van arról, hogy az az elv listát az etikai alapelveket és szabályokat, mindkét tárgyból etikai között elméleti és gyakorlati szakemberek az üzleti a globális gazdaságban - az egyes dolgozók és a kollektív média etikai elvek - az intézmények.

Az első elv: gyakori, hogy a központi helyet az úgynevezett aranystandard „részeként a helyzetét soha nem szabad megengedni kapcsolatban beosztottjai, hogy a vezetés, a kollégák, a szolgáltatási szint az ügyfelek, stb ezek a tevékenységek, amelyek nem kívánta, hogy magamnak. "

A második elv megköveteli a méltányosságot képessé alkalmazottak szükséges azok teljesítmény-menedzsment erőforrásokat.

A harmadik elv megköveteli a kötelező korrekció etikai megsértése, függetlenül attól, hogy mikor és kinek volt megengedett.

A negyedik alapelv, az elv legnagyobb előrehaladást, üzemi viselkedés és intézkedések a munkavállalók elismert etikai, ha hozzájárul a fejlesztés a szervezet egy erkölcsi szempontból.

A logikus folytatása a negyedik alapelv az ötödik - az az elv minimum haladás, amely szerint a munkavállaló intézkedések vagy a szervezet egészére etikai, ha legalább azok nem sértik az etikai normákat.

A lényege a hatodik elve a következő: egy etikai szervezet toleráns kapcsolatos alkalmazottak erkölcs, hagyományok stb zajló egyéb szervezetek, régiók és országok ..

A hetedik elve azt javasolja, hogy az ésszerű kombinációja egyedi relativizmus és az etikai relativizmus követelményeinek egyetemes etika.

Szerint a nyolcadik elve az egyéni és kollektív Start priznavaemy mindig az alapja a fejlesztés és a döntéshozatal az üzleti kapcsolatokban.

A kilencedik elv emlékeztet minket, hogy nem kell félni, hogy megvan a saját véleménye, ha foglalkoznak hivatalos üzlet. Azonban nem a konformizmus, mint személyiségvonás kell megnyilvánulnia ésszerű tartomány.

A tizedik elve - nincs erőszak, azaz a „Push” a szolga, amely kifejezett különböző formákban, például fiat, parancs viselkedése hívást.

Tizenegyedik elve - az állandóság a hatás, amely kifejezett az a tény, hogy az etikai normák lehet megvalósítani az élet a szervezet nem egy egyszeri sorrendben, de csak a folyamatos erőfeszítések a részét mind a vezetők és az alkalmazottak.

A tizenkettedik elve - ha ki vannak téve, hogy fontolja meg, mert a lehetséges ellenintézkedések. Az a tény, hogy míg értékének elismerése és szükség etikai és elmélet, sok munkavállaló, ha szembe velük gyakorlati napi munka, mert az egyik vagy másik ok miatt kezd ellenük.

A tizenharmadik elv célszerűségét előre a bizalmat - a egyfajta alkalmazottja elszámoltathatóság, a hatáskörébe tartozó, a kötelességtudat, stb

Tizennegyedik elv sürgeti törekedni konfliktus-mentes. Bár a konfliktus vállalkozás nem csak működésképtelen, hanem funkcionális következményeit, mégis konfliktus - a termékeny talajt etikai megsértését.

Tizenötödik elv - a szabadság, nem korlátozza mások szabadságát; Általában ez az elv, habár csak hallgatólagosan miatt munkaköri leírások.

A tizenhatodik elv lehet nevezni azt az elvet, hogy megkönnyítsék: a munkavállaló nem csak az etikus, hanem hogy támogassák ugyanazt a viselkedést a kollégák.

Tizenhetedik alapelv: ne kritizálják a versenytárs. Ez nemcsak a rivális szervezet, hanem egy „belső versenyző” - a csapat egy másik osztály, egy kolléga, ami „látható” versenyző.

Etikai normák alapján kell az etikai alapelveket, ezen a szinten a társadalmi fejlődés.

Két fő szempont az összefüggésben az egyetemes etikai elvek és az üzleti etika:

1) a jogok a hétköznapi erkölcs az üzleti nem vonatkoznak, illetve alkalmazzák kisebb mértékben. Ez az álláspont összhangban van a koncepció az úgynevezett etikai relativizmus, amely szerint minden egyes referencia-csoport (azaz egy embercsoport, akiknek véleményét a viselkedésük fókuszál az alanyra) jellemzi különleges etikai normákat;

szabályoknak és előírásoknak elfogadott rendszer jelenleg az üzleti világban, nem jelenik meg a kész formában. Úgy alakult hosszú történelmi időszakot, a civilizáció fejlődése alapján nem szándékos következő emberek bizonyos hagyományok és szokások. Elsődleges alapján szakmai etikai rakták a fénykorát az ókori civilizációk. Azonban a lelki világban, egy ember az ókori és középkori kultúrák alapján kényszer emberi termelőmunka volt a képviselete a kapcsolatát munkaerő és az ingatlan vagyon. Sőt, arra gondolt, mint külön, akár egymással szemben elemei az emberi élet.

A legtöbb tanok és normák, amelyek hátterében a modern etikai vezetési kultúra, kortárs erkölcsi hozzáállás munka és a kereskedelmi tevékenység, gyökerezik a protestáns etika. A reformáció idején a nyugat-európai országokban tapasztalt jelentős szellemi forradalom, amelynek lényege egy új megértése a munka és a jólét. Szerint ábrázolások ideológusai a reformáció Luther és Kálvin, a munka nem büntetés, hanem egy isteni hívás, a célja az ember. A cél a munka - nem bűn és a megváltás a bűnből a tétlenség, és az akvizíció és szorzást a gazdagság, a felhalmozási tulajdon, a törekvés a nyereség. Újragondolása a szerepe a munkaerő, valamint a telepítés maximális profit, pénzügyi siker, és vezetett egy új felértékelődése szerepének tulajdon és a vagyon egy ember életében. A protestáns etika tulajdonság fontos, mint az alapja és alapja az egyéni szabadság.

A gyenge minőségű és nem tartják be a megállapodást végül hozzájárulnak az elmozdulás egy üzletember (cégek) a piacról. A verseny fennmaradását biztosítja mindenekelőtt azok, akik tudják, hogyan kell dolgozni szerint a legmagasabb, a legjobb eredményeket a szakmai munka a kultúra, amelyek részesülnek az egész társadalom egészének. Azonban, a magántulajdon nyújt ez a hatás nem automatikus, hanem csak a jogállamiság, ahol a törvény szigorúan, és így nem lehet önkényes uralkodó csoport. Csak a támogatást a jogszabályi etikai normák lépnek az összes közös korlátok.

Ez az üzleti siker azoknak, akik képesek lesznek körül magát hasonló gondolkodású emberek, hozza létre a csapat.

Minden józan és előrelátó vállalkozó vagy menedzser tudja, hogy sok múlik az emberek, akik dolgoznak a cégnél.

Ahhoz, hogy működjön együtt az emberek, akiknek szükségük van, hogy képes legyen csinálni, és tudni valamit az emberi pszichológia és az alapok elemi etika.

Számos vezető nem rendelkezik üzleti tapasztalattal, de az összes, kivétel nélkül, a tapasztalata foglalkozó emberek.

A férfi az alapja a vállalkozás, a lényeg és a fő jólét. Azonban nem lehet beszélni az ember általában a vezetői pozíciót, mivel minden ember más. Az emberek másképp viselkednek, ezek különböző képességekkel, más hozzáállás a munkájukat, hogy a cég, hogy feladatait; Az emberek különböző igényei, a motívumok a tevékenységek eltérhetnek. Végül, az emberek különböző felfogások a valóság körül, és magukat ebben a környezetben.

A menedzser kell tudni sokat, akikkel dolgozik, hogy megpróbálja kezelni őket sikeresen.

A második tényező - annak szükségességét, hogy töltse az ideológiai vákuum kudarca által az uralkodó 70 évig a nemzeti kommunista ideológia.

A harmadik tényező - sok szociológus megjegyezte csökkenése az erősen iparosodott társadalmakban az értékek hagyomány, beleértve az erkölcsi.