Az elbocsátás oka és összefoglaló példák

Még ha nem adja meg annak összefoglaló elbocsátás oka az előző helyre, akkor lehet kérni, az interjú során. Tehát a válasz erre a kérdésre azt kell gondolni előre. Azt is látni egy példát: elbocsátás oka a munkából a gyűjtő alkalmas lehet több pozícióban.

lehetséges alternatívák

Beszél az elbocsátás oka, kívánatos, hogy nagyon őszinte. Végtére is, a leendő munkaadó úgy gondolja, hogy egyszerűen csak kérte, hogy hagyja „békés úton”. Az egyik leggyakoribb nyelv, amelyek jelzik a kérelmezők a következők:

• köszönhető, hogy a fennálló körülmények;
• Nem ért egyet a kilátást a vezetés;
• alacsony bérek;
• csökkenése miatt a pozíciók;
• problémák a csapat.

De az ilyen leírások nem adnak toborzók a lehetőséget, hogy megértsük, miért ez a személy úgy döntött, hogy lemond. Ezért az oka elbocsátás az összefoglaló fel kell sorolni konkrétan:

• A vállalat nem karrierlehetőségek kapcsolatban a sajátosságait a termelés;
• Azt akarom, hogy új tevékenységi területeket, ugyanabban a munkahelyén nincsenek lehetőségek a szakmai fejlődésre;
• ötleteim, hogy javítsa a termelékenységet nem találja a választ, további munkát tartottak egy félreértés;
• hatalmas leépítés, záró osztály, ahol dolgozott, a teljes felszámolása a vállalkozás, csökkentve pozíciók kapcsán a változás a sajátosságait a vállalat munkáját;
• annak ellenére, hogy kellemes az általános hangulat, a munka nem felelt meg az elvárásaimnak, bár érdekes volt.

De ne felejtsük el, ha kilép a botrány, a leendő munkáltató megtudja, miután tett csak egy hívást. Tehát ne vegyen példát a lehetőségeket, akkor a legjobb, hogy várjon egy interjút, és megpróbál mindent megmagyarázni orálisan.

Változás tevékenység

Néha álláskeresők szeretne gyökeresen megváltoztatja a munkájuk hatókörét vagy módosíthatja a részleteket. Ebben az esetben jobban megfogalmazni az elbocsátás oka a következő.

• Szeretném megváltoztatni az irányt aktivitást. A cég, ahol dolgozom, amelyek kizárólag a kereskedelemben, de szeretném kipróbálni, hogy tudásukat a munkahelyen.
• Megváltoztatása a munka típusa, a kollektív orientáció a cég. Lecke egy és ugyanaz a dolog a 10 éves, még a fokozatos kiterjesztése felelősséget eredményez automatikus végrehajtását rendelt funkciókat. Emiatt nincsenek kilátások a szakmai és személyes fejlődés érdekében.
• Szakmai és karrier növekedést. Ezen az oldalon nincs kilátás a változás a foglalkoztatási tevékenységeket és karrierlehetőségek.
• Bővítése szakmai feladatokat. Azt akarom, hogy saját tapasztalatai, készségek és ismeretek nem egy szűk szakértő, valamint egy szakmai generalista.

Talán a toborzó akarja tisztázni, és kérje, hogy elmondja, például hatálya, amely a szakmai feladatok nőttél fel.

Tilos mozog

Számos oka lehet, hogy jobb, ha nem adja meg az összefoglalóban. Természetesen, ha beszél ez az interjú kell emlékezni. De egy interjúban akkor mindig tudni mondani, hogy megértette a hibákat, és a következtetések levonása.

Nem szükséges megadni az elbocsátás oka a következő:

• Nem kijönni munkatársaival;
• Nem illik a követelményeknek kezelése;
• nem tud dolgozni kellemetlen ember;
• Társaságunk alávetni rendszeres tanfolyamokat;
• kényelmetlen munkakörülmények, a hosszú munkaidő;
• képtelenség bérnövekedés;
• Nem dolgozom ugyanannál a cégnél több, mint 3 év;
• cég rejtőzik az adók és díjazások „borítékok”;
• elbocsátás miatt a végén a próbaidő;
• Már csökkent, de én vagyok a jó szakember;
• válság az országban volt az oka a elbocsátásra.

Természetesen ez valószínűleg a valódi okok a távozás. De a munkáltató fogja látni ebben a konfliktusban az a személy, aki nem tud letelepedni a csapatban, nem érdemli a magasabb bérek, túl válogatós, és tud adni az üzleti titok.

alapvető szabályai

Ha évente vált munkahelyet, a toborzó lehet találni „szórólap”, és még meghívott egy interjúra.

Ebben az esetben megadhatja:

• Van változatos élményt számos területen, amely lehetővé teszi, hogy gyorsan alkalmazkodni, és ásni a sajátosságait a munka;
• Társaság „Angelica” kiesett;
• kereskedelmi „Aura” részleg a vállalat zárult kapcsolatban átszervezése a termelés.

Egyes esetekben, sok munkaügyi nyilvántartások nem azért, mert a nyugtalanság alkalmazottja, és mert a változás a vállalati tulajdon. Ebben az esetben, akkor nem adja meg az elbocsátás oka, és a dobozban élmény megtenni:

Senior Manager PKF "vas"