Az eljárás a számítási és bérfizetés
A megállapodások értelmében kötött a munkavállalók számára feladataik elvégzése által előírt kötelessége előírások, a munkáltató nem számít, hogy ki ő, vállalkozó vagy jogi személy kell tölteni, és egy időben, hogy fizessen kártérítést. Ebben az esetben a jogszabály létrehozott minimálbér.
Hogyan számoljuk ki a béreket
A mérete határozza meg a munkaszerződés aláírásával a munkavállaló a cég irányítását. Így a munkáltató határozza meg, fizetés alapján a jelenlegi üzem munkaerő. valamint a helyi cselekmények, mint a rendeletek a bérekre, a rendeletek bónuszokat, belső szabályzat, a kollektív szerződések és így tovább. d.
Díjazás végezhetjük akár munkaidő vagy a végzett munka.
A fő dokumentum amikor meghatározzuk a jelenléti ív. Szükséges, hogy minden bérrendszer. Kiszámításához darabbért bérek nagyobb szükség van, ruhák és egyéb dokumentumok számviteli generáció.
Rendeletek is ellátható a prémium ösztönző kifizetések.
A jelenlegi szabályozás szerint, a munkavállalók fizetik nemcsak a díjazást a munka, hanem a pihenési idő, állásidő, időszakok fogyatékosság, valamint egyéb kompenzáció.
Vannak felárak munka hétvégén és ünnep nap, túlóra és éjszakai, valamint a pótdíjak igazítás, különleges munkakörülmények és így tovább .. Mindenesetre, amikor kiszámításakor mennyiségű adatot kell figyelembe venni információ jelenléti ív, a munkavállalói szerződést. a vonatkozó jogszabályok, stb
Ezen kívül meg kell figyelembe venni a terület, ahol a szervezet vagy vállalkozó működik, mint a régiók és területek létrehozása a regionális multiplikátor és „északi” egységek. Például, tevékenységek végrehajtásához a Szverdlovszk régióban a munkáltató hozzá kell adni a fizetés további 15%. De ezek a tényezők nem minden régióban, mert Moszkvában azok nem is léteznek.
Fontos! Az TC Hungary fizetést kell kiadni nem kevesebb, mint havonta kétszer. A számítást kell elvégezni alapján tényleges alkalmazottak által ledolgozott munkaórák minden részében a hónapban. Az összegek kifizetése előzetesen rögzítették, ha azok nem felelnek meg a jelentés kártya megszegését, és ahhoz vezethet, hogy a munkáltató bíróság elé.
A fő dokumentumot a bérszámfejtés bérszámfejtő kiszámításához használt fizetés és bér. , amelyen kifizetett vagy a bér nyilvántartás. Itt nem csak az összeg rögzített elhatárolás alapú, hanem az, hogy levonás.
A minimálbér
Ezt az összeget kell évente elfogadott, néha többször is ebben az időszakban. Van egy általános minimálbért az egész ország, valamint a regionális. Azt is meghatározásához használt különböző előnyök, ideértve a rokkantsági ellátások hiányában tapasztalat.
Érdemes megjegyezni, hogy ha a szervezet egy olyan területen, ahol a regionális együtthatókat alkalmazzák, vagy „északi” egységek, a minimálbér a cég, mint az állam előtt, amely ezeknek az egységek.
Bérjárulékok alkalmazott által fizetett
Az adótörvény Magyarország munkavállalói jövedelem, amely magában foglalja szinte az összes kifizetés által meghatározott munkaszerződéssel, meg kell adóztatni a jövedelem a PL. Duty számítási és fizetési felelősség a munkáltató, amely így egyfajta adó szert. Ez azt jelenti, termel a munkáltatói adó levonása előtti fizetés.
A nem-rezidensek, azaz érkező személyek a Magyarország területén kevesebb, mint 180 napot kell használni az adó mértéke 30%.
Figyelem! Szervezet vagy egyéni vállalkozó, mint az adó szer kiszámítja és fizetnek személyi jövedelemadót jövedelem polgárok, ami után nyújtott jelentés - évente egyszer 2-PIT és negyedéves 6-gödör.
Egyéb járulékok jelenleg nem biztosított.
adókedvezményekkel
NK Magyarország lehetővé teszi a munkavállaló használja, ha elérhető a következő levonások kiszámítása során az adó:
Ezek az egységes adócsökkentést után alkalmazzuk a cég fizetett a költségvetés a személyi jövedelemadó, és nem érintik az adóalap számítása során az adót a munkavállaló fizetésének.
Például. Egy alkalmazott egy család két gyermeke, akiknek életkora nem haladja meg a 10 évet. Havi jövedelme 20 ezer. Rubelt. Ha nem alkalmazza a levonás személyi jövedelemadó lesz 20 ezer. Dörzsöljük. * 13% = 2600, illetve a kezét, akkor kap 17 400 rubelt. Azonban írásban nyilatkozatot alkalmazásáról szóló levonás joga van, hogy csökkentse az adóalap a fizetés 2800 rubelt két gyerek.
Alkalmazása levonások megkapjuk a következő:
Az alap számításának jövedelemadó lesz 20 000 - 2800 = 17200, így a személyi jövedelemadó lesz ebben az esetben 17 200 * 13% = 2.236 rubelt. munkavállaló megtakarítása 364 rubelt. Bizonyos esetekben a munkáltató fizeti a jövedelemadó önmagában nem töltődik ezeket az összegeket a munkavállaló, ezért mindig szükséges, hogy ezt a mentességet.
Ha a munkavállaló egy szülő, a méret a levonás megduplázódik.
Fontos adatok élvezheti az előnyeit, míg a munkavállalói jövedelem, mivel az év elején halmozott összege nem haladhatja meg a 350.000 rubelt. Az elmúlt hónapban, ahol ez az összeg meghaladta a megengedett határértéket a levonás nem alkalmazandó. Mivel a jövő év elején, úgy vélik, az alapja a levonások a semmiből. Ahhoz, hogy a munkavállalónak meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató adó levonása a gyermekek számára.
Mentesség a jövedelemadó a munkavállaló:
- 500 rubelt havonta kap a Heroes a Szovjetunió és Magyarország, harcosok, háborús veteránok-blokád Leningrád, fogoly, a fogyatékkal élő munkavállalók az 1. és 2. csoport; valamint azokat, akik részt vettek evakuálták során a csernobili baleset, stb ..
- 3000 rubel - áldozatai sugárterhelés, a fogyatékkal élők a második világháború és más katonai műveleteket.
Bérjárulékok a munkáltató által fizetett
Amikor fizetések az alkalmazottai, minden munkáltató köteles tölteni, és fizeti a biztosítási díjak.
Adófizetők általános mód és „uproschentsy” egy közös sebességgel, amely egyenlő a 30% (PFR + + HIF FSS). Vannak azonban olyan méretű korlátozza a bázis, ahol a kamat lehet változtatni.
Base a biztosítási díjak kiszámításának minden alkalmazottja számára külön-külön. Erre a különleges kártyát venni a fizetett összegek is használható. De a cég tud fejlődni és a formátumot a dokumentum.
Ezen felül, ha a vállalat munkahelyek kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények összhangban elvégzett értékelés a különleges munkakörülmények között. akkor fel kell töltenie az alkalmazottak dolgozik rajtuk, kiegészítő kifizetések. Az arány a körülményektől függően változik 2% és 8%. Korlátozása marginális alapon, ezekkel a költségekkel nem használja.
Fontos! Ha az adózó a rendszer egyszerűsítése, és részt vesz a kedvezményes aktivitás, a hozzájárulás a társadalombiztosítási Medstrakh és ő nem fizet egyáltalán, és a nyugdíjpénztári csökkentett mértékben - csak a határ eléréséig bázist.
példa bér
1. lépés meghatározása fizetés
Az első feladat az, hogy meghatározza a fizetését. Mivel Vasziljev dolgoztunk nem 21 napig, illetve 20, majd kiszámítja a napi jövedelem, erre 50-én. Dörzsöljük. ossza el 21 nap, megkapjuk 2380 95 rubel. Most szorozzuk munkanapjának: 2380,95 * 20 = 47 619 rubelt.
2. lépéssel Nadbavochnye együtthatók
Tekintettel arra, hogy a szervezet a Szverdlovszk régióban a munkavállaló kap egy bónusz 15%. Így jutunk 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54,761.85
3. lépés: Alkalmazzuk a maradékot
Ebben az esetben a jövedelem a az év elején kevesebb, mint 350 ezer. Dörzsöljük. Ezért a számítás a személyi jövedelemadó kerül az összeg 54.761, 85-5800 = 48961,81
4. lépés: kiszámítása személyi jövedelemadó
Most számítsuk ki a jövedelemadó, ami 13% -kal. Hogy az összeg, figyelembe véve az alkalmazás a levonások és megvalósítható számítási: 48.961,85 * 13% = 6365,04 rubelt.
5. lépés: Fizetés „kéznél”
Ha ki a munkavállalói jövedelmek levont jövedelemadó meg kell kapni a kezét 54 761,85-6.365 = 48 396,85.
6. lépés kiszámítása adót a munkáltató által fizetett
Továbbá, a munkáltatónak kell számítani a saját források és adót fizet a Nyugdíjbiztosítási Alap, HIF, FSS és járulékok balesetek összhangban meghatározott mértékű a fenti táblázatban. Adó fogják kiszámítani a bérek, hogy levonja a személyi jövedelemadó, azaz az összeg 54.761, 85, megkapjuk:
PFR (22%) = 54 761, 85 * 22% = 12 047, 61 rubelt.
HIF (5,1%) 54.761 = 85 * 5,1% = 2792,85 rubelt.
FSS (2,9%) 54.761 = 85 * 2,9% = 1588, 09 rubelt.
Hozzájárulások a balesetek (0,2%) 54.761 = 85 * 109 = 0,2%, 52 rubel.
Az adó teljes összege a társaság által fizetett a munkavállaló: 16 538, 07 rubel.
Figyelem! Kiszámításához alkalmazotti bérek és az adók, akkor használja az online kalkulátor. amely kiszámítja a két variáció: beadhatók előtt fizetett adó alapján, valamint fizetés „kéznél”.
paydays távú
Most a fizetési határidő nem lehet beállítani legkésőbb 15 napon belül befejezése után az időtartam, amely értékeli. Ebben az esetben a fizetési szükségszerűen meg kell tenni ritkábban, mint kéthetente. Ez azt jelenti, hogy meg kell fizetni az előleget legkésőbb a 30. napon az aktuális hónap, és a többi - legkésőbb a 15. napon a következő hónap.
Ebben az esetben a pontos dátum, ezen események bekövetkezésekor, rögzíteni kell a helyi cselekmények belső szabályzatok, a munkaszerződés, a rendelkezések a fizetési és így tovább. D.
Mivel ugyanez a módosítás volt a megnövekedett kompenzáció a késedelmes fizetést. Most számítjuk 1/150 fő mértéke a Központi Bank a meg nem fizetett bért a késedelem minden napjára. Ez válik és közigazgatási bírságot e bűncselekményre kiszabott hivatalos, üzletember vagy cég.
Fizetési feltételek bérjárulékok
E két típusú jövedelem kifizetések most át kell legkésőbb az utolsó nap a hónap, amelyben azt előállították. Ez lehetővé teszi, hogy ne a adófizetés a költségvetésben minden alkalmazott és egy számlát egyszerre.
A késedelmes fizetés esetén az adó lehet értékelni szankciókat. Ezeket tekinthetjük, 1/300 a refinanszírozási ráta a késedelem minden napjára.