Bizonytalan a fel nem használt szabadság a szétválasztás után - értékesítés, annak érdekében, formula,

Elbocsátás mindig kíséri a bérfizetés teljes ideje dolgozott, és kártérítést vakáció, a munkások helyzetét (Art. 127 LC RF).

Jogszabályok ebben az esetben egyértelműen diktál kifizetések: a nap a felmondás minden kifizetést a munkavállaló be kell fejezni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló azon a napon még nem jött dolgozni. Itt a számítást a a következő alábbi fellebbezését a vállalati nap.

Kártalanítást kell fizetni, függetlenül az elbocsátás oka: a felek megállapodtak a fordítási érdekében, hiányzások, illetve a saját. Ne azt a számítást az ilyen típusú kifizetést, ha az ünnep napján elbocsátás használják fel teljes egészében.

Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást távozási

Ennek legfőbb feltétele a termelés végleges rendezése - jelenléte a számviteli osztály munkatársainak a sorrendben elbocsátás a munkavállaló. Attól függően, hogy az ok a munkaviszony megszüntetésére, az alapja a létrehozása érdekében egy nyilatkozatot a munkavállaló vagy a rendelkezésére a fejét.

Kötelező adatait töltse ki az alábbi információkat a következő sorrendben:

• a napok száma a fel nem használt szabadság mellett;
• túlzottan használt, és előzetes forrásadó pihenés napja;
• cikkek az Mt. a megbízások elbocsátásra - 114121127137 igényelnek szigorú betartását a követelményeknek.

A képlet a kompenzáció összege napok

Utazás évente nyújtott minden alkalmazott a cég (Art. 114. LC RF). A teljes évre dolgozott fizetett szabadság 28 naptári nap. Ez az összeg tekinthető kell kiszámítani a számítás a kompenzáció.

Ha a munkavállaló nem használta a következő kirándulás - kompenzációt számított 28 napon belül, ha az az időszak, amelyre meg kell vizsgálni vakáció, kevesebb mint egy év, a napok száma szabadságot tartozott arányosan vannak kiszámítva.

Számítása nap szabadságra maradékot

Például: egy alkalmazott nem használja nyaralást 6 hónap 18 nap. Határozzuk meg a fizetett napok a következő képlet szerint:
A napok száma = 28. 12 ˟ 7 = 16,31 nap, ahol
28 - A napok száma az éves szabadság az év,
12 - hónap az évben;
7 - a hónapok számát kihasználatlan vakáció.

Annak megállapításához, a hónapok számát használat szabályai matematikai kerekítés napig. Több mint fele a hónap a példában, felfelé kell kerekíteni a teljes, és fordítva, legalábbis - eldobjuk.

Jövedelmezőségét parkoló függ a helyét. Ismerje meg a nyitás a parkolóban van.

Keresőképesség készpénzt kompenzáció

Ez végzi kiszámítása az átlagos fizetés az utolsó naptári évben, és az átlagos napi bér, ami által meghatározott képlet:

Az éves átlagos jövedelem = FROM. 12. 29,3,

Az éves - bruttó bérek az elmúlt 12 hónapban,
12 - A hónapok száma egy év alatt,
29.3 - tett hivatalos becslés átlagos naptári napok száma.

Kifizetések nem minden része a fizetés a kártérítés kiszámítása vagy nyaralás.

Szóval, nem veszi figyelembe a kifizetést, ha a munkavállaló:

• Dolgoztam átlagfizetése (üzleti út, szükségből, stb);
• Ő kapott kifizetéseket betegszabadságra betegség miatt vagy szülési szabadság;
• Nem működik a különböző okok miatt, nem saját hibájukból. kompenzáció eredményszemléletű kiszámítása az alábbi képlet segítségével:

A kártérítés összege = átlagos napi jövedelem ˟ száma pihenés napja.

Ha nem feküdt le kereső alkalmazottak

Ebben az esetben meg kell vizsgálni az oka a helyzetet. Ha tavaly az átlagos munkás kapott jövedelem (ez történik a hosszú utazások, a gyermekgondozási a rendeletet követően, vagy ünnepek), a számítás a fizetés, figyelembe véve mindenféle díjak és a beszedett díjak vámtarifa-megállapodás által jóváhagyott, a társaság.

Ha a bérek a társaság által fizetett, az úgynevezett szürke rendszerekre és dokumentált nem rögzített, a számítás a hivatalos mérleg szabadság nem lehet szóba.

Felesleges kártérítést fizetett

Meg kell különösen óvatos számítása során eladási majd égetés. A gyakorlat azt mutatja, hogy ezekben az esetekben lehet számos hibát.

Ha a munkavállaló lemond lejárta előtt az időszak, amely már megkapta ünnep, a cég a jogot, hogy visszatartsa a jogosulatlanul kifizetett összeg és a felhalmozott nyaralás fizetni (Art. 137. LC RF).

De ha nem megfelelően kompenzálják számítási hibák a vállalat személyzeti (személyzetis vagy könyvelő), és ezt követően kiderül, ki vannak téve a hasznosítási elkövetőket.

Ez nem a munka alatt

Ugyanilyen fontos a töltött idő:

• több mint 11 hónapig - a számítás a munkavállalói kártérítési készül minden teljes 11 hónap.
• akár 1 hónap alatt - töltés kompenzáció történik, ha a munkavállaló dolgozott több mint egy félhold. Ez a kihasználatlan pihenés napja számít egy teljes hónap.
• 1-11 hónap. A kipufogó 11 hónap, a munkavállaló jogosult a teljes kártérítés kifizetését. Ha a időszakban a munka értéke 1 és 11 hónap, tett egy arányos kiszámításának.

Vannak kivételek - az elfogadott szabályok 1930/04/30 N 169, már működő 5,5 legfeljebb 11 hónapig, az alkalmazottak kapnak kártérítést teljes mértékben, ha az ok az elbocsátásra szolgált:

• felszámolása a vállalkozás;
• sorozás;
• át egy másik munkát, és néhány más esetben.

További kihasználatlan vakáció

Fejvadászok és a vállalati vezetők általában nem szívesen a vágy alkalmazottak figyelmen kívül hagyni a következő ünnep, de néha előfordul, hogy a fel nem használt szabadság megy több éve. Nyilatkozatok a munkáltató, hogy a jogot, hogy elhagyják a korábban elveszett, nem megalapozottak.

Jogilag megalapozott, hogy a szükséges kompenzáció kell fizetni a fel nem használt szabadság abszolút minden alkalmazottal. Nem számít, függetlenül attól, hogy a határozott idejű szerződések a próbaidő vagy külső része dolgozik.

További kihasználatlan vakáció, felszerelve a fő tarifa elfogadott megállapodások sok vállalat, a kompenzáció kiszámításának általános szabályként, és nem osztható elsődleges és másodlagos.

• ha a vállalat alkalmazottai bizonyos pozíciók további 5 pihenés napja, a becsült időszak kártérítést kell tekinteni a 33. napig (28 + 5);
• ha volt egy kis pihenés a saját költségén 14 napon belül, a kompenzáció mértékét alapján munkaórák + 14;
• Ha elhagyja fizetés nélkül több mint 14 nappal, a kompenzáció mértékét kevesebb napra, mivel ki vannak zárva a naptári napok száma az adott hónapban, könyvelés.

Kompenzációs szabadság elbocsátás a számviteli

Adózás és kiszámítása a biztosítási díjak, a Vol. H. a személyi jövedelemadó és a Társadalombiztosítási Alap, kompenzációs kifizetések a rendes. Tekintsük a látható műveleteket számviteli például № 1.

A következő műveletek tükröződnek a számviteli nyilvántartások:
Dt 20 Kt 70-8500 rubelt. bérszámfejtés;
Dt 20 Kt 70 - 12,286.68 rubelt. elhatárolás a kompenzációs kifizetések;
Dt 20 Kt 69,1-41,57 dörzsölje. ((8500 + 12286,68) ˟ 0,2%)) töltés biztosítási díjak munkahelyi sérülések;
Dt 20 Kt 69,1-602,81 rubelt. ((8500 + 12286,68) ˟ 2,9%)) hozzájárulnak a FSS;
Dt 20 Kt 69,2-4573,07 rubelt. ((8500 + 12286,68) ° 22%)) értékelte a FIU;
Dt 20 Kt 69,3-1060,12 rubelt. ((8500 + 12286,68) ˟ 5,1%)) értékelni FFOMS;
Dt 70 Kt 68 „Települések személyi jövedelemadó” - 2702,27 rubelt. ((8500 + 12286,68) * 13%)) visszatartott PIT;
Dt 70 Kt 50 - 18,084.41 rubel. ((8500 + 12286,68) ˟ 5,1%)) adott ki a készpénzes fizetés és a kompenzáció.

Vajon megéri tartalmaz csincsilla gazdaság? Lásd a számításokat a költségek és hasznok itt.

Toborzó iroda nyithat és egyedül. Ismerje meg, hogyan kell csinálni.

A számítási eljárást a kompenzáció nem használt nyaralás

Kiadásakor karok kell vizsgálni az összes tartják, hogy fizet a dolgozónak. Például, gyermek támogatása kell gyűjteni minden típusú jövedelem, következésképpen a kompenzációs is.

Így az eljárás a kompenzációs kifizetések kiszámítási nagyon egyszerű, de alapos megfontolást igényel, és tiszteletben tartva a jobb algoritmus számításokat.