elhatárolt ünnep

Minden cég szembesül azzal, hogy fizetni az alkalmazottak üdülési, a jogot, hogy elhagyja, feltéve munkaügyi jogszabályokat. Ebben a tekintetben, könyvelők sok kérdés: Milyen normatív kell vezérelnie neve el?; hogyan kell kiszámítani az összeg az értékesítés?; Milyen adót kell fizetni a kiszámítása és kifizetése nyaralás fizetni?
Ahhoz, hogy megértsük őket, kínálunk ezt a cikket.

Mi az eljárás megadásának szabadság és a kiszámítása és kifizetése nyaralás fizetni jelenleg érvényben?

Hogyan állapítható meg, a hossza a nyaralás?

§ szerint. 120 TC Hungary hossza fizetett éves szabadság a munkavállaló (alap- és kiegészítő) kell kiszámítani naptári napon, és a felső határ nem korlátozott. Ez azt jelenti, hogy a vállalat nem jogosult részére szabadságot legalább 28 naptári nap, de nyújthat pihenés és hosszabb (pl, 30, 45, 60 vagy több napig) alapján a pénzügyi kapacitás feltételeinek megfelelően a kollektív szerződés.

Ahogy kell helyt?

Újíthatom, átadása, megosztása nyaralás?

Lehetséges, hogy cserélje nyaralást pénzbeli kártérítést?

Amikor szükség van fizetni üdülési hozzájárulást?

A követelményeknek megfelelően Art. 136 TC Hungary fizetett éves szabadsághoz kell tenni legkésőbb 3 nappal korábban kezdődik. Sőt, ha fizetési napon esik hétvégére vagy ünnepnapra esik, a fizetés előtt kell megtenni ezt az időpontot.

Kell-e fizetni az üdülési hozzájárulás, amikor elutasította a munkavállaló?

§ szerint. 127 TC Magyarországon elbocsátás a munkavállaló kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Vagy írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható hozzá, majd égetés, azaz nyaralás fizetni megfelelően kifizetett általánosan elfogadott szabályok, és az elbocsátás napján tartják az utolsó nap a vakáció.
Abban az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés. Ebben az esetben a felmondás napján is tekinthető az utolsó nap a vakáció.
A neve szabadság majd elbocsátás megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló által, hogy a munkavállalónak joga van visszavonni ő lemondását napjától a szabadság, ha a hely nem hívták, hogy kötelezze a transzfer egy másik alkalmazott.
A gyakorlatban azonban, lehetnek olyan esetek, ahol a munkavállaló már használta a szabadságot az adott évre, de még nem fejezte idén véget. Ebben az esetben a felmondás egy alkalmazott nem dolgozott pihenés napja lehet levonás (Art. 137. LC RF). Megjegyezzük, hogy a visszatartás a napokban nem kerül sor, ha a munkavállaló elutasítja azon az alapon bekezdésben meghatározott. 1, 2, cop. „A” állítások. 3 és 4 evőkanál. 81, pp. 1, 2, 5, 6 és 7, Art. 83 LC RF. Ezen túlmenően a munkáltató joga van dönteni a megtartása a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal a lejárat napja a meghatározott időtartam adósságok visszafizetését, és feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja az alapon, birtok méretben.

Dolgozó személyek kombinálva, összhangban Art. 286 TC Hungary fizetett éves szabadság állnak egyidejűleg a kiadás az alapvető munka. Ha a munka részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott 6 hónapon keresztül, majd szabadságot előre. Ha a részmunkaidős munkavállaló fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint a hossza itt a fő feladat, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki szabadságot fizetés nélkül egy megfelelő hosszúságú.
Az alkalmazottak aláírták a munkaszerződés legfeljebb 2 hónapig, cikkelye szerint. 291 TC Hungary élvezik fizetett szabadság vagy fizetendő végkielégítést az arány 2 munkanap havonta a munka.
De a foglalkoztatott munkavállalók szezonális munkák, összhangban Art. 295 TC Hungary fizetett szabadság, amelynek mértéke a 2 naptári napon minden hónapban a munka.

Hogyan számoljuk ki az összeget a nyaralás?

Az általános számítási eljárást az átlagbér számításánál szabadság alakult Art. 139 TC RF.
Először is, a számítás az átlagos bér elszámolt összes fizetési rendszer előírt típusú kifizetésekre alkalmazott az adott szervezet számára, függetlenül a források e kifizetések.
Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 3 hónapjában összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 3 és 29,6 (azaz az átlagos havi naptári napok száma).

Mi kifizetéseket kell venni kiszámításakor átlagbér?

Hogyan számoljuk ki a biztosítási díjak és juttatások szerepel a számításban az átlagbér?

Annak megállapítására, az átlagkereset prémium és díjak ténylegesen fizetnie az elszámolási időszak rögzítik a következő sorrendben:
havi díjak és díjak - nem több, mint egy kifizetését ugyanazokat a számokat minden hónapban a számlázási időszak;
prémiumok és idejére adott díjazás a munka több mint egy hónapja - nem több, mint egy fizetési azonos mutatók összegének havonta havonta a számlázási időszak;
díjat a teljesítménye az év, egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári évben, - az arány 1/12 a havi számlázási időszak, függetlenül attól, hogy az idő az eredményszemléletű.
Ha az idő kapcsolatos számlázási időszakban dolgozott ki hiányosan vagy kizárni a megfelelően n. 4. rendelkezések díjak és jutalmak figyelembe vegyék a átlagkeresetének idő arányában dolgozott a számlázási időszak (kivéve havi díjak együtt fizetendő bér hónap).
Ha a munkavállaló dolgozott a szervezet nem a teljes időszakban, amely felhalmozódott bónuszokat és jutalmakat, és ezek a költségek arányában, amikor azok figyelembe venni annak meghatározásakor átlagkereset alapján a tényleges összegek keletkeztek a fent leírt módon.

Mi a becsült időszak kiszámításához az átlagbér?

Kiszámítása az átlagkereset a munkavállaló, függetlenül annak üzemmódban végezzük alapján ténylegesen hozzáadott bérét, és ez a ténylegesen ledolgozott idő a megelőző 12 hónapban a kifizetés időpontjában. Ugyanakkor az átlagkereset a nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 3 hónapjában (az 1-től az 1. szám). Annak megállapítására, az átlagos napi bér az elszámolási időszak vannak zárva a munkaszüneti napokat által létrehozott szövetségi törvény.

Mi a teendő, ha a munkavállaló a számítás a határidő nincs bevétel elfogadott számítási nyaralás?

Ha a dolgozó a számlázási időszak ténylegesen hozzáadott bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok vagy ebben az időszakban állt az idő, ki vannak zárva a számítási időszak összhangban., 4. o rendelkezések átlagjövedelem alapján kerül meghatározásra összege bér ténylegesen értékelni az előző ideje megegyezik a teljesítés.
Ha a munkavállaló a számlázási időszak, és akár a számlázási időszak ténylegesen felhalmozódott bér vagy a ténylegesen ledolgozott napok, az átlagkereset alapján állapítják meg az összeget a bérek, a felhalmozott a munkavállaló ténylegesen ledolgozott napok a hónapban esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset.
Ha a munkavállaló a számlázási időszak során, mielőtt a becsült időszakot, amíg a kiváltó esemény, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset, ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges napok dolgozott a szervezet, az átlagos fizetés alapján határozzák meg a vámtarifa létrehozott mentesítés neki bérkompenzáció.

Hogyan számoljuk ki az átlagos napi bevétel?

Az átlagos alkalmazotti bér úgy határozzák meg, az átlagos napi bér a napok száma (munka, naptár) abban az időszakban, díjköteles.
Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, naptári napokban, és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, és a 3. az átlagos havi naptári napok száma (29,6) - ez az eljárás úgy van meghatározva, hogy a TC az orosz Föderáció, már úgy vélte, hogy a 4. példa.
Abban az esetben, ha egy vagy több hónap számlázási időszakban dolgozott nem teljesen, vagy kizárni a megfelelően n. 4. rendelkezések átlagos napi jövedelem kiszámítása az összeget ténylegesen hozzáadott bér a számlázási időszak összege az átlagos naptári nap (29,6) szorozva a hónapok számát dolgozott ki, és a napok száma a következő hónapokban nem teljesen kiégett, amely szorzata napig egy naptári napos 5 első munkahét, csökkenő időt pazarolni egy tényező 1,4.

Hogyan tölteni az eladási munkások, akik telepítették -ról veszi a munkaidő?

Annak megállapítására, az átlagkereset a munkavállalót, amely be van állítva össze véve munkaidő alkalmazásával átlag órabér, amelyet úgy kell kiszámítani, hogy elosztjuk az összeget a bérek, ténylegesen felhalmozódott számlázási időszak során, a szám a ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban.
Átlagos alkalmazotti bér nyaralás fizetni úgy határozzák meg, az átlagos órabér a munkaidő mértékét (órákban) egy hét, attól függően, hogy a megállapított időtartamát munkahét száma naptári hét szabadságot.

Milyen adót kell fizetni kiszámításakor nyaralás?