Ellentétben a munkaszerződés szerződés

A munkajog van a „munkaszerződés” és a „szerződés”. Mi különbözteti meg a munkaszerződés a szerződés, vagy ez ugyanaz?

A szerződés - a dokumentum szigorúbb követelményeket. Fordította a latin, az azt jelenti, „üzlet”, vagyis a munkavállaló és a munkáltató között létrejött ügylet, amelynek kudarca vezet az a tény, hogy az egyik félnek joga van fellebbezni közvetlenül a bírósághoz, kikerülve a bizottság és az ellenőrzést.

Megállapodás - a „soft” című dokumentum, amely magán viseli a címzetes karaktert. Ez megerősíti a tényt, hogy a munkavállaló alkalmazásban áll, és egyéb szempontok a kapcsolatok a felek között szabályozza munkaügyi törvényeket.

Leggyakrabban a szerződés korlátozza az intézkedések a munkavállaló. Például, nem teszi lehetővé, hogy lemond. Ezért a pályázók figyelmét, hogy ő írta alá - olyan szerződés vagy megállapodás.

Különbségek a munkaszerződés szerződés a következők:

• A szerződés nem korlátozza a munkavállaló szempontjából a teljesítmény az ő munkaköri feladatok, kivéve, ha szükséges kötni a határozott idejű munkaszerződés. Az alkalmazott lemond bármikor értesíti a munkáltatót 2 hétig.

A szerződés általában kötött határozott időtartamra. A munkavállalónak joga van lemondani, amíg a szerződés lejárt sorban.
A szerződés megkötését, és a munkáltató is, nem utasíthatja el a munkavállaló saját kezdeményezésére, kivéve, ha a munkavállaló többször figyelmen kívül hagyta a feladatai.

• A szerződés szabályozza nem csak időt, hanem a feltételeket annak megszűnése egyoldalúan.

Ezek a feltételek előírt a szerződést, és utasítsa el a munkavállalók más alapon a munkáltatónak nincs joga.

• A szerződésben meg kell határozni a kártérítés összegét, amely az felmondásának köteles fizetni a másik fél kompenzációt nem teljesítése szerződést.

Ha a munkaszerződés szabályozza mérete kompenzációs kifizetések munkaügyi jogszabályokat.

• A szerződés meghatározza az összeget a felelősség, hogy meg kell fizetni a munkavállaló kár esetén a munkáltatónak.

A következtetés a munkaszerződés, a felelősség összeg határozza meg a rendelkezések a Munka Törvénykönyve.

• Ösztönzők a munkavállalók számára. Például, amikor semmiféle munka mennyisége a munkáltató köteles növelni a fizetést a munkavállaló.

A munkaszerződés, az ilyen rendelkezések nem szerepelnek. További ösztönzők kizárólag a munkáltató a parancsait.

Ez csak az általános különbség a munkaszerződésben. A munkáltató „feltaláló” egyéb, a „drive” a munkás kötött és a rabszolgamunka feltételekkel. Az a tény, hogy a szerződés gyakorlatilag a joga irányadó, és pont a munkaszerződés egyértelműen meghatározva a Munka Törvénykönyve és más rendeletek vonatkozó munkajogi.