Ennek oka, hogy fel is oszlathatja

A PBU „számviteli politika” módosított

Adó tisztek és nyomozók egyetért, aki lehet tekinteni „adó behatolók”

Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.

Háromszor nagyobb „tartozás küszöb” külföldi utazás

Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.

Voltak listák munkáltatók, akik trudinspektory látogatnak gyakrabban, mint mások

A munkás fellebbezett sotsvychetom az év közepén, hogy újraszámolja a személyi jövedelemadó szükséges

Számlázza frissítve: megtudja részletek

Indokolatlan adókedvezményt: az alapelvek jóváhagyott

Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.

Kezdjük azzal, hogy TK Magyarország tartalmaz sok megszüntetésének okait munkaszerződést a munkáltató által a munkavállaló (Art. 81 LC Hungary). Némelyikük nem függ a munka és a vágy, a munkavállaló. Elvégre, ha a vezetés úgy döntött, hogy felszámolja a cég, vagy töltsön csökkenés (p. 1.2 Art. 81 LC Hungary), rendes alkalmazottak csinálni semmit nem tud. Ezek azok az esetek, ahol a munkavállaló is oszlathatja beleegyezése nélkül.

A másik dolog az, hogy a munkavállaló is utasítsa el az ismételt teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok, ha olyan fegyelmi vagy egy súlyos megsértése munkaügyi kötelezettségek (Sec. 5.6 Art. 81 LC Hungary). Azaz, a munkavállaló az oka az, hogy kirúgták.

Mert mit lehet utasítani a munkából

A TC keretében Magyarország súlyos megsértése munkaügyi feladatok értetődő iskolakerülés, jön dolgozni ittas, elkövető a lopás a munkahelyen és azon túl. Nézzük meg az első ilyen eset, és látni, hogyan kell tüzet egy alkalmazott hiányzások. Emlékezzünk vissza, hogy a hiányzás - az, hogy nincs a munkavállaló a munkahelyen a nap folyamán / shift vagy több 4 óra alatt a munkanap / shift jó ok nélkül (nn „a” követelés 6, 81. cikk TC Hungary ...).

Amikor elutasította egy alkalmazott vétkes cselekedetek nagyon fontos figyelembe venni az elbocsátás eljárásokat. Ezért a munkáltató azt gyanítja, hogy egy munkavállaló shirked a munkát kell:

• kimutatást készít a hiánya a munkavállaló a munkahelyen, amely tartalmazza annak nevét, helyét, dátumát, időtartamát a munkából való távolmaradás;
• tükrözik a hiánya egy alkalmazott az idő lapot;
• kérje a munkavállaló annak magyarázatát, hogy miért nem jelent meg a munkahelyén, vagy hiányzik egy ideje (Art. 193 TC Hungary).

Továbbá előfordulhat, hogy különböző verziói az események.

A helyzet 1. A munkavállaló nem reagált a kérésre, és nem jelent meg a munkahelyén. Aztán 2 nap után meg kell kiadni cselekmény, hogy a munkavállaló nem tud kommunikálni. Majd sorrendben a munkaviszony megszűnése szerződés miatt iskolakerülés. Ilyen körülmények között, akkor természetesen nem lehet tájékoztatni a munkavállalót átvételi nagyságrendű elbocsátás.

De, ha úgy gondolja, hogy az alkalmazott magyarázat tűnik meggyőzőnek, és egy jó ok, hogy ne jöjjön dolgozni a munkavállaló nem volt, akkor meg kell a jogot, hogy a megrendelés, hogy őt az igazságszolgáltatáshoz való távolmaradás és utasítsa (Art. 192, 193 TC Hungary).