Észak-egységek és a regionális együttható 2019-ben mi ez, és hogyan kell kiszámítani a

Magyarország foglal egy hatalmas területen. Hazánk van osztva kilenc időzónában és számos éghajlati övezetek. Élő a déli régiókban, mint a Rostov régióban és Krasznodar régióban, sokkal kényelmesebb, mint az északi. Például a Szurgut, Nadym vagy ha nagyon rövid nyár és hideg, havas tél, elég rossz a közlekedési infrastruktúra. Ezért a magas árak a mindennapi áruk, annak szükségességét, hogy többet vásárolnak ruhát, intenzívebb hőt a lakásban.

A kormány nem tudott válaszolni, hogy ez a különbség az életkörülmények a polgárok. Ebből a célból a támogatási intézkedéseket vezettek be. Ezért a teljes bevétel az északi régiókban magasabb, mint a közép-magyarországi és különösen a déli. Azonban, ha göngyölítést (megnövekedett költségek az áruk és szolgáltatások, további kiadások ruhák, fűtés, stb ..), az életszínvonal megközelítőleg megegyezik bármely régiójában az országban.

Ez gyors és ingyenes!

regionális együttható

Egy bizonyos része a fizetés a kerület arány. Ő vezette be, mint a módszer pénzügyi támogatást a lakosok a régiókban, ahol a költség több drága áru, vagy a nagyon életfeltételek nehéz és veszélyes az egészségre. Az eredményszemléletű aránya összhangban van a Munka Törvénykönyve és annak összege attól függ, hogy az állapota a területen.

Ez egy rögzített százalékos, ami szorozva a polgár a fizetés vagy egyéb jövedelem.

Például az emberek Chukotka Yakutia Szahalin terület ő 2, azaz az adalékot a fizetés 100%. Norilsk és Murmanszk Oblast - 1.8. A vadászatok-Mansisk autonóm körzet faktor valamivel kevesebb, mint - 1.7. A többi az észak-európai Magyarország része, ez a szám változik 1,15-1,4.

Vegyünk egy konkrét példát. Worker lakik Szurgut, ahol a regionális együttható 1.7. Citizen alkalmazott szövetségi társaság, fióktelep, amely csak az ő városa. A fizetés utáni 20 000. Figyelembe véve azonban az arány a mérete növekszik 34 000. Elfogadom, ez egy jelentős növekedése a béreket.

Kerületi faktor kiszámítása nemcsak a díjazás, hanem:

• Felár hosszú;
• egységek számára egy bizonyos fokú, magasan képzett;
• Kártérítés a káros és veszélyes munkakörülmények (ideértve a munkahelyi éjjel);
• úgynevezett tizenharmadik fizetést. negyedéves és éves díjak;
• kifizetések betegállományban vagy szezonális munkaerőt.

Vannak kivételek:

• Ez az arány nem változik a fizetési üdülési juttatásokat. Ezek összege alkotja a bérek, már tartalmazza ezt a mutatót.
• Az utazási költségek nem szerepelnek kiszámításának alapja pótdíjat.
• Ha a munkáltató úgy döntött, hogy jelöljön ki egy további munkavállaló pénzügyi támogatást (mi nincs rendelkezés a munkaszerződésben), ez a szám is, nem érinti az ellenszolgáltatás összegét.

A különleges helyzetet helyek. Factor vonatkozik, kivéve, ha az a személy tartózkodik a szükséges régióban. Költözés egy másik terület csökkenését okozhatja a biztosítási díjat, vagy akár törölheti is összesen. Korábban a jogot, hogy megkapja fokozott hely tartottuk a polgárok számára, még akkor is, ha megy a melegebb táj.

Észak-egységek

Azok, akik a messzi északon, vagy a régiókban, egyenlő a területen számíthatnak még egy intézkedés pénzügyi támogatás formájában. Ez az érdeklődés egységek, gyakran nevezik az északi. Méretük kiszámítani, százalékban kifejezve, attól függően, hogy a szolgálati idő és terület. ahol a polgár él és dolgozik. Ezek a kibocsátási egységek árának figyelembevétele nélkül a regionális együtthatóval.

A sziget a Jeges-tenger és a tengerek juttatás összegének 100% -a bér kifizetések. Az azonos méretű, feltételezik a lakók a Jakutföld, Chukotka, a Kuril-szigetek és a parancsnok.

A legkisebb arányban - 30. Ez egy nagy része a Krasznojarszk terület, a Köztársaság Khakassia, Csita, jelentős része a tengeri terület, a zsidó autonóm régió, stb Ez is határvárosoknak és igazgatási központok, található 30 km-re a határ ..

Ők oda?

Kamatkedvezményből munkát a messzi északon és hasonló régiókban felhalmozott az első munkanap:

• Az első hat hónapban 10% -kal. Az ezt követő 6 hónapban 10% -kal növekedett, míg meg nem érik a maximális értéket a jelenlegi egy adott régióban. Ez jellemző a csoport 1 terület 100% felár.
• A területek tartozó második csoport, és amelyre a fizetés nem nagyobb, mint 80%, működik némileg eltérő számítási rendszert. Amikor elérte a 60% -os növelését megy tovább minden 6 hónapban, és csak egyszer egy évben.
• A harmadik csoport a régió a kiegészítés az első évben - 10%. Továbbá, hogy több lesz, mint 10% évente. Ennek maximális - 50% -a fizetés.
• A régiók tartozó negyedik csoport, a maximális mérete kiegészítő kifizetések 30%. A számítás a következő: 10% az első nap a munka egy évre, valamint a növekedés minden további 2 év 10%.

A polgárok 30 év alatti. élt a messzi északon, legalább egy évig, juttatás ellenében egy 20% -os hat hónap után a munkatapasztalat. Akkor ez növeli minden 6 hónapban 20% -kal. Elérése 60%, ez növeli a 20% -ot, de ha egyszer egy évben.

Ha érdekel, hogy mit jelent a bruttó fizetés. olvassa el ezt a dolgot.

Példák a számítási

Egy alkalmazott dolgozik Norilsk. Megkapja a fizetés 20 000 dörzsölje. A regionális arány a régióban - 1.8. Tapasztalat munkavállaló foglalkoztatás a Far North, csak 3 hónap. Ezért juttatás 10%. Ahogy letette az anyagi segítséget kapcsolatban megszületett a gyermek. Ennek eredményeként, a bérek lesz:

Összesen a hónap, akkor kap 42 000 rubelt.

Az állampolgár állást Yakutskban. Fizetése 13 000. Az aktuális hónapban tette a felár kombinációja állások - 1600 p. Ott is kell fizetni negyedévente prémium 10 000 p. A regionális arány a régióban - 2. A szolgálati idő személyzet - egy év és egy hónap. Tehát felár 20%. Tesszük a számítás:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (együttható) + 4920 (juttatás) = 54 120 rubelt.

következtetés

A regionális faktor és Észak-kibocsátási be, hogy kompenzálja a nehéz munkakörülmények miatt az éghajlat és a specificitása közlekedés a távoli régiókban.

Az eredményszemléletű foglalt törvény előírja, hogy minden munkáltatónak, hogy formálja a fizetések az alkalmazottaik, figyelembe véve ezeket a paramétereket. Ellenkező esetben nem lenne olyan alkalom, hogy az anyagi, adminisztratív és büntetőjogi felelősséget.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: