Fizetés nélküli szabadság (fizetés nélkül)
Engedd el, vagy nem a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra? Általános szabály, hogy egy ilyen döntés - a munkáltatói jogokat. Ha közelebbről megvizsgáljuk a jogszabályok, kiderül, hogy néha az is a feladata a cég. Sőt, attól függően, hogy az okokat, amelyek alapján a munkavállaló küldött többi mentés nélkül a jövedelem a számítási módszerét az idő.
Írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató adhat neki szabadságot fizetés nélkül. Annak időtartama megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
De bizonyos esetekben, a támogatást nyújtó ilyen szabadság felelőssége a munkáltató törvény által létrehozott. Különösen alkalmazottak, akik a munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon vannak (128. cikkében LC RF.) Munka öregségi nyugdíjasok (kor); szülők és feleségek (férj) szerelőhöz meghalt vagy halt meg egy seb, zúzódás vagy sérülés során kapott szolgáltatás vagy eredményeként megbetegedésben szenved, a katonai szolgálat; A fogyatékkal élő munkavállalók; munkavállalók esetekben a születés, házasság, halál közeli rokonok.
Mintegy nyaralás nap fizetés nélkül, amelyet a munkáltató köteles biztosítani megtanulod a táblázatot., 83. o.
Van azonban számos olyan helyzetekben, amikor a munkáltató nem tagadhatja meg a fizetés nélküli szabadságon. Nézzük őket részletesebben.
Mert fizetés nélküli szabadságon, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló is meg kell írni egy alkalmazást.
Eltekintve ezeket a helyzeteket, az Mt. hivatkozást tartalmaz egy másik, a néhány esetben, amikor a munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon. Például ilyen szabadságra lefektetett azok a munkavállalók, akik a munka és a tanulás az oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú szakképzés, vagy menjünk be. Megjegyzés: hagyja megállapított csak akkor, ha az intézmény a középfokú szakképzés az állami akkreditációt.
Ezen túlmenően, kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles ilyen fizetés nélküli szabadságon az alkalmazottak, részmunkaidőben. Ebben az esetben is van egy foglalás: csak akkor, ha a részmunkaidős fizetett éves szabadságot a munkavállaló kevesebb, mint a hossza a szabadság a fő munkahelye (286. cikke a Munka Törvénykönyve.).
„Meg nem szolgált” jogszabály
A munkáltató kötelessége, hogy a fizetés nélküli szabadságon van beállítva, hogy ne csak a Munka Törvénykönyvében, hanem más szövetségi törvények.
Táblázat. Az időtartam kötelező fizetés nélküli szabadságon
A munkavállalók, akik kapnak szabadságot