Fizetési szabadság - folyószámlák

nyaralás fizetni

Szabadságpénz alapján kerül kiszámításra száma pihenés napja, és az átlagos napi bér. Ebben az esetben a szabadság adható a naptárban, és bizonyos esetekben, és a munkanap. Attól függően, hogy milyen sorrendben közelmúltban megengedte határozza meg a képlet az átlagos napi jövedelem. Számlázási időszak 12 hónappal megelőző hónap megy nyaralni. Vannak azonban kivételek.

Az összeg a nyaralás fizetni a termék átlagos napi bér meghatározni a számlázási időszak, és a szám a pihenés napja:

Az összeg a nyaralás = átlagos napi jövedelem x napok száma vakáció

Számítási megvannak a maga sajátosságai. Tekintsük azokat a pontokat, amelyek a könyvelő kell különös figyelmet fordítanak.

Száma nyaralás nap a számítás a kifizetés összegét

A naptári nap. Száma nyaralás nap számítjuk meghatározott időponttól kezdve a kérelmét el (a sorrend hagyni). Általános szabály, hogy az időtartama az éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot számítása naptári nap.

Alapvetően fizetett szabadság a munkavállaló nem lehet több, mint 28 naptári nap, kivéve néhány szakma, amelyre jogszabály megállapítja egyéb feltételek (Art. 115. LC RF).

Vegye figyelembe, hogy a munkaszüneti napok nem szerepelnek a számítás a naptári napok száma szabadság (Art. 120. LC RF).

Kiszámításakor a munka- és az adott naptári napon a időmérés jogosító arányos extra nyaralás vagy kártérítést hőmérsékleten végzett égetés, azt jellemzőit. Többlet kevesebb mint fél hónap vannak zárva a számítás, és a felesleg nem kevesebb, mint fél hónap, kerekítve egy teljes hónap (35. Rendelet a rendszeres és kiegészítő szabadság, jóváhagyott. USSR cső 1930/04/30 № 169).

A számítás az átlagos napi bér

Az átlagos napi bér kiszámítása az alábbi képlet szerint kell fizetni a szabadság naptári napokban:

Az átlagos napi jövedelem = ténylegesen felhalmozott az elmúlt 12 hónapban fizetést. 12. 29,3,

ahol 29.3 - átlagos havi naptári napok száma (4. rész 139. cikke az LC RF ..).

Azonban a képlet csak akkor érvényes az esetben a fenti, amikor egy személy maradéktalanul eleget várható időtartamára, vagyis nem volt nyaralás, beteg, utazás, gyermekgondozási ellátások és fél év, stb (P. rendelet 5.) Minden egyéb esetben, vannak időszakok idő (nap) kell hagyni a számításból átlagkereset, mind a számláló és a nevező. Az átlagos napi bér kiszámítása az alábbi képlet szerint:

Az átlagos napi jövedelem = ténylegesen felhalmozott az elmúlt 12 hónapban fizetés: (. 29,3 x számú teljes hónapig dolgozott + 29,3 naptári napok száma egy hónap alatt nem teljesen kiégett x napok száma ténylegesen dolgozott a nem teljesen kidolgozott hónap)

Ahhoz, hogy meghatározza a tényleges töltött napok száma egy részben töltött hónapot, a szükséges napok száma a hónapban nem teljesen töltött vonjuk ki a napok számát kizárt időszak (Nos. 5, 10 rendeletek).

Számításánál az átlagos napi jövedelem a számlálóban ténylegesen felszámított fizetés nélkül (eladási és kórházi) a számlázási időszak, és a nevező:

29,3 x (12 hónap -. 2 MO.) + 24 nap. + 24,6 nap. = 341,6 nap.

Az összeg fizetése a munkavállaló a teljes elszámolási időszak összege 378.000 rubelt.

nyaralás fizetni a következőképpen kell kiszámítani:

378 000 rubelt. 341,6 napig. x 5 nap. = 5532,79 rubelt.

Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, a következőképpen kell kiszámítani:

Az átlagos napi jövedelem = elhatárolt összegeket bérek. Munkanapok száma a naptári hatnapos munkahetet

Az átlagkereset lesz:

60 000 rubelt. x 12 hónap. (25 + 23 + 27 + 26 + 26 + 27 + 23 + 27 + 20 + 23 + 25 + 26) nap. = 2416,11 rubelt.

A teljes összeg eladási:

2416,11 rubelt. x 35 nap. = 84 563,85 rubelt.

Ha a dolgozó időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy kizárt időszakok kiszámítására szolgáló képletet az átlagos napi bér lesz az alábbiak szerint:

Az átlagos napi jövedelem = elhatárolt összegeket bérek. (A munkanapok száma a naptári hatnapos munkahetet - munkanapok száma kizárva)

Árnyalatok számlázási időszak

Általános szabály, hogy a számítási idő 12 hónap előző hónap megy nyaralni. Vannak azonban kivételek.

Először is, más időszakokban kiszámításához az átlagbér, ha nem rontja a munkavállalók helyzetét (6., Art. 139 LC RF) lehet biztosítani a kollektív szerződésben, a helyi normatív aktus.

Másodszor, ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozott fizetést vagy ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolási időszak alatt, az utóbbi alapján határozzák meg az összeget a bérek ténylegesen értékelni az előző időszakban (6. o., A szabályzat).

példa
Alkalmazott elhagyása előtt a nyaralás és a gyed dolgozott a társaság 6 hónap. A szülési szabadság után, ő is elbúcsúzott a gyermek gondozása, amíg a 3 éves kor. Az első napon a munkába való visszatérés, ő írt egy nyilatkozatot a következő fizetett szabadság.
Mivel az elszámolási időszak teljes egészében az kizárt napig, a para. A rendelet 6. szükséges a váltás egy korábbi időpontra. Annak megállapítására, az értékesítési számlázási időszak 12 hónap, amely megelőzte a kezdeti munkások szülési szabadságot. És mivel dolgoztak ki, amely csak 6 hónap, de szerepelni fog a számlázási időszak.

Abban az esetben, ha mindkét megelőző számlázási időszak a munkavállaló nem a ténylegesen értékelni jövedelem, vagy munkanapokon, az átlagos jövedelem alapján meghatározott fizetést ténylegesen eltöltött nap a hónap támogatás igénybevételét (7. o. Szabályzat).

29.3. 31 x (31-7) = 22,7 nap.

Személyzet fizetését munkaszerződés alapján - 40 000 rubelt.

Az átlagkereset lesz:

(40 000 rubelt. 21 nap. X 17 nap.). 22,7 nap. = 1426,47 rubelt.

1426,47 rubelt. x 6 nap. = 8558,82 rubelt.

Ha a munkavállaló ténylegesen hozzáadott bérek, illetve a ténylegesen ledolgozott napok vagy a számlázási időszak előtt vagy annak kezdetén, minden hónapban így a nyaralás, a jövedelem határozza meg a megállapított alkalmazotti tarifa mértéke, fizetés (fizetés) (p. 8.) . A képlet az átlagos napi bér a napon a következő:

Az átlagos napi bér = fizetést. 29.3

A képlet az átlagos napi bér nyaralását munkanap a következő:

Az átlagos napi bér = fizetést. A munkanapok száma a hónapban a naptár hatnapos munkahetet

Kifizetések elszámolása a számítás az átlagos napi bér. Kiszámításához az átlagbér figyelembe veszi mindenféle munkaügyi rendszer által biztosított fizetési fizetési használhatnák az érintett munkáltató, függetlenül attól, hogy a források e kifizetések (vagyis mind a fizetések és bónuszok).

Prémiumok figyelembe vegyék a átlagkereset az alábbi sorrendben:

1. Havi bónuszok és jutalmak - valójában értékelni a számlázási időszak, de nem több, mint egy fizetési mindegyik paraméter havonta a számlázási időszak.
2. Bónuszok és idejére adott díjazás a munka több mint egy hónap alatt - ténylegesen felhalmozódott a számlázási időszak, ha az időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, időtartamát meg nem haladó, a számlázási időszak, és az összeg a havi részét minden hónap számlázási időszakban, ha időtartama az az időszak, amelyre , míg töltéssel meghaladja az időtartama a számítási időszak.

9000 rubelt. (17 nap. 20 nap +. + 20 nap.) X (20 nap. 20 nap +.) = 6315,79 dörzsölje.

25 000 rubelt. 183 nap. x 104 nap. = 14 207, 66 rubelt.

A díjat a IV negyedévben adja meg a teljes számlázási időszakra.

Az átlagos napi kereskedési:

(431 000 + 14 + 5000 207,66 rubelt). (29,3 nap. X 12 hónap.) = 1280,45 rubelt.

1280,45 rubelt. x 10 nap. = 12 804,50 rubelt.

3. díj a teljesítménye az év, egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári év esetén - függetlenül attól, hogy az idő az eredményszemléletű.

Ha a prémium alapján munkát egy év után a felhalmozott nyaralás kifizetéseket, meg kell számítaniuk átlagkeresete korrigált díj és a munkavállaló, hogy további fizetési ünnep. Éves díj kiszámításánál az átlagkereset számít a teljes képernyő (para. 4, 15. o. Szabályzat). Itt, ha a számítási időszak dolgozott ki hiányosan vagy abból kizárt idő (mp. 5 rendeletek), díjak és jutalmak figyelembe vegyék a átlagkeresetének idő arányában dolgozott a számlázási időszak, kivéve díjak értékelte ténylegesen alkalmazott számítási időszak ( havi, negyedéves, stb.) Ha a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben időszakban, amelyben bónuszokat kapnak, és a kompenzáció, és ezek a költségek arányában a munkaórák, ezek figyelembe veszik az átlagkereset alapján ténylegesen felszámított összegek (n. 15 szabályzat).

A növekedést a szervezet a fizetés átlagos napi jövedelem kiszámítása a következő:

1. Ha a növekedés történt a tárgyidőszakban - fizetési figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset és a felhalmozódott számlázási időszak az előző növekedése az időszak növelte tényezők, amelyek kiszámítani, hogy a fizetést sor a hónap utolsó béremelés, hogy hozzanak az egyes fizetési hónappal a számítási időszak.

Növekedés mértéke:

26 000 rubelt. 20 000 dörzsölje. = 1.3

Az átlagos napi jövedelem egy teljesen kipufogó számlázási időszak:

(20 000 rubelt. X 1.3 x 11 napig. + 26 000 dörzsölje.). 12. 29.3 = 887,37 rubelt.

Így az összeg a nyaralás volt,:

887,37 rubelt. x 14 napon belül. = 12 423,18 rubelt.

2. Ha a növekedés következett be, miután a számlázási időszak, mielőtt a nyaralás - növekvő átlagkereset számított az elszámolási időszakot.

példa
A munkavállaló szabadságon volt gyermekgondozási aluli 1,5 év. Miután vége a nyaralási, írt egy nyilatkozatot a rendelkezésre fizetett éves szabadság 28 napig. Abban az időben dolgozók szabadság gyermek gondozása volt a növekedés fizetések az összes alkalmazott a cégnél, hogy 20%. Az ő fizetése elhagyása előtt vakáción volt 50 000 rubelt. előző ellátást a rendelet 12 hónapos dolgoztak ki teljesen.
Az átlagkereset összege:

50 000 rubelt. x 12 hónap. 12. 29,3 x (1 + 0,2) = 2047,78 dörzsölje.

És az összeget a pihenés:

2047,78 rubelt. x 28 napon belül. = 57 337,84 rubelt.

3. Ha a növekedés következett be a szabadság időtartama - részben az átlagbér nőtt napjától növekedése a fizetést, hogy a végén a vakáció.

A csökkenés a szervezet a fizetés átlagos napi jövedelem alkalmazottak határozza meg az általános eljárás. Indexelés tiszteletdíj csak magasabb fizetést (n. 16 rendeletek). Amikor leengedni együtthatók nem, így a számítás az átlagos napi bér alapján kerül sor a tényleges hozzáadott fizetést a számlázási időszakra.

Ha a kifizetés ünnep

A munkajog nincs tilalom a fizetési nyaralás hamarabb, mint három nappal az ünnep előtt. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató, aki kérésére a munkavállaló amennyiben a legutóbbi nyaralás a következő napon, és ezért a számviteli nem tudott fizetni üdülési hozzájárulás az értelemben a törvény által létrehozott, meg kell emellett kártérítést fizet késedelmes megfizetése nyaralás fizetni (Art. 236 LC RF). Ezen kívül a szervezet a munkáltató és a rendező (hivatalos) lehet indítani a közigazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Vannak figyelmeztető vagy kivetett igazgatási bírság:

• A tisztviselők az összeg 1-5 ezer rubel;
• személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1-5 ezer rubel;
• a jogi személyek - 30-50 ezer rubel.