Hogy az ünnep képlet és számítási példák

Az általános képlet kiszámításához szabadság úgy tűnik, nem olyan nehéz. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy sok esetben, amelyben meg kell állítani a kör.

Hogyan szabadságot és milyen időkeretben

Az első évben a munkavállaló, aki jogosult a nyaralás fizetés után futni nem kevesebb, mint 6 hónap. A kölcsönös megállapodás a munkavállaló és a munkáltató nyaralás is jól nyújtható vele korábban. Így, ha a munkavállaló elutasítja lejárta előtt az első hat hónapban, a munkáltatónak kell gondoskodnia neki pénzbeli megtérítése a fel nem használt nyaralás nap.

Vannak is több esetben, amikor a munkáltató köteles biztosítani kérésére a munkavállaló elhagyja a fizetés, akkor is, ha ez az időszak a munka kevesebb mint hat hónap - például, ha egy nő el akarja hagyni előtt (vagy után) a szülési szabadság; ha a férj kér szabadságot a nők a rendeletben; ha a munkavállaló kiskorú és így tovább.

A második évben a munkatárs alkalmazásának helyét szabadságot adni összhangban határozatot hozott a vállalkozás szabadságolási naptárában. Ebben az esetben a szabadság adható, és amíg a jogokat, de nem előbb a megfelelő munka megkezdése évben.

Az egyik legfontosabb jogi kérdések: milyen felelősség az alapítók LLC. Ki és hogyan reagálnak, ha problémák merülnek fel?

Az elszámolási időszak a nyaralás

Az elszámolási időszak a nyaralás utal, hogy a megelőző 12 naptári hónap. A jelenlegi időszakban nem kapcsol be, amíg a munkavállaló volt fizetés nélküli szabadságon, a küldetése, a beteg, a szülési szabadság, nem működik hibájából a munkáltató vagy bármely más okból biztosított a magyar jog.

Külön eset - a munkavállalók, akikkel munkaszerződést kötött időszakra két hónapnál rövidebb (például a szezonális munka). Ebben az esetben a szabadságot adni az arány két munkanapon havonta a munka.

Átlagkereset kiszámításánál ünnep

általános képletű N = P / (29,4 * 12) kiszámításához alkalmazott az átlagos fizetés temperálására. Ebben az esetben az átlagkereset N-, P- felhalmozódott számlázási időszak során fizetés 12 - a hónapok száma, és 29,4 - az átlagos havi naptári napok száma.

Több számítások egyre összetettebb abban az esetben, hogy az időszak nem volt teljesen dolgozott ki. Munkavállaló lehet egy kis időt a kórházban időben le, stb

Ezután a képlet a következőképpen néz ki: N = P / (Z * 29,4 + F), míg a átlagkereset N-, P- felhalmozódott a számlázási időszak során, fizetést, 29,4 - az átlagos havi naptári napok száma, Z- számú teljesen teljesül alkalmazottja naptári hónap, F- naptári napok száma a részleges hónapban.

A képlet kiszámításához szabadság fizetett szabadság

A számítás alapja a szabadság minden munkavállaló - az átlagos napi jövedelem.

Annak kiszámításához ossza el a teljes összeget szerzett a munkavállaló által az év során 12 számot elosztjuk a 29.4.

Ügyeljünk arra, hogy figyelembe kell venni csak fizetés kikötött munkaszerződést. Ez azt jelenti, mindenféle egyszeri bónusz, a pénzügyi támogatás, stb Mi kizárták a számításokból.

A számítás képlete nyaralást ebben a helyzetben nézne ki: N / 29,4hP, ahol az átlagos havi bér az N-, ​​P- és hány naptári nap pihenés.

részmunkaidős szabadság

Összhangban az Mt., mind külső, mind belső részben is hivatkozik fizetett éves szabadság, nem kevesebb, mint 28 naptári nap.

részmunkaidős szabadságot törvény alapján adják egyidejűleg, mint az ünnep az ő fő feladata. Ennek megfelelően, ha ez egy belső részmunkaidőben, a jelentési időszak fő posta és kombinációban megegyeznek. Ebben az esetben a fő feladat pluralista üdülési összhangban megállapított menetrend: a szabadság, és így tovább - ugyanabban az időben. Meg kell jegyezni, hogy ha a részmunkaidő még nem dolgoztak ki 6 hónap, a munkáltató köteles a részére szabadságot előre.

A kompenzáció kiszámítása elbocsátás üdülés, pihenés számítás később elbocsátották

A jobb elhagyni, majd az elbocsátás nem elbocsátott munkavállalókra a munkáltató megsértése munkafegyelem, stb Ha a munkavállaló nem hagy „alatt”, és önszántukból vagy megállapodás alapján a munkáltató adhat neki pihenni, de nem kötelessége ezt megtenni. Ebben az esetben a szabadság időtartama biztosított a teljes tárgyév (nem csak a hónapok, amelyek ténylegesen működött). De kifizetések alapján számítják ki a tényleges munkaidőnek.

Ha a munkáltató nem tud vagy nem, így az alkalmazottak ideje, mielőtt nyugdíjba, ő egyszerűen csak kártérítést fizet a fel nem használt nyaralás nap.

Kompenzáció kiszámítása az alábbi képlet szerint S: 29,4) / 12 * K, ahol S - az összeg egy alkalmazott a jövedelem az utolsó naptári év, és K - száma nyaralás nap (általában 28 nap).

Tegyük fel például, hogy a cég „Rainbow” Victor Labazov munkavállaló dolgozott teljes 11 hónapos volt, és nyugdíjba megy. Ezalatt az idő alatt szerzett „Rainbow” 300.000 rubelt. A képlet szerint kapjuk: (300000: 29,4) / 12 * 28 = 23809. Ez azt jelenti, elbocsátó, Labazov kell kapnia 23809 rubelt kompenzáció nem használt nyaralás nap.

Lehetőségek fizetés a különböző esetekben

A legegyszerűbb esetben - ha az elszámolási időszak alatt a munkavállaló dolgozott ki teljesen. Tegyük fel például, hogy a cég „Solar” Officer Basil Semochkin fog menni nyaralni 28 napig. Az előző évben megkapta a fizetése 30.000 rubel. Ebben az esetben, helyettesítő számok a képletben: 30 000/28 = 29,4 x 28 571,43 (ezt az összeget a pihenés, hogy megkapja Semochkin).

Ebben az esetben, szaporodnak a mérete az ő fizetése nem 12, és 11 hónap és pribavit10000. Kiderült 230.000 rubelt. Ezután kiszámítja a naptári napot ledolgozott idő: 29,4 nap x 11 hónap + 29,4 nap / 30 nap x 15 nap. Kapunk 338,1. Ezután számítsuk ki az átlagos fizetés a nyaralás Vasilkova manapság: 230 000 / 338,1 nap = 680,27 rubelt. Szorozzuk ezt a számot száma pihenés napja (14). Összesen Vasil'kov kell kapniuk nyaralás fizetni az összeg 9 523,78 rubel.

Fontos adó kérdés: mi az a 3-as PIT, és mik a időzítése a szállítás?

Általában, a munkám kiszámítása nyaralás a napok számát és a pénz már egy könyvelő, mint a rendszer eredményszemléletű ismert, és most erre a különleges és számviteli szoftver, de még mindig hibáznak, ezért egy jó ötlet, hogy az elhatárolás a vakáció, akkor van kb tudod, mire számíthat ... is, és mint az a kombináció, meg kell tudni, hogy a törvényeket is, mert a munkáltatók igyekeznek a nyári egyszerűen utasítsa dolgozók nem fizetnek nekik egy kis pihenés, megyek át rajta, és csak jogi ismeretek segítettek nekem igazságot!

Nem minden munkáltató vérszomjas. És a tűz a nyári munkások, akik a rájuk egyidejűleg. Minél többet tud venni pihenés, és nem csak nyáron. Jó az az ország, ahol a forró egész évben. De minden esetben, jobb tudni, hogy minden árnyalatok díjakat. Ezután a kérdés mindig zárva van gyorsabb.

Szembesülnek a rossz időbeli elhatárolások és nyaralás fizetni, és bónuszokat. A felhalmozott nyaralás egy kicsit, és a díj összegét ellenkezőleg nőtt többször. Azt sem tudom, mi az a valami nincs rendben. A számviteli tesztelése volt, és itt az eredmény: szükséges volt egész évben, hogy visszatérjen a felesleges prémium - 7000 szétszóródtak az év, és levonják a prémium. Könyvelő mondta, hogy a törvény szerint meg kell fizetni, elnézést kért, és megkért, hogy vissza a pénzt. Egyrészt - ez egy hiba, de a másik - valójában élveztem ezeket a pénz, de nem. Természetesen beleegyeztem, hogy adja vissza. De miután ezekben az esetekben én mindig függetlenül számítandó értékesítési és tanácsot másoknak.

Miután dolgozott IT szakember egy kis teherszállítás irodában. Szükséges volt, hogy adatokat gyűjtsenek az alkalmazottak fizetését az adót. Sokan döfés a raschetchitsey, amely folyamatosan próbálta bizonyítani, hogy az megfelelően figyelembe vették, és hibákra program, „ő hibázott.” akkor, és meg kellett tanulni az alapokat a számviteli, az érvelés viták (a benyújtása az adó, hogy a tudás is többször megmentette, mint az írástudatlanság az adó egyszerűen elképesztő).

Interjú egy üzletember