Hogyan építsünk egy sikeres karrier

Újra munkát, gyakran feltesszük magunknak a kérdést: milyen gyorsan és sikeresen a karrier? A feladat meglehetősen bonyolult, de ez megvalósítható. A munkaerő-piaci szakértők vizsgálják a módszerek és technikák a karrier szakemberek különböző szinteken. Némi alapjait karrier technológia, bemutatjuk, hogy ezt a cikket.

Sokkal több, mint akkor van szükség,

A munka, amit bérelt, akkor az a minimum, hogy a várható tőled. Nem lesz rúgva, ha nem csak a minimum, hanem javítja a helyzet nem fog. Ezért, ha érdekli a karrier növekedés, mennyiségének becslésére által végzett munkát neked, és ha képes többre, hagyjuk, hogy tudja a főnök. Légy kész a munka végén, vagy szükség esetén, hogy haza munkát.

A nehézségek - ezek a kihívások

Tartsuk szem előtt, hogy minden egyes feladat nehézségeket okozhat, ezért lépéseket, hogy megakadályozza őket. Ha függ a kollégák, akkor ügyeljen arra, hogy ők pontosan tudják, mi az, hogy segítségre van szüksége, és ha vársz tőlük. Ezután ellenőrizze a munkájuk befejezése előtt a kijelölt időben. Minden lehetőséget maguk megbirkózni saját nehézségeit.

Ha van, hogy bármilyen probléma, hogy a főnök, hogy javaslatokat, hogy hogyan oldja meg, jelentést terjeszt elő, amit eddig tettünk. Ne keress kifogásokat, ha nem fejeződik be időben, az okokat nem számít.

A legegyszerűbb módja annak, hogy ásni a saját munkáját, és szem elől téveszteni átfogó céljait a cég. Lucid bemutató a kapcsolatát a munka, a munka a többi alkalmazott és az említett általános célkitűzések a cég jelentősen segít megérteni a viselkedésüket és a prioritások meghatározása a munkájukat.

Érdekelt azokon a területeken, amelyek által elfoglalt kollégái. sokat lehet elérni, mert nagyon gyakran meg tudja csinálni semmit, hanem azért, mert nem tudja, hogy nem a kollégák. Gyakran előfordul, hogy csak annyit kell tennie -, hogy tisztában legyenek.

Senki sem tudja, mit hoz a jövő, és így nem marad a lehetőség, minden alkalmat megragadnak, hogy lépjenek előre: nem adják fel, hogy menjen egy új lakóhely, szerezhet új szakmát, vagy megismerni új alkalmazási területek a munkát a vállalaton belül.

Fenntartása és azok a munkavállalók, akik a fenti akkor a vállalati ranglétrán, és azok, akik állva a lépésben. Lehetőség van arra, hogy amikor felkelnek, keljetek fel, és te.

Az ellenséges magatartása vágások akkor le kommunikáció másokkal. Mielőtt „Legyen a játékteret”, arról, hogy a győzelem kompenzálja a veszteséget időt, energiát és szövetségesei. Ha megy egy ésszerű engedményeket fenntartása békés kapcsolatok, hosszú távon csak akkor nyerhet. Fölénybe, ha van, vagy lesz legyőzni, de amikor a mérkőzés befejeződött, akkor is meg kell dolgozni ellenfeleit.

Még ha minden vereség, milyen egyszerű ez az, hogy a munka egy olyan társadalomban, akik megtartották a harag rád? Van türelme, hogy ellenálljon egy ilyen vizsgálat, és hogy szükséges-e, hogy a munka egy ilyen környezetben?

Nincs olyan rossz a helyzet, amit nem lehet tovább ronthatja a hazugság. Még ha azt az utasítást, hogy egy feladatot, amit nem tudsz jobbat, mint nyugodtan értékelni, és ha tényleg nem engedheti meg magának, amennyiben kifejezetten ezt mondja. Végtére is, hogy a munka, és foglalkozni vele - rosszabb, mint nyíltan azt mondják, hogy például szükség van egy asszisztens, vagy egy olyan munkát, általában jobb, hogy jelöljön ki egy másik tagja.

Mindenesetre, akkor nyilvánul meg, mint egy munkás, aki csak igazat beszél, és senki nem próbál összefoglalni, de ez egy nagyon értékes minőségét.

Fogja a menet fő nyelv

Ne tegye főnök azt mondta, hogy kétszer annyit kell tennie, akkor is, ha ő teszi kérés nem túl nehéz. Folyamatosan nagyon igényes - nem is olyan könnyű, így próbálja, hogy ne zavarja a főnök kell teljes munkaidőben feszültséget.

Legyen figyelmes: „legyen szíves” gyakran „csinálni”, „nem akarom kényszeríteni, hogy rohan” valójában azt jelenti, „siessünk”, „ha nem túl nagy baj van”, gyakran fordítják „Azt kell, hogy ezt tette veled. "

Megválasztásának alkalmából

Kapcsolat a kérésüket csak abban a pillanatban, amikor a legvalószínűbb, hogy megfeleljen. Kérdezd bízza többet felelős feladatait, ha a főnök dicséri, hogy kitöltötte fontos feladat. Kérdezd a magasabb bérek, amikor a termék értékesítése az egységek növekszik.

Másrészt, ha a cég csinál, az nem a legjobb módja, a kérelmet egy emelés valószínűleg megítélés, és akkor hagy maradandó benyomást magukat dolgozók, akik nem érdekeltek a jövőben a cég.

Próbálj meg nem beszélt a vállalat és az üzleti. Még a szűk körben az emberek, akik nem dolgoznak a cégnél, nem foglalkozunk vele problémák, vagy politikája, hogy - ki tudja, talán ők maguk, vagy a barátok vagy családtagok, ismeri a vezetést. Különösen soha teret ad érzelmek értékelése a vállalat működését, a személyzet és a vezetés - egy ilyen „mentesítés” költsége is drágán.

Ne feledje, hogy a verbális zavarok csak adni negatív eredményt.

Legyen tudatában, hogy mi folyik a területen, illetve az ipar, vesznek részt a munkában a szakmai szervezetek közzétételét követően a szaksajtóban. Megpróbál eleget tenni a kollégákkal az iparágban, és ebben az iparágban. Annak érdekében, hogy sikeres legyen, kevés, hogy szorgalmas munkás - meg kell, hogy folyamatosan fejlesszék képességeiket. Manapság a legtöbb foglalkozás esetében szükség van a legmodernebb ismereteket, és nagyon gyakran a segítségével csak kemény munka siker érdekében nem karrier.

Úgy tűnik, hogy a javasolt ajánlások egyszerűek és nagyon megvalósítható a gyakorlatban. De ne áltassuk magunkat: az alábbi tippeket minden nap, és nem is olyan könnyű minden helyzetben. Próbálja élni ezeket a szabályokat legalább egy hétig, folyamatosan és minden lépését ellenőrzi magát ha csinálsz őket, és látni fogja, hogy ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik első pillantásra. De rájött, hogy bonyolult a feladat, akkor úgy vélik, hogy a játék megéri a fáradságot, és megfigyeljük a szabályokat, nem szavakban, hanem a valóságban, akkor biztos, hogy egy ragyogó karrierjét.