Hogyan indíthatja el építeni karrierjét

A fiatalok csak elhagyta az egyetem padon, elrontja a küzdelemre buzgalommal és vágy, hogy jobb munkahelyet. Kapott az áhított diploma, ami a békét a félelem, és kiderül, fényesebb távlatokat újonnan szakember futófelület a küszöböt az első feladat. Aztán majd szórakoztató és ami a legfontosabb, hogy kiad nyolc órán át minden hét öt napján.

A képzelet fest színes képet egy kezdő pályaválasztás: egy csomag ropogós bankjegyekkel, drága éttermek, egzotikus üdülőhelyek. Üzleti találkozók és külföldi utak. De rövid idő múlva egy újszülött felismeri az ő ötlete a választott szakma, és a mindennapi élet távol a zord valóság.

Get sikeres karrier bónusz valós, de akkor meg kell szántani. Nem ok nélkül a „munka” a gyökere a „szolga”. De ahogy az iskolában, és az egyetemeken, hogy csak az elméleti ismeretek és megtanulják, hogyan kell alkalmazni őket a jövőben office „csillagok” problémák vannak. Ennek eredményeként mászni a vállalati ranglétrán, a „zöld” dolgozók fogja kitölteni számos kúp, lépve a rake megszámlálhatatlan hordái. Sajnos, ebben az esetben a kívánt eredmény nem garantált.

De a probléma sokkal szélesebb.

A statisztikák szerint 67% -a tapasztalt öt éve nem tudja, hogyan kell felépíteni egy karriert és a kívánt eredmény eléréséhez.

Tett kísérletek mozgás a ranglétrán, mint egy hajó nélkül navigációs berendezések egy ködös éjszaka.

Ebben a cikkben, kezdőknek és tapasztalt tanulni bizonyítottan hatékony módszereket, hogyan kell kezdeni építeni egy sikeres karrier. Így 12 lépés a sikeres karrier.

Élvezem a munkát és pénzt

Ennek eredményeként a közvélemény-kutatások is kiderült, a minta: a sikeres karrier, csak arra vár, azok az emberek, akik szeretnek dolgozni. Be kell vonni, hogy az élvezet, és ha nem -, akkor teszi a pénzt. Ezért, ha a munka nem jár pénz (anyagi dolgokat), nem érdekli - a siker nem ragyog. Ideje gondolkodni és változtatni a munkavégzés helye vagy a szakmai fejlődés vektor.

átfogó fejlesztési

Kivéve, ha a munkaidő egy személy odafigyel több önképzés és a profil egyedülálló hozzájárul a szakmai fejlődés. De nem kap letette csak a specializáció. Minden szakmában értékelik nemcsak speciális tudást, hanem a sokoldalúság és az általános műveltség.

A szélesebb körű, a tágabb képet a világ és eszköztár, amelyek a problémák megoldására a szakma. A több problémát megoldani, a nagyobb az érték.

Keresés: „szponzor”

Ha kiderül, hogy a fejét a szerencsétlen. hogy a haladás nem süt vele, hogy megszabaduljunk a monopol rád. Legyen úgy, hogy nem volt elérhető, hogy más emberek, akik súlyt a cég, ahol dolgozik. A fő feladat -, hogy működjön a legintelligensebb és tapasztalt személy társaságában. Ezek a vállalatok egy kicsit, és azonnal észrevehető. Ezek az emberek elől, és gyorsabb, mint a többiek feljebb a ranglétrán. Úgy húzza végig, mint valaki, aki segít nekik feljebb.

Ügyeljen arra, hogy mennyire volt sikeres az emberek gondolkodnak és cselekszenek. Ez segít sokat kell tanulni, és számának csökkentése érdekében a saját hibáit. Bármilyen növekedése a cég kell lennie „szponzor”.

Tartsuk szem előtt,

Észrevettük, hogy a munkavállalók gyakran megpróbálják távol a feje? Az az elv vezérelte a „távolabb a hatóságok, annál könnyebb.” A jó stratégia, ha nincs ambíció.

Ahhoz, hogy „szponzor” a karrier meg tudta érteni, hogy az érték, akkor kell a láthatáron.

Akkor is, ha egy jó szakember, de ülni különböző szinten a hatóságokkal, a valószínűsége, hogy a munka látható lesz, sokkal kisebb, mint ha ültek a vizuális megközelíthető. Az emberek bízni, akik gyakran látni és hallani. Ezért vesz egy széket, és közelebb a fejét.

hogy a kezdeményezést

Találkoztunk olyan alkalmazottai, akik csak akkor, ha azok „rámenős”? Ez fárasztó. Fej fáradt a folyamatos kezdeményezések akar pihenni, és vágyik a munkavállaló, aki a kezdeményezést. Egy ilyen helyzet - az esély, hogy kitűnjön a tehetetlen tömeget kollégáik és mutassuk meg a főnök, hogy menjen a munka nem csak a bérek.

Express kezdeményezés, kopogtattak az ajtón, amelyre szeretne belépni. Ha csak amit mondanak, akkor nem megy, mit csinál ma, és légy azoknak, akik szeretnék, hogy legyen.

Ne nyafog, és megoldási javaslatokat

Nem sikerült beolvasni az elveszett és nem fut a fej minden alkalommal. Senki sem szereti whiners. Mint felelős és független emberek.

Ha problémája van, akkor nem dönt részvétele nélkül a fejét, majd felvázolja a problémát, megoldási javaslatokat. Meg kell dolgozni, ezért is foglalkoztak, nem szerepel azok rendelkezésre állnak.

Ne mondják, hogy „nem tudom”

A közösségben a fej elfelejti a mondat: „Nem tudom.” Még ha a jogszabályok szolgáltatási funkcionalitás, akkor nem a saját a szükséges információkat a felügyelő, akkor jobb, ha „nem tudom” szövegrész helyébe a „tudom”, „kérdeztem.” Források választ új kérdések elég. Például, ez a más alkalmazottak a cég, vagy akár az Interneten (általános információk). Kinek kell a munkavállalók, akik „nem tudom”, és nem próbálja meg?!

Ezt a munkát is

Senki sem követeli meg, hogy lesz a maximalista. Perfekcionizmus - pedig inkább hátrány. mint méltóságát. Törekvés a tökéletes eredményeként a hulladék ideges energiát és időt, valamint a túlzott igények mások elrontani a kapcsolattartást. Elég, ha ezt a munkát is.

Sokkal jobb, hogy az az elv vezérelte ésszerű megfelelőséget, amely kimondja, hogy a cél elérése érdekében ki kell használni az energia mennyisége és az erőforrások, ami elegendő, és nem több. Ha meg egyértelmű kritériumokat munka eredménye, ezt a munkát úgy, hogy teljesítik a feltételeket.

Ha a szállítási határidejét a projekt előkészítése a projekt időben. Kezeljük a munka, mint a saját dolgával.

azt tervezi, hogy

Tervezés - a célok a jövőre nézve. Megfelelő tervezéssel és hatékony felhasználása időt biztosít a kívánt eredmény bármelyik munkafolyamat. Tervezés emlékeztetőül szolgál, rögzíti prioritások enyhíti az emberi memóriával és érzelmi nyugalom.

Harvard Egyetem végzett egy kísérletet. Foglalta össze az eredményeket a kísérlet 10 év, és megállapította, hogy azok a diákok, akik leírják célok és tervek, keresni tízszer annyi. mint azok, akik nem.

Tanulj meg csapatban dolgozni

A koncepció a szinergiát. Szinergia - amikor a hatása a kölcsönhatás több ember sokkal nagyobb, mint a hatása az intézkedések az egyes.

Az ember, hogy egy kollektív, így a képesség hatékony együttműködés a kollégákkal - elengedhetetlen feltétele a promóciós pályafutását. Építsd termékeny kapcsolatok jobb és azon túl a természetes egység. Fontos, hogy megtalálja a közös nyelvet a személyzet más ágazatok a cég. Jól megalapozott munkakapcsolat az egész társaság - e további források és kapacitások végzi feladatát.

Váltsanak hasznos kapcsolatokat

Randevúzz, amelyek hasznosak lehetnek mind a cég, mind személyesen a szakmai fejlődés. További hasznos kapcsolatokat - több lehetőséget.

Fontos, hogy tiszteletet kollégáim, de ugyanakkor ne felejtsük el, hogy ossza meg a munka és a személyes kapcsolatok. A munka, te csak kollégák, és a munkán kívül is barátok. Ha egy kolléga keveredik a két fogalom, és azt használja a személyes nyereség, szükség van a távolság és képes azt mondani, „nem”. Ugyanez vonatkozik a kapcsolatot a főnök. Bármi legyen is a meleg viszony, a főnök mindig a főnök. Nem ismerős, csak tiszteletet és figyelmességet.

Ahhoz, hogy épít egy sikeres karrier bármely szervezet ne felejtsük el, hogy először magadnak dolgozol, a második a fején, és csak a harmadik - a szervezet.