Hogyan kell alkalmazni a munkaügyi felügyelőség

Szinte mindenki tudja, hogy a munkavállaló kevésbé biztonságos, mint a munkáltató. Aki közülünk nem hallotta a vezetők, hogy az alapvető mi nem? A munkáltató gyakran nagyon könnyű megtalálni egy új alkalmazott, mint a munkás - új munkát a jó fizetés és a személyzet. És akkor is, ha a munkavállalók jogait megsértették nyíltan, visszautasítás munkaadók nem kapnak. Kéri és követeli a munkavállalók figyelmen kívül hagyja, védi jogait a bíróság drága. Továbbra is, hogy írjon egy kérelmet a munkaügyi felügyelőség.

• munkatörvény
• Megerősítve a megsértése jogi dokumentumok

Mely esetekben kell utalni a munkaügyi felügyelőség? Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató megsértette a jogait, flip keresztül a munkaerő-kódot, vagy konzultáljon egy ügyvéddel (konzultációk általában ingyenes). Gyakran előfordul, hogy a munkáltató, amikor egy állásra megszegi a törvényt, például nem köt a munkavállalóval munkaszerződést, vagy pedig határozott idejű szerződést nyílt dátumot. Vagy megállapodást aláírására a munkát ugyanabban a helyzetben, akkor meglepődnek azon, hogy meg kell csinálni a munkát ingyen „magának és a srác.” Az is előfordul, hogy a pénzt a szerződés szerint, a munkáltató úgy dönt, hogy nem fizet, mint a végkielégítés. Vagy munkahely és a munkakörülmények nem csak messze nem ideális, és nagyon messze. Egy másik gyakori megsértése - fizetetlen túlórát. Vagy munka nélkül szabadságot vett a törvényes időben. És persze, a tisztességtelen elbocsátás, mint például a terhes nők. Ez a lista a munkajog megsértése a munkaadók nem sikerül rendezni, és ha a jogai sérülnek, írjon egy kérelmet a munkaügyi felügyelőségnek, hogy megvédje őket.

Most kell megfogalmazni panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. Meg kell tükröznie a lényege a követelések és javaslatok, hogy foglalkozzon a megsértése. A panasz kell adnia dokumentumok megerősítik, hogy a munkáltató sérti a jogait. Azonban, ha az ilyen dokumentumok nem, például annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató egyszerűen nem biztosított, ne aggódj. Megsértését fogja azonosítani az ellenőrzés során.

Megfogalmazása panaszt az OMMF, akkor vegye azt közvetlenül az ellenőrzött vagy ajánlott küldeményként (szükséges a bejelentést) postai úton. Az első esetben, ne felejtsük el, hogy az aláírásra jogosult személy, aki egy másolatot a panaszt, és a második - őrizze meg a számlát és értesítés.

Munkaügyi ellenőrzés egy hónapon belül köteles válaszolni a panaszát és audit lefolytatására szervezet, amely megsértette a jogait. Ha beszélünk az elbocsátás a panasz felül kell vizsgálni gyorsabban, 10 napon belül. A vizsgálati jelentés, valamint a megrendelés kerül sor, amely szerint a munkáltató a meghatározott időn belül lesz szükség, hogy megszüntesse a jogsértések, és hogy ezt a jelentést a munkaügyi felügyelőség.

Ha az oka a fellebbezést a munkaügyi felügyelőségnek nem vált tisztességtelen elbocsátás, és folytatja a munkát a szervezet nem tervezi, hogy elhagyja azt a közeljövőben, kérjük adja meg a panaszát, hogy nem szeretne hirdetni, amit kezdeményezte a vizsgálatot. Azonban ezek az adatok azt mutatják azért szükséges, mert a névtelen üzenetek nem tekinthetők a munkaügyi ellenőrzés.

Általános szabály, hogy a helyes írásmódját panaszok minta megtalálható egy feltűnő helyen, közvetlenül a recepción a Munkaügyi Felügyelőség.

Ellenőrzése a munkaügyi felügyelőség