Hogyan kell eladni magukat drágán álláskeresés

Hogyan kell eladni magukat drágán

A munkáltatót megérteni, hogy készen áll a feladást munka tisztességes bért

Szabály „ahogy hívják a hajót, így lesz úszó” egyetemes. Úgy működik, hogy a foglalkoztatás terén. Mennyi lesz képes eladni magát, és így fog fizetni. És annak ellenére, hogy a válság, ez egy tévedés könnyű megegyezni a minimálbér. „Ki tudja, az a személy, jobb, mint maga? - véli a munkáltató. - Szóval, az értéke a munkavállaló valóban alacsony, miért pazarolja azt a költségvetést „?

Nem maradhatunk csendben, válaszul arra a kérdésre, a fizetés elvárásokat. Ha nem szeretné, hogy a hang a számokat, akkor kérheti, hogy mennyi pénzt a tervek szerint a bejegyzést a személyzeti cég. Ha a válasz az, hogy több fizetési lehetőségek (20.000 rubelt 50.000 rubelt havonta ..) - az úgynevezett felső sáv. Ugyanakkor valószínű, hogy a munkáltató szeretné tudni, az első ár: szükség van, hogy készüljön fel ezt a kérdést, és arra gondolni előre a választ. A válasz a kérdésre: „Mennyit kell kérdezni?” Nem kell figyelembe venni a mennyezetről. Ne felejtsük el, kérjen drága - fennáll annak a veszélye, hogy a megüresedett sodródnak ki a kezét, kérje a piac alatti - tudod, hogy rossz üzletet. Az egyik mindig tudatában kell lennie a piaci árak és tudni, hogy a számok megy aukción.

Hogyan kell kiszámítani a költségeket

1. A kereslet és kínálat

Azok aránya, a kereslet és kínálat a különlegesség, akkor megtudja a felvételi portálok. Például a múlt héten Rabota.ru csak online Moszkva egy speciális „sales manager” írt 1486 916 megüresedett és önéletrajzát. Mivel a szükségességét, hogy az alkalmazottak több, mint az igazi versenyző ebben a helyzetben, akkor azzal a fizetés magasabb lehet a folytatás a versenytársak, mint amit a munkáltató által. A pályázóknak értékelte erőviszonyokat a piacon, és diktálja a feltételeket. „Piaci versenytárs” lehetne nevezni árat a piaci átlag fölött. Van esély arra, hogy a munkáltató vállalja, hogy a kifejezések csak gyorsan lezárja a pozícióját, és kap származó bevétel az újonnan érkezetteknek.

Ha a betöltetlen állások száma és újra ugyanaz, mint a kívánt fizetés értelmes hang „félúton”. De amikor a kínálat meghaladja a keresletet, növelik a nagy bár nem szükséges. Ugyanez vonatkozik az interjú személyzeti ügynökség: toborzók tudja, hogy ki, hogy mennyi a piacon egy adott helyen, és nem törzs a munkáltató indokolatlanul drága jelölt.

By the way, ha barátai, toborzók, akkor kérje meg őket, hogy járjanak el „szakértők”. És ne zavarja kérni körül, kollégái dolgoznak milyen feltételek mellett. By the way, egy elemi szabály, amely végigvezeti sok megváltoztatja a munka: a jövőbeli fizetést kell lennie (legalább) 10-15% -kal, mint az előző nap. Természetesen a jelenlegi gazdasági helyzetben inkább azoknak a szakemberek, akik valóban mozog egyik helyről a másikra, és nem azoknak, akik a „szabadon lebegő”.

Ez volt az egyik utolsó közös jelenség a dömping, különösen azokban az ágazatokban, amelyek erősen „elsüllyedt” a válság idején - építési, pénzügy, marketing és PR. Azonban ne felejtsük el, hogy a minimálbér, mint általában, hajlandó dolgozni, vagy nem nagyon bízik a szakemberek (vagy, őszintén szólva, az alkalmazottak, akik nem képesítések), vagy az emberek, akik éppen egy reménytelen helyzetben. Jó szakemberek tudják értékük és próbálja maradni az utolsó!

2. „Kedves” tényezők

Tudja meg, milyen tényezők játszhatnak szintjének növelése a fizetését.

Például az iroda home staff Solo azt állítják, hogy a magasabb szintű oktatás a nevelőnő, annál nagyobb a fizetés. Például nevelőnő, posztgraduális iskolai tanár, kevesebbet keres, mint nevelőnő magasabb profil kialakulását. Ha egy egyetemi diploma kapcsolódik kiegészítő oktatás és birtokában tanítási módszerek egy idegen nyelvet - a jövedelem újra növekszik.

És a biztonsági tényező a fizetés, nem az oktatás, és a licenc, hogy készítsen egy fegyvert, azt mondta Rabota.ru portál személyzeti ügynökség „személyi biztonsági”. Ha a „tárgy” munkások tehet anélkül, hogy a személyi biztonság - már nem. Igen, és minden őr, a szakértők tanácsot kaphatnak engedélyt, mint a karrier lehet kellő időben kéri. „Fegyvertelen” alkalmazottak elveszítik a bérek 3-5000 rubel.

3. A belső és külső kép

Legyen rugalmas, amivel annak feltételeit és kezelésére más emberek. Ugyanezen a helyzetben fizetést is változhat számos tényezőtől függően. Az interjú, amit tudnod kell róluk.

Ha a vállalat ismert, lehetséges, hogy a karrier, és nem a térben a zsúfoltság, az iroda található, és a fej azért megfelelő, össze lehet egyeztetni a kismértékű csökkenése fizetést.

Másfelől, a munkáltató is megpróbálja megvenni akkor olcsó, ha tudná, hogy például munkát keres késik. Ne adja be a provokációk - a választ ezekre a kérdésekre akkor kell előre elkészített. Bízzál, és ne feledd: az aukció még ésszerű határokon belül, hogy bárki nem fáj!

Felkészülés az urnába.

• Oldal Súgó
• segít
• szabályok Rabota.ru
• Szoftver követelmények
• hírek
• támogató szolgálat

• a projekt
• kiadványaink