Hogyan kell felhívni egy egyszerű darab munka díjazása
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
hogyan kell felhívni egy egyszerű darab-os bér.
Van darabos áron.
Annak szükségességét, hogy a munkavállalók, hogy a munka a darab munka fizetni. Mi legyen a munkaszerződést?
Mit kell írni ahhoz, hogy egy munkát?
Mit kell írni a létszám a tranzakció?
Annak érdekében, hogy a munka semmit darabbért nem írok. Mintegy darabbért fizetés (forma) kell egészen más - nem szabályos és eredményes rend „On bevezetése darab-os bér”, vagy „A változás bér formájában,” aggályok nem egy adott munkavállaló nevét, valamint egy egész vagy bizonyos pozíciókban / foglalkozások osztály vagy osztályok a listán az alkalmazottak.
Annak érdekében, hogy a munka csak meghatározott fizetést, valamint a dolgozókat (vagy vámtarifa - óránkénti, napi, stb), és további kifizetések a fizetést. Erre azért van szükség abban az esetben, ha minden leállás nem a hiba a munkavállaló. Ha a munkavállaló a munkahelyén volt, és nem tudott végezni a munkát nem az ő hibájuk, ennyi idő kell rögzíteni órán alapján fizetett 2/3 fizetés - ez hol jön, és az értéket, amelyet meghatározott munkaszerződést ( egyébként a munkavállaló megy a munkaügyi felügyelőség, valamint a fizetési késedelmek dopavlyaetsya büntetés megsértése munkaügyi törvények, és a szó darabbért a bírság megfizetése nem menti, a törvény azt mondja, ha úgy tetszik rendelni egy fizetést, és a fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér )
Javadalmazási utal, hogy a befogadási feltételek. Itt emellett levelet bármit, amit akar (beleértve a fizetési forma).
A gyakorlatban gyakran a vonatkozó utasítások:
1) Elfogadás. a fizetés szerinti személyi (főállású vagy csere - a helyi dokumentum, amely megismétli a személyzettel, de egy konkrét neve az egyes alkalmazottak)
2) elfogadás. fizetéssel feltételeinek megfelelően a munkaszerződés (és mindent, ami benne megfogalmazni, fizetés a próbaidő, és feltételei fizetésnövekményt, néha a szerződés nem tartalmazza a meghatározott összeget a fizetés teljesítése bizonyos munka és a mérete előlegek)