Hogyan kell viselkedni a munkáltató

Keresni a tekintetében munkáltató, meg kell, hogy viselkedjenek rendesen. Gyorsan és minőségileg végzi feladatát. Ne hárítani a felelősséget másokra, egyértelműen felelős a munka körét. Hogy ne zavarják az határidők, ne hagyjon a párhuzamos magatartás több projekt. Ha ez benne van a munkaköri feladatai - a kezelők ezt várják tőled.

Kommunikálni a kollégákkal barátságos, de nem szabhat. Ez munkacsoport, nem meleg szubkultúra. Túl nagy a behatolást a privát tér hátráltatja a munkát. Akkor sajnálom egymást, és nem tájékoztatja őt a rojt, és akkor szembe kell néznie a nagy problémát jelent az egész osztály. Szánj némi távolságot a kollégákkal, hogy segít fenntartani sima munkakapcsolat.

Ne vegyenek részt a vállalati squabbles. így gyakran előfordul, különösen a női csapat, az egyik vezetője nem találja a közös nyelvet egymással és egy olyan ellenfél ellen beállítja az egész osztály. Elhatárolják magukat a helyzetet. Az Ön feladata -, hogy szolgálja is, és nem oldja squabbles és botrányok.

Ha a munkáltató tesz minket túlmunkát felár nélkül, egyértelműen azt mondják, hogy amellett, hogy a munkát, hogy a házimunkát. És meg lehet vitatni további órák csak akkor kerül kifizetésre összhangban a Munka Törvénykönyve. Nagyon gyakran az ilyen helyzetben ijesztgetni alkalmazottak elbocsátása. De ehhez ok nélkül lehetetlen. És ha egy értékes keretet, a fej inkább fizet extra akkor túlóra, mint a tűz, majd keresse meg a megfelelő személyt.

Nem curry mellett a vezetés. Ez a viselkedés azt mutatja, hogy nem hiszel magadban, mint egy szakember. És akkor is, ha jó munkát, a főnök lesz kétségeket hatáskörébe. Ez lesz szoros megfigyelés és a munka szoros felügyelet alatt - a legnehezebb. Így folyamatosan közlekedik a vállalat vezetése, akkor is, ha valami nem működik. Azt mondják, ez az ideiglenes munkavállalókat a nehézségeket, amelyek könnyű korrigálni. Látva a nyugalmat, a fej fog arról, hogy - a szakember, hogy amire szüksége van.