Hogyan kell viselkedni az interjú felvételekor tippek és trükkök

Az eredmények szerint az interjú vezetője a szervezet, vagy más személy felelős személyzet, mindig levonja a következtetéseket, nem csak a szakmai alkalmasság.

Tapasztalt Head első városnézés, lehet, hogy a kérelmező, hogy csatlakozzon a csapat, hogy ő a tapasztalatok azt jelezték, a CV, és hogy ő lesz a megbízható alkalmazottja, aki a kezdeményezést, ha szükséges, és kész lesz a munka nem csak a fizetést, de az érdekeit a társaság.

• Találkozz a ruhákat: tanácsadás a pszichológusok és a szakemberek
  
• Mit vársz a kérelmező munkáltatója
  
• Milyen problémák vannak akkor kell készíteni, hogy szükség van, és nem lehet azt mondani, hogy mit kell szembenéznünk a beszélgetést
  

Ha a cél az interjú volt, hogy információt szerezzenek a készségek és tapasztalatok a személyzet is korlátozni kell, és egy írásos összefoglalót, amelyeket postai úton.

Miért olyan szükséges személyi hivatalos találkozó a potenciális munkaadó, hogyan kell viselkedni az interjú során, amikor egy állásra, akkor nem kell mondani, és nem, hogy az első alkalommal nem elbúcsúzni az „álom munka”?

Találkozz a ruhákat: tanácsadás a pszichológusok és a szakemberek

Az első pár perc (vagy akár másodperc) lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy értékelje, mint embert - a vezetők, anélkül, hogy mi magunk ebben a jelentésben, először nézd meg a jelölt, mint egy személy, majd - a szakorvosi és az alárendelt.

Ebben az esetben a szabályt: „ez jobb, hogy a helyzet egy jó ember, és megtanítja neki a folyamat, mint a munka első osztályú specialista, amely a gyakorlatban lenne haszontalan.”

Mielőtt elmész egy ilyen találkozó, akkor kell készíteni, szigorúan alábbi listából:

Interjúk lehet tartani a különböző körülmények között: a tágas luxus iroda a folyosón, néha még az utcán, vagy egy zajos műhely. Az Ön feladata -, hogy meggyőzze magát, hogy Ön kényelmesen ebben a környezetben.

Vezetők és alkalmazottak HR maguk tapasztalt pszichológusok, és ha az interjú zajlik néhány nem szabványos helyzetet - így a munkáltató akarja látni a reakció, hogy a környezetét, és legfőképpen, hogy az ilyen vagy ehhez hasonló körülmények meg kell dolgozni.

Mit vársz a kérelmező munkáltatója

A munkavállaló tapasztalattal kell rendelkezniük, a szakértelem és a képesség, hogy alkalmazkodjanak, figyelembe véve az egyedi jellemzőit egy adott szervezet, az is kívánatos, hogy a jelölt a poszt volt képes teljesíteni az emberekkel. Ezeknek a követelményeknek megfeleljenek, nem olyan nehéz, ha bizonyos szabályokat:

• Légy kész válaszolni a kérdésekre korábbi munkahelyek és részletesen leírni feladataik szükséges.
• Ha lehetséges, használja a szakmai szókincs és terminológia - ez az egyetlen eset, amikor ez nem kell attól félni, hogy megmutassák magukat bölcsebb főnök.
• Ne lepődj meg, ha a személy hirtelen zavarni, szimulálva a helyzet, hogy majd csatlakozik a munkát. Például, ha elmész egy találkozót egy ügyfél az autóban, azt lebontja, és nincs senki a közelben, aki segíthetne nő foglalkozik a meghibásodást.
• Amerre az interjú megy - nem érintik a személyes vagy elvont témájú, ha nem kérdez rá.

Természetesen kap minden információt a munkáltató lehet, hogy csak a válaszokat a kérdésekre. és akkor fel kell készülnie, hogy ez az információ megtalálható a közvetett módon, kérve másról első pillantásra.

Fontos figyelmeztetés: egyes területeken vezetők gyakran ismerik egymást, de ez a tudás lehet mind barátságos és nem így van.

Ezért, ha meg van elégedve a műhelyben varrás bőr ruhát egy kis város és használt dolgozni egy konkurens szervezet - a legvalószínűbb, akkor kérdeztük okból hagyták és a személyes hozzáállás, hogy az egykori vezetője.

Mit kell mondani az interjú az oka az elbocsátás? Furcsa módon, de ez az egyik olyan esetekben, ahol nem szükséges a nyitottságra és így egy részletes választ.

Foglalkoztat egy szabály: világossá teszi, hogy a korábbi vezetője voltál semleges hozzáállás, és hagyja, hogy csak személyes vagy objektív okok miatt.

Ezek közül néhány:

• áthelyezés, ami miatt a munkába túl sokáig tart;
• korábbi munkáltató fizet túl kevés;
• abbahagyta, hogy gondoskodjon az ütemterv;
• szervezet zárt vagy csökkent (ha ez igaz).

De ne olvassa el a konfliktusok a csapat és a problémák a kommunikáció más alkalmazottak. Mégis, ezek a szavak adhat egy konfliktus személyiség, és a fej nem érzik biztonságban ezt, és egy új helyen, nem fogja tapasztalni ugyanazokkal a nehézségekkel.

Szeretné megtapasztalni a fényes és erős érzelmek? Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a minősítés a legjobb melodrámák.

Mint tudod felvidítani magad? 7 ötlet, hogy fenntartsák a jó hangulatban.

Milyen problémák vannak akkor kell készíteni, hogy szükség van, és nem lehet azt mondani, hogy mit kell szembenéznünk a beszélgetést

A legelső kérdés lenne kérni, hogy beszéljen magáról. Fontos, hogy fenntartsa a „középutat”, hogy leírja a nem csak a karrier, hanem egy kicsit befolyásolja életüket. Sokoldalú lehet tekinteni, mint egy tervet, amelyben minden elem kezdődik ezekkel a szavakkal:

• „Tanultam a Kar ... on ...”;
• „Sikerült dolgozni cégek, mint a ...”;
• „Azt tartotta a pozícióját ...”;
• „Az utolsó feladat marad az oka ...”.

Ha az utolsó tétel simán fog menni a családi állapotra és a személyes tulajdonságok - akkor említi, mint ez:

„Azt kellett hagynia, ezért költözött egy új terület az utolsó munkahelye, és az út kezdett, hogy több óráig. Nem szeretnék tölteni az időt utazni a metrón - Van egy csodálatos család és két gyermek, akit szeretnék, hogy fordítson több időt, így akár más körülmények között, beleértve a valamivel kisebb fizetés (opcióként - a „kevésbé kényelmes menetrend”) egyáltalán nem volt rám nagy érték.

Ezen kívül szeretnék dolgozni, hogy ne csak a kedvéért fizetést - Szeretem a dolog, amit csinálok, és én teljesen kompetens személy, nem tudok munkájával kapcsolatos felelőtlen, mert ha szükséges, feldolgozásra kész és még az üzleti utazások.

Szeretem az új élmények és a pozitív hozzáállás, hogy a felhalmozási minden tapasztalat, és dolgozni, egy élmény, biztosan lesz. "

Emlékezni. Az életrajz érdekes munkáltató, csakúgy, mint ő érdekelt. Nem szükséges beszélni a szülőkkel, mintegy a háziállatok és mennyit változott az iskolák, mint a gyermek, ha nem kérdez rá.

A második fontos kérdés Munkaadó: „Miért választotta a szervezet, és nem látja kilátások magukat egy új helyen?”.

A szokásos mondat: „Örülnék, dolgozni, mint egy szilárd társaság” vagy „vonzott a kilátásba karrier növekedés” a legjobb esetben elmúlik társa fülét.

Kivéve, ha van konkrét oka (nem törekszenek, hogy megszerezzék az új tapasztalatok, nem szívesen tanulnak új dolgokat szakemberek) - jobban mondva olyan őszintén. Legalábbis, a válasz „Azt akarom csinálni, amit tudok, és ugyanabban az időben, hogy egy csomó pénzt” megmutatja egy őszinte ember, és nem a karrier-ambiciózus.

A kérdés: „Mi a előnye a többi jelöltet” - a „szabad kezet”, amely jelenleg csak lehetővé teszi, hogy teljes mértékben felsorolni a szakmai teljesítmények, képességek, példa van a múltban, ahol még maradt a győztes.

Lehetőség van arra is, hogy az intézkedés dicsérni magát, és az úgynevezett lelkiismeretes és felelősségteljes. De ne feledd: bármit mondasz, szükség lesz bizonyítani a gyakorlatban, amikor megkapja a helyzet.

Hogyan válasszuk ki a porszívót a lakásban. Tippek választott a súlymérték, a hatalom és tisztító típusát.

Hogyan működik egy afrodiziákum nő fajta gyógyszerek, és hogyan kell kiválasztani a megfelelő gyógyszer, amelynek célja, hogy növeljék az izgalom és feléleszteni a lángot a szenvedély a hölgy?