Hogyan kell viselkedni az interjú, hogy egy munkát, mint hogy jó benyomást

Ön jelenleg megtekintése Hogyan jut át. található egy nagy részén interjú a foglalkoztatás

Ha felkérik, hogy egy interjú, ami azt jelenti, hogy érdekeltek lehetnek egy munkáltató vagy eychary (HR).

Most megy az utolsó, de sajnos, a legnehezebb szakasz - interjú.

Majd felfedi a titkot, hogyan kell viselkedni az interjú során, amikor egy állásra, hogyan lehet egy jó benyomást tett a munkáltató és jobb feltételeket munkájukért. Tippek a sikeres interjú a pszichológusok, a vezetők és a HR.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

edzés

Hogyan kell viselkedni az interjú, hogy működjön? Viselkedjenek nyugodtan nem zárkóznak pánik és keresse a közös interjú utasításokat. Minden esetben meg kell alkalmazkodni a körülményekhez. Mit kell tudni a folyosón az interjú?

Meg kell tudni, hogy három dolgot:

1. Ki a kérdező? Eychar, vezetője vagy alkalmazottja a személyzeti osztály? Ismerve ezt a pontot, akkor lehet, hogy úgy gondolja, előre taktikájának viselkedés az interjú során.
2. A főbb megállapítások a cég. Ha ez így történik, hogy nem tájékoztatták a cég irányában, cím pozícióját a piacon, akkor olvassa el figyelmesen az összes bejegyzést és a felelősséget.
3. Politika a vállalat és a hírnevét a leendő munkaadó.

riporter

Hogyan kell kommunikálni, ha egy állásinterjún végzik közvetlenül a munkáltató, anélkül, hogy egy munkaadó a kettesben?

A legjobb taktika az, hogy azt mutatják, hogy érdekli nem csak ebben a helyzetben, hanem maga a vállalat. irányba egészére.

Így meg tudja mutatni a munkáltató, hogy nem csak egy alkalmazott, hanem egy ember, aki meg kívánja őrizni a vállalat hosszú ideig, mivel a munka teljesen.

Ez egy hatalmas plusz, valamint a hasonló viselkedés hajlamossá tesz a kérdező. Azt is fel lehet ajánlani egy bejegyzést a garantált szakmai előmenetel.

Management jövedelmezőbb építeni egy csapat teljes munkaidőben foglalkoztatottak, aki indult az alacsonyabb pozíciókat és képzése őket a helyszínen, tolja fel a ranglétrán.

Tartsa ezt szem előtt, és ne lepődj meg, ha felajánlja egy kis valamit, amit korábban számított. Valószínűleg ez egy teszt. és a munkáltató megállapítja magadnak, hogy Ön hajlandó dolgozni, jó a társaság, akár a jövőben, hogy töltse fel a vezető pozíciót. A legjobb az, ebben az esetben - megegyezni, de kikötni a lehetőséget a szakmai előmenetel.

Az interjút a személyzeti ügynökség vagy alkalmazottak HR? Ez jó hír! Akkor nem csak a munkát, hanem hogy bizonyítsanak előtt alkalmazottja a hivatal. és ezt követően akkor sokkal könnyebb lesz munkát találni. HR gyakran kommunikálnak egymással, megoszthatják saját „adatbázis” a szakemberek.

Hogyan át egy állásinterjúra a eychary? Lehetővé kell tenni, hogy felfedje magát (ha megy az interjú), mint egy speciális és aktív személyiség. Igen, eleinte, mint egy szakember.

Elején a beszélgetést eychary Ön egyetlen képviselője a szakma, és ahogy be magát, mint egy szakértő, segíthet megnyitni előtte a kérdező, és bizonyítani, hogy te nem csak méltó ebben a helyzetben, hanem egy nagy szakember.

Ha az interjú sikeres (pass tökéletesen) eychar aki megmondja, hogy az összes a kilátások, a munkáltatók és az árnyalatok a munkát.

És azt is kínálnak néhány érdekes állásokat.

Emlékezz eychar nem csak egy kiválasztott alkalmazottak.

Ő keres egy szakember, hogy hasznos neki, és ez nagyon hasznos az Ön számára. Ezért készít az eredeti (megfelelve foglalkoztatás etikett), és megfelelő önálló bemutatót.

Mit is mondhatnék? Adott esetben a humor reagálni a váratlan kérdésre, nézni a gesztusok és a viselkedés. Beszéljen magabiztosan.

Magatartási szabályok (Board of Pszichológus): All eychary kis pszichológusok, így könnyen kiszámítható, ha valaki gond. Ez kitolja és azt a benyomást kelti, hogy a kérelmező hazudik, vagy igazat mond, nem egészen a végéig. kérdezőbiztosok titok egyszerű: látnak az izgalom a néz és a gesztusok a jelölt.

Tehát hogyan kell viselkedni az interjú során, amikor egy állásra? Próbálja meg a kezét feküdjön mozdulatlanul, vagy tartsa őket a notesz tollal.

Ne nézzen körül. Ne nézz a szemébe eychary. Mindez tolja, hogy a kérdező. Kerüljük szó paraziták, ideges nevetés, hirtelen mozdulatokat.

Információ a szervezet

A folyosón az interjú, megpróbálja kideríteni, hogy az összes pont a helyzetben a vállalat egészének.

Megjegyzések a cégről

Vélemények a munkáltató és a vállalat egészének - a kincs minden munkakereső.

Hogy mit kell kérdezni, akkor előre, hogy megtalálják vitatott, hogy hasznos lehet megkülönböztetni meg az összes többi kérelmező.

Néhány főnökeik szereti a sportot, és érdekelt a pszichológia, és te teljesen jó benne?

külső adatok

Ez nem úgy néz ki, hanem arról, hogyan kell látnia eychar vagy a munkáltató. Ismerete nélkül is az öltözködési üzleti etika annak érdekében, hogy megfelelően át az interjú, amikor egy állásra néhány alapszabályt be kell tartani.

1. Dress code. Még ha a munka nem az irodában ne felejtsük el, az alapvető szabályokat interjú. A helyes út - egyikük.
2. Pontosság. Késői még nagyon fontos okból, több mint mauvais tonna. Pontosság - fontos jellemzője az arckép. amely a munkáltató.
3. Eredetiség. Ne használja a elcsépelt kifejezést, akkor nem takarítanak az interjú előtt. Az Impromptu lesz sokkal érdekesebb mindkét fél számára.

Ami a többit illeti, hadd tudja, hogy nem csak egy szakember, hanem a személyiség. Ön készen áll, hogy ne csak a szakmai, hanem a személyes tulajdonságok a hivatali feladatok ellátásával.

pszichológus ajánlás

hogyan kell sikeresen át egy interjúban, amikor egy állásra?

Pszichológus tanácsát: Annak érdekében, hogy Ön tudja, hogy meséljen magáról, hozzon létre egy méltóságteljes önálló bemutató, használja a blokk szállítási információkat.

Tömören, tömören és esetleg érdekes.

By the way, nem kell használni, mint egy nyugtató gyógyszerek vagy alkohol.

Ahhoz, hogy sikeresen át egy állásinterjúra, hogy visszaszerezze, és bízni - ez jobb teát inni, és hogy meggyőzze magát, hogy nem most jött, hogy munkát, és be kell mutatnia a szakma. Hidd el, akkor meg kell beszélni az ügyet élete érdekes.

Head - egy nő?

Ez a rész kell szentelni a felperesek, akik tudják, hogy a kérdező és a későbbi vezetője lesz a nő. Hogyan legyen szíves egy nő a munkáltató az interjú során?

Igen, az interjú a fejét a gyengébbik nemre nehéznek tűnhet, mindannyian tudjuk, a trükkös kérdés, hogy a nők szeretnek kérdezni. Ezen felül, ezek sokkal vékonyabb érzést Álláskeresők hangulat és néha figyelmes minden ember. De mégis, a profik is bővelkedik.

Hogyan, hogy sikeresen át egy interjúban, amikor egy állásra ebben az esetben? Ahhoz, hogy megnyerjük a pozíciót a fejét, mint egy egyszerű, csak hogy egy kicsit több benne, mint általában, figyeljen a legkisebb részleteket az ő megjelenése és a beszédet.

A fiatalok ne legyen félénk előtt ilyen vezető, emlékszem a méltóság és tekintettel a jövő munkavállalói. Csak elkerülni a pletyka egy kávé vagy a dohányzás, a pályázók körében.

Valószínűleg ez minden, amit mondani, a helyi szóbeszéd fogja küldeni a jövő vezetői. Általában kevesebb figyelmet a nemek fejét. és akkor lesz képes járni is az interjút.

szükséges dolgokat

Itt az ideje összegezni, hogy egy kis listát, hogyan kell viselkedni egy állásinterjún a munkaadó, akkor segíthet, és fáj.

1. Szakmaiság. Ez az első és legfontosabb. Ne feledje, hogy tudod, hogy mit értünk el, és mit akar elérni.
2. Higgadtságot. Vedd és előkészíti minden amire szüksége lehet.
3. Eredetiség. Ne megjegyeznünk választ a kérdésekre. ne próbálja valaki másnak a beszédmódja / hatású.
4. Tactics. Ismerje előre a vállalat és az üzeneteiről.

Nos, mi minden esetben nem lehet az interjú során:

1. Beszélni a problémákról. ütközött egy korábbi munkát. Panaszkodnak a kollégák vagy felettesek - csak törli magát a jelölt szemében eychary vagy a munkaadó.
2. Próbálja meg a kezdeményezést a kezében. Ne csináld, akkor idegenítheti el magát a kérdező. De közben a saját meg kell változtatni ezt a taktikát.
3. Végén.
4. Nem kell nézni a dress code. Az intézmény vagy sem egy öltönyt.
5. Megzavart telefonhívásokat. hozzászólások.
6. Ne kérdezze vonatkozó kérdéseket. Ha továbbra is hallgat, úgy tűnhet, hogy nem érdekel ez.

Most, hogy tudjuk, hogyan kell interjút adni tippeket ebben a cikkben van, mindenki tudja. A lényeg az, hogy bízik a szakmai képességei, és a vágy, hogy pontosan ez a helyzet. Hidd el, akkor veszi észre és értékeljük.

Épp ellenkezőleg, nagyon tetszik, amikor az interjú, akkor előjön egy standard kérdőív. Ha a munkáltató keresi hobbi és érdekeit, ami azt jelenti, hogy 95 százaléka, akkor intézkedik, mint egy alkalmazott.
Én 38 éves - életében nem volt csak 3 interjúk, ketten mene kérdeztük hobbi, és mindkét alkalommal felvettek nélkül is próbaidőre, és a poszt feje egy nagy osztály, valamint a az egyetlen alkalom érdeklődésem pusztán formális - én nem, de nem sajnálom róla.
Persze, az oktatás, a tapasztalat és egyéb jellemzői nagyon fontosak, de ha nem érdekli, mint az ember, nincs értelme megpróbálni karriert építeni egy ilyen vállalkozás - nem lesz eredmény. Három hónap után, egyszerűen utálom a munkahelyen, és további 4-5. ő egyszerűen törje meg. Most dolgozom magam, és néha nagyon toborozni, mindig érdekelt a család összetételét és preferenciák szabadidő. Jó szerencse, hogy valamennyi kérelmező!

A múlt héten volt egy interjú. I viselt, fehér felső és fekete alsó. Hair profit szépen gyűjtik a klasszikus sima haj. Olvastam ezen a héten az összes információt, a Társaság és naizust.No tudtam még visszautasította, mert nincs tapasztalat. Mit tegyek, hogy a következő interjú, hallani kudarc?

Alkalmazása során egy új munkahely, a kérelmező legyen tiszta és szépen felöltözve. Ruházat ne legyen vulgáris, legyen nagyon színes, ott kell lennie képek, fényképek, ábrázoló semmit. A kérelmező ne jöjjön erős illatok: parfümök, eau de toilette, és más szerves „ízek”. Választ igénylő munkaadó legyen rövid és világos. Ennek megfelelően ezek az egyszerű szabályokat, növeli az esélyét, hogy munkát találjanak.

Nem értem, miért kell kérdéseket hobbi és érdekeit. Ez általában túlmutat a szakmaiság. Biztos vagyok benne, hogy a feje a mélyen érdekli, hogyan csatlakozik a csapathoz. Számára a legfontosabb dolog az eredménye a szakmai tevékenység. A többi mind az rmkami. Azt diszkréten marad a választ ezekre a kérdésekre. Még mindig hiszem, a szakmaiság és a pontosság a legfontosabb tulajdonságok a kérelmező számára.

Teljesen egyetértek! Mi nem csak a vezetők / ügyvédek / programozók, mi is az ember! Én például szívesen egy ilyen kérdésre, mert ez is egy érzelmi kirakodás. Interjú és így nagyon felelősségteljes és kemény „esemény”, és beszélni hobbi, hogy egy kicsit zihálva.

Alex, soglasna.Hochu hozzá, hogy az interjú nagy jelentősége van és a külső vid.Ne felejtsük el, hogy szükség van a munka, és van, hogy tetszik rabotodatelyu.Igrat szerepet is, nem jelenti azt, hogy barátságos, és válaszoljon a kérdésekre helyesen, és lakonichno.Esli bármilyen kérdése van, kérje meg őket, hogy megfelelően és gondosan hallgatni otvet.I, persze, nem szabad elfelejteni, jobb, ha, mint látszik.