Hogyan kell viselkedni az interjú során, hogy átvette a munkát

Álláskeresés - egy hosszú folyamat, amely több szintből áll. Először is, egy munkás megkeresi a megfelelő állást, kiválasztja a legvonzóbb őket, majd küld egy önéletrajzot a potenciális munkaadók.

Az összes benyújtott folytatódik. cégvezető kiválasztja azokat a jelöltek, akik alkalmasak a megüresedett helyre a személyes és szakmai képességei, meghívja őket egy interjúra.

Interjú - a legnehezebb és legfontosabb szakasza az álláskeresésben. Elvégre, ha a munkáltató választja meg körében nagyszámú jelölt, ez azt jelenti, hogy mérlegeli annak lehetőségét, hogy a foglalkoztatás. Ezért nagyon fontos, hogy viselkedjen az interjú alkalmazottja a személyzeti osztály, mert azt a benyomást fog tenni, hogyan kell viselkedni az interjú közvetlenül függ a lehetőség, hogy a kívánt helyzetbe.

A következő javaslatok, hogyan kell megszervezni a beszélgetést az interjú során, a munkáltató bérelt.

Hogyan kell viselkedni az interjú, hogy működjön?

Először is, próbálja meg alaposan felkészülni erre a fontos pillanatban. Keresse tájékoztatás a cég az interneten, a médiában. Bármely munkáltató szép, ha a jelölt ismeri a tevékenységét a cég, hogy van egy ötlete, a státusz és presztízs a munka a cégnél.

A bejáratnál az iroda köteles köszönjön a személyzet tagja, akivel kommunikálni, valamint a jelenlévők az irodában. A válasz a kérdező által feltett kérdésekre kell nyugodt, világosan és lágyan, barátságos mosollyal az arcán. Példák kérdések és válaszok itt találhatók.

Az interjú nem vicc, ez egy üzleti beszélgetés, meg kell viselkednie komolyan és nyugodtan. Ne kezdje el a beszélgetést a menedzser kérdések a munka, bér. Első válasz a cég alkalmazottja, és csak ezután tegye fel magának. Általában a végén az interjú a jelölt a lehetőséget, hogy tisztázza néhány részletet a további munkához. Milyen kérdéseket feltenni a munkáltató az interjú során?

Készítsük el a házat, hogy elmondja a történetet rövid formája, a munkáltató először kérte, hogy adjon tájékoztatást magát - mit mondjak magamról.

Ugyanakkor nem kell azonnal kezdenie a bérekről, a munka szükségességét a rendes munkaidőn kívül. Ezeket a kérdéseket kell hagyni később. Kérdezz a feladatmeghatározás, a csapat, és csak ezután kezd beszélni a monetáris jutalmat. Nem nevezhető alulértékeltek vagy eltúlozta a számokat kívánt bér.

Ne próbálja meg „kérem”, hogy a leendő munkaadó, hazudni, szépíteni a maga előnye. Az interjúalany könnyen azonosíthatók a viselkedését, hogy nem mond igazat, majd finomítani magát néhány információt magáról. Kell viselkedni az interjú a legnyitottabb, ez található a munkáltató és növeli az esélyét, hogy egy munkát.

Válaszokat a „nehéz” kérdéseket az interjú

Kell viselkedni az interjú segítséget és hozzáértő választ néhány trükkös kérdésekre a munkáltató. Készülj fel ilyen kérdéseket előre, helyes választ nekik az interjú, akkor biztos lehet benne, hogy a munkáltató megteszi a szükséges munkát.

Miért akar futtatni tőlünk?

Ha felmerül a kérdés, hogy miért szeretne egy munkát a vállalat lenne helyes azt mondani, hogy felvetette a presztízse a munka, az állapot a cég, nem csak a magasabb béreket.

Milyen pozitív és negatív tulajdonságokat

Egyes munkáltatók kérni ő közvetítője a listára annak pozitív és negatív személyiségjegyek. Mondanom sem kell, hogy nincsenek hiányosságok. Megemlíthetjük egy vagy két kis mínusz, vagy sima választ a bosszantó kérdés. Például ha azt válaszolta, hogy ez nem túl barátságos, lehetséges, hogy adjunk a kifejezés, „De a jövő munkája kapcsolódik a kommunikáció több embert.”

Miért hagyta ott az előző munkát?

A munkáltatók szeretnék kérdéseket feltenni az oka elbocsátás az előző munkahelyén. Semmilyen esetben nem kell hibáztatni egykori főnöke, mondván, hogy még maradt eredményeként tisztességtelen Önre, mert az alacsony bérek. Sokkal jobb, hogy tapintatosan mondani, hogy a változások a munkaköri leírásokat, létszámleépítés vezettek a tény, hogy már nem tart az előző munkahelyén vagy egy korábbi munkáltató nem volt kilátás a szakmai fejlődés.

Sikeres áthaladását az interjú - a kulcs a foglalkoztatást. Ezért az interjú a munkáltatóval, kívánatos, hogy készítsen előre, hogy viselkedjenek, hogy jöjjön az interjú jó hangulatban, és úgy vélik, hogy ez lesz, hogy a megüresedett és veszel egy munkát.