Hogyan készít munkaszerződés 1

előző ◈ a következő

Legutóbb a szervezetemben volt egy kellemetlen eset. Az egyik az egykori alkalmazottak pert ellenünk. A tárgyalás alatt, rájöttünk, mennyire analfabéta került megfogalmazásra munkaszerződés vele. Én, valamint a vezérigazgató és a Human Resources kellett rendezni a dolgokat, hogy ne ismételje meg az ilyen hibákat.

A cégünk, valamint más képviselői középvállalkozások már régóta használják a standard munkaszerződést.

Úgy alakult, nyolc évvel ezelőtt alkalmazottai által a jogi departa-ment. Sok víz folyt azóta. És a személyzet is. Sem én, sem a rendező figyelmen kívül hagyja a személyzet, sem maga a szerződés, illetve a lehetőséget, hogy egy alkalmazás rá.

Miután beszélt a kollégák már peres alkalmazottja, rájöttem, hogy nem mi vagyunk az egyetlenek.

A legtöbb alkalmazott dolgozik nyugodtan, amíg eljön az ideje, hogy távozzon. Többnyire írásbeli nyilatkozatot saját akaratukból. De mindenki tudja, hogy ez puszta formalitás, nyereséges mindkét fél számára.

Elvetése férfi alatt elég nehéz, és népszerű neki magyarázni, hogyan kell írni egy nyilatkozatot - sokkal könnyebb. De a cég megkapta a helyzet, amikor a munkavállaló éppen tüzelt. És végül úgy döntöttem, hogy táncolni a mi idegeket.

Ő állítja, hogy ő végzett, pontosabban „kénytelen volt” funkciók végrehajtására, amelyre nem volt aláírva. Ennek eredményeképpen, ő volt fizikailag képtelen megbirkózni a munkaköri feladatai, majd egy másik, és kirúgták.

Feltételek és kötelezettségek

A munkaszerződés regisztrálni kell a feltételeket és kötelezettségeket, amelyeket az új alkalmazottak a szeretet, az alapján, amelyet kap, egy adott helyzetben a cég.

Teljesítmény előírásokat és követelményeket annak végrehajtására kell leírni világosan és részletesen vposledstii-Wii félreértések elkerülése.

Felhívjuk figyelmét, hogy a Munka Törvénykönyve tiltja a kereslet, hogy a munkavállaló végezhet feladatokat, amelyek nem a szerződésben rögzített.

Kezdjük a szokásos dolgokat, akkor menjen a legérdekesebb.

Annak érdekében, hogy megfelelően teszi a munkaszerződés, akkor kell figyelni, hogy a jelenlét azt a következő információkat:

A teljes neve a munkáltató (mind fizikailag th és jogi személy) és a teljes neve a munkavállaló;
igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a munkavállaló és a munkáltató - a magánszemély;
tájékoztatás a munkáltató és a képviselő a dokumentáció perces, megerősítve a hatóság, hogy aláírja a szerződést - a jogi személy;
időpontját és helyét a szerződés megkötése;
foglalkoztatás a munkavállaló;
lista munkajogi és munkavállaló feladatai;
Ami a munkaszerződést (kezdetének időpontja munka vagy különleges érvényességi ideje legfeljebb 5 év);
fizetési feltételek (átalánydíjas vagy fizetés, nadbav-ki, pótdíjak, prémium);
munka és a pihenés (menetrend, a ledolgozott órák száma, a további kimenet, stb ...);
kompenzáció nehéz munkakörülmények vagy a munka káros vagy veszélyes körülmények között, ha van ilyen, hogy fel minket a törvény alatt;
Információ a specifikus vámok (vnepla új küldetések, stb ...);
A munkavállalók egészségügyi és sotsi-ügyi biztosítás kötelező jogszabályok szerint;
Más körülmények között, amelyek nem szerepelnek a fenti listában, és amelyek nem mondanak ellent a magyar Zuko-islation.

további feltételek

Leggyakrabban teszünk további feltételeket függően a híd pozíciója vagy feladatai. Ezek a következők:

próbaidő;
feltételeinek titoktartási kereskedelmi titkok; A feltételek biztosítása;
pénzügyi felelősség a munkavállaló és a többiek.

A munkaszerződés két példányban, mindkét fél által aláírt, és hitelesítenie kell a cég pecsét, a fogadó személy a feladatra.

Miután megkapta az új alkalmazott, hogy megismertesse vele-Kazomi a foglalkoztatási és más lehetséges szabály tive cselekmények a szervezet, valamint a kollektív szerződés. Érdemes megfontolni, tipikus hibák a szerződésben. Úgy néz szembe a legtöbb munkaadó.

különböző dolog

A rend és a szerződés nem felel meg egymásnak Trudeau-ing megállapodás tartalmazza a fontos elemeket, ha a munkáltató, hogy előírja, hogy a munkát.

De az elsődleges egy szerződést, így minden eredetű útmutatók viták kerülnek rendezésre ezek alapján.

Mi a teendő: Ideális esetben a megbízást a foglalkoztatási és munkaerő-nek megállapodást kell teljes mértékben összhangban vannak egymással. De ha nem akarsz írni a hosszú parancsokat, akkor ki tudja fejezni szempontjából rövidített vagy hiányos.

A legfontosabb - nem regisztrálja a sorrendben rendelkezések ellentétesek a szerződés vagy sem az ott említett. Ebben az esetben, akkor nincs jogi helyzet-cal erő.

próbaidő

Úgy történik, hogy a megállapodás nem kifejezetten mondott egy kereső-tartós stabilitás, nincs megadva konkrét dátumokat. Ezután a munkavállaló elfogadottnak kell tekinteni, hogy a munka nélkül próbaidőn, tatelnogo időszakban.

És utasítsa el azt, hogy nem tesztelték Xia lehetetlenné válik.

Mit kell tenni: határozottan előírják a szerződés meghatározása osztott próbaidő. Általános szabály, hogy nem haladhatja meg a 3 hónapot, és a vezetők, könyvelők - 6 hónap.

Egy nagyon fontos pont a próbaidő nem tartalmazza a tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.

ok nélkül

Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor anélkül, hogy elegendő-CIÓ azon az alapon, hogy ha a munkáltató nem akar új megállapodást kötni, chat, de a munkavállaló nem ért egyet ezzel, akkor kérheti a bíróságtól a jogait sértő.

Ebben az esetben meg kell alapozni 58. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez biztosítja, hogy tiltsák be a következtetést határozott idejű szerződések céljára adócsalás nyilvánított előre garanciákat, amelyek a munkavállaló jogosult lett volna abban az esetben lenne vele szerződést kötött határozatlan időre.

Teendő: Az Mt. Magyarország (. 59. cikk) létrehozza a teljes listát azokról az esetekről, amelyekben a határozott idejű munkaszerződés köthető a mű-nick. Összhangban, és legyen munkaszerződés.

Akkor nincs bíróság azzal vádolja a munkáltató megsértette a jogait alkalmazottak SRI.

Míg a tehenek haza

Tegyük fel, hogy egy olyan helyzetben, ahol ez a kifejezés a szerződés lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik a cégnél, amely esetben úgy tekintik, hogy a szerződés határozatlan vált. Még ha aláírta az új szerződést a meghatározott ideig, ez nem számít.

Mi a teendő abban az esetben, a munkaszerződés lejárta után, illetve nem szeretné, hogy átalakítsuk azt egy nyílt végű? Adott esetben megy rendezett az elbocsátás a munkavállaló és újra a feladatot.

Csak akkor lép egy másik megállapodás sürgős-CIÓ.

Ellenkező esetben, a szerződést lehet alakítani chenny következtetni, határozatlan időre azon az alapon, hogy a felek egyike sem nem követelte annak feloszlatását, ha lejárt.

A munkaszerződésben nem határozza meg egy adott helyen Rabo alkalmazottjaként: akkor utasítsa egy alkalmazott hiányzások Stana vitsya nagyon nehéz.

A bíróság visszaállítsa a személy és megkövetelik a szervezet fizet kártérítést az összeg fizetése, hogy ő is kap, hiszen utasítsa neniya-napjáig az ítélet hatályba lép.

Mit kell tenni: határozottan előírják a szerződésben a helyét a munkavállaló jelzi a szerkezeti egysége. És minden esetben nem csak az általánosságok szintjén.

Kevesebb szerkezeti egységet kell érteni, ágak, reprezentatív és osztályok, üzletek, állomások és így tovább. D. jobb, ha err, és hívja a konkrét hely, ahol a munkavállalót nem több, mint 4 órát kell tekinteni hiányzások.

„Lebegő” feladatait

A megállapodás feladatokat fogalmazott meg egy nagyon rövid és homályos.

A munkáltató nem követelheti meg a munkák kivitelezését, nem a munkaszerződés. A nyilatkozat a szolga, hogy bizonyos feladatokat nem része a feladatait, nehéz lenne vitatkozni.

Különösen, ha azt szeretnénk, hogy kirúgják, mert nem volt ilyen „extra” díjak nem Spra-meghajolva.

Mit kell tenni: felírni feladatok nagy részletességgel, mint már említettük, figyelembe véve az esetleges további értékű függvények.

Szabványos szerződési formák nem alkalmasak - ők túl homályosan meghatározott feladatokat, és ez súlyos következményekkel járhat.

Anélkül, munkaköri leírás is, nem tudja, de fogunk beszélni egy kicsit később.

Ha nem is neki, akkor a munkáltató nem tudja bizonyítani, sem a munkavállaló, illetve a bíróság a vita esetén, hogy nem illik a helyzet.

Mindenesetre, az előírt feladatokat lesz az érv elbocsátás egy személy. Pre-fel olyan helyzetben, ahol ésszerű, közvetlenül példány megmagyarázni, mi is pontosan a kérdéseket nem tudott megbirkózni.

Megértése ebben az esetben lehet elérni. Vagy egy másik helyzet: azt mondod, hogy a munkavállaló nem tudja ezt, és ezt, és azt mondja, hogy általában nem írták alá, vagy azt hiszi, hogy a jobb és a véleménye, akkor hagyja vele. A konfrontáció ott.

A magánvállalatok nem szükséges, hogy dolgozzon ki a munkaköri leírások alkalmazottai számára. Ezt a kötelezettséget az Ön országában csak kormányzati intézmények. De a választás a tiéd. A végén, akkor lehet, hogy az élet könnyebb.

Milyen jegyzett

A hiányzó munkaköri leírás: A szerződésben a munkáltató azt mutatja, hogy a munkavállalónak kell végrehajtani obja-szeretet „összhangban a munkaköri leírás”, de nincs használati alkalmazzák azt.

Sőt, még az utasítások található a HR osztály, a munkavállaló nem ismeri.

Mit kell tenni: biztosítani a munkavállaló egy példányát az álláspont távú utasítást.

Azt kell, hogy gondosan tanulmányozza és aláírja az eredeti.

A második lehetőség - a szerződésben meghatározzák, hogy a részvény-zhnostnaya utasítás „szerves része a szerződés”, csatolja a szerződés, és a munkavállaló egyaránt dokumentumokat. És persze, meg kell alatti írva a kérelmet is.

By the way, A tapasztalatom alapján az ügyvéd: hogy a nagy-szabály írja alá magát, és ad egy aláírás abszolút minden oldalnyi dokumentumot. Ez megnyugtató, de bármi megtörténhet az üzleti életben.

Mi megy a visszaesés

A szerződés azt a maximális összeget a bérek, és akkor változik (csökken) a körülményektől függően.

Az ilyen intézkedések az illegális és lehet megtámadni a bíróság előtt. Az Mt. meg kell munkás, hogy figyelmeztessen minket legalább két hónappal azelőtt, és írásban. A törvény továbbra is a munkavállalói oldalon. Ne tegye ki magát a cikket.

Mi a teendő: meghatározzák a szerződésben minimálbér. A többi fizetni a különböző lépésekben. Ez lehet prémium, különböző kompenzációs és így tovább. D.

Megszerzésének feltételei ilyen kifizetések szükséges regisztrálni a helyzetben díjazás a vállalat.

Másolás senki sem látta

A második szerződés másolatát a munkavállaló nem, illetve nem vette vele a nyugtát.

Mindkét esetben a munkavállaló azt állítják, hogy Dogo tolvaj nem adtak.

Mit kell tenni: hogy mindig a munkaerő-üvöltve szerződés két példányban. Az egyik marad a személyzeti osztály, a másik - a munkavállaló. És a földön kell, hogy a másik - a munkavállaló által. És a földön kell jegyezze, hogy a másodfokú alkalmazottja át. Akkor nincs igény nem merül fel.

„Terhes. "

Megszűnése munkaszerződés kezdeményezésére a munkáltató személyek, akivel a jogot, hogy azt nem.

Az ilyen alkalmazottak kérheti a bíróságtól a helyreállítás rd. Ezen túlmenően, az ilyen jogsértések a munkaügyi jogszabályok a munkáltatót is bírságolták összege 500-5000 rubelt (a kódex közigazgatási bűncselekmények).

És ha a jogsértés nem orvosolható, a feje egy bírósági végzés lehet függeszteni, legfeljebb három évig.

Mi a teendő: emlékezzen a személyek listáját, amelyek a munka-adó nem jogosult felmondani a szerződést a saját kezdeményezésére.

Ez a terhes nők; nők éven aluli gyermek három év; Egyetlen nevelő anyák-nek év alatti gyermekek 14 év; alapján a munkavállalók 18 év; munkavállaló során átmeneti munkaképtelenség.

Elena Menshov, a magazin szakértői „tanácsadó”

Gyakorlati Accountant enciklopédia

zdrastvuyte.ya írjon ide, hogy milyen povodu.ya megállapodást kötött a cég, és kész a munka, fizetett a szerződést 10 napon belül, de a megállapodás konchanie munkát nem írtak végére zakaschika, akkor lehet mondani egy ilyen szerződést, hogy menjen munkaügyi ellenőrzés

Ez nagyon szép, hogy „hal” általános egyetértés kalibrálva, és helyesen, hogy töltse le, és érintse meg a maguk számára. És hogy nincs idő, személyi tisztek már ritkaság, a könyvelő egyszer, és ez nehéz behatolni, és hol található? Hűha.