Hogyan készítsünk pihenés és nyaralás fizetni számított -konsultant impulzus
Az előző cikkben már tárgyalt néhány szempontot nyújtásával kapcsolatos a szabadság a munkavállalóknak. És a design-kibocsátási és összegének kiszámítása ünnep, részletesen ismertetjük ma.
Az előző cikkben már tárgyalt néhány szempontot nyújtásával kapcsolatos a szabadság a munkavállalóknak. És a design-kibocsátási és összegének kiszámítása ünnep, részletesen ismertetjük ma.
Hogyan gondoskodik a vakáció
Emlékezzünk, hogy ez volt a kötelessége, hogy az ilyen formákat a szervezet már nem létezik. Azonban ezek alapján ez sokkal kényelmesebb, hogy saját dokumentumokat. Semmi sem tiltja azt is használja őket abban a formában, amelyben bemutatják a fent említett állásfoglalásában az Állami Statisztikai Bizottság.
Nézzük egyenként.
Így a fő dokumentum, amely meghatározza a sorrendben szünet, szabadság egy grafikon (forma № T-7). Információkat tartalmaz a megoszlása pihenőidő. Utazás menetrend valamennyi szerkezeti megosztottság a cég. A dokumentum érvényességi - egy naptári évben havonta.
És a menetrend Érdekes mind a munkáltató és a munkavállaló. Ez a dokumentum jóváhagyásra két héttel a New Year (Art. 123 TC Hungary).
Összeállításakor a menetrend a szabadság kell figyelembe venni:
· A jelenlegi szabályozás;
· A cég tevékenységét.
Tartsuk szem előtt, hogy a jóváhagyott ütemterv a szabadság kötelező kell hozni a figyelmét az összes foglalkoztatott.
Tájékoztassák az alkalmazottakat a kezdete a nyaralás ne legyen kevesebb, mint két héttel a kezdés előtt. Ez az értesítés alapján végzik az aláírás (Art. 123 TC Hungary).
Az alapot a neve szabadság a következő dokumentumokat:
· Nyilatkozat a munkavállaló összeállított őket bármilyen formában;
· Rendelés (sorrendben) nyújtására irányuló szabadság (példaként - formájában száma T-6 vagy T-6a).
A cég meg kell adnia a megfelelő bejegyzések az alkalmazott kártya és az ő személyes fiók (forma számok - T-2 T-54 T-54A ..).
Értékesítés kiszámított külön megjegyzés-alapú (példaként - formájában № T-60).
Kiszámításához az üdülési hozzájárulást kell fizetni az alkalmazottnak, meg kell határoznia a mérete az átlagos napi bér és szorozza meg a naptári napok száma nyaralni.
Másfelől, az átlagos napi bér kiszámításához a tényleges bér a megelőző naptári év ünnep, 12. és 29.3.
De mi van, ha az elszámolási időszak nem volt teljesen dolgozott ki?
Ebben az esetben a következő képletet kell használni annak meghatározására, az átlagos napi bér:
Az átlagos napi jövedelem = a teljes nyereség az elszámolási időszak / (29,3 x számú teljes hónapig dolgozott, plusz a napok száma nem teljesen működött hónap)
Annak megállapításához, a naptári napok száma a nem teljesen kimeríti követő hónap 29,3 osztva a naptári napok száma ebben a hónapban, és szorozzuk meg a naptári napok száma csökken az eltöltött idő egy adott hónapban.
Kiszámításakor az átlagkereset nem tekinthetők ilyen időszakokban, amikor:
· A munkavállaló megtartotta az átlagkereset a magyar jog szerint, kivéve a szoptatási szünetek;
· A munkavállaló nem működik, mivel a leállás a munkáltató hibájából vagy kívül álló okok miatt, a felek irányítása munkaügyi kapcsolatok;
· Nem vett részt a sztrájk a munkavállaló nem tud dolgozni;
· Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
· A személyzet mentesül munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli a magyar jog szerint.
Ha a munkavállaló a számlázási időszak nem végez jövedelemszerző tevékenységet, akár nem ez történt kiszámításánál figyelembe ellátások, az átlagos napi bér alapján számítják ki a jövedelem az előző időszakban. Ha a munka nem végeztek, és azt, az átlagkereset alapján számítják ki a fizetést a ledolgozott napok a hónap, amikor a munkavállaló megy nyaralni.
A mérete az átlagos napi bér nyaralás fizetni kiszámítani, az összeg a bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahét. Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, úgy kell tekinteni, mint az átlagkereset általános jellegű.
Megjegyzés: a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a társaság előírhatnak más időszakokban, mely szerint kerül kiszámításra az átlagkereset. Mégis, az ilyen dokumentumok nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók, mint a teljes előírt esetekben a munkaügyi jogszabályokat.
Azt, hogy egy másik eleme a formula - tényleges alkalmazotti bérek. Saját számítás figyelembe veszi az alábbi munkavállalói juttatások (139. cikk TC tartozik.):
· Bér, felhalmozott fizetés (bérek);
· Juttatások és kiegészítő kifizetések fizetések (díjszabás) a szakmai készségek, munkatapasztalat, a kombináció a hivatalok, stb.;
· Kapcsolódó kifizetések az üzemmód és a munkakörülmények (a káros és nehéz munkakörülmények, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóradíj, stb);
· Díjak és jutalmak.
Kiszámításánál a tényleges jövedelem nem tartalmazza:
· Elhatárolt összegeket nem munkával töltött idő.
Így hoztuk a teljes megbízások feldolgozása és kiszámítása szabadság, amely hasznos lehet az Ön munkáját. Azonban mindig szem előtt tartani, hogy minden cég a saját konkrét tevékenységek és a munkafolyamat, ami szükségszerűen kell venni a tervezés és számítás nyaralás szabadságot.
1. A fő dokumentum, amely meghatározza a sorrendben a szabadság a menetrend a szabadság.
2. Értesítés a személyzetet a korai kiadás nem lehet kevesebb, mint két hét kezdete előtt.
3. Az alapja kiadásakor egy nyilatkozatot a munkavállaló és a megfelelő sorrendben.
4. Értékesítés figyelembe kell venni egy külön megjegyzés alapú.
5. kiszámításánál hagyja meghatározásához szükséges mérete az átlagos napi bér és szorozza meg a naptári napok száma nyaralni.
6. Az átlagos napi jövedelem kiszámításához a tényleges bér a megelőző naptári év ünnep, 12. és 29.3.
7. A munkavállaló részesül nyaralás fizetni legkésőbb három nappal az ünnep előtt.