Hogyan számoljuk ki a fizetés havi bér (számítási képlet) - egy példa a részét, a grafikon a kibocsátás,
De csak miután megkapta az első kereseti kiderül, hogy az ígért szóban vagy a létrejött szerződés összege nem esik egybe a tényleges összeget.
Hogyan lehet ellenőrizni a helyességét számítások, ha a szakma a munkavállaló nagyon messze van a számviteli és a korábban nem kellett csinálni semmit hasonló?
Ez nem nagy ügy. Meg kell egyszerű megérteni, hogy mi minősül fizetést, és milyen képlet használ.
fontos pontokat
Fontos különbséget tenni a „fizetés” és a „fizetés”. Az fizetést jelentett a meghatározott összeget fizetett szakmai munka az alkalmazottak számára a végrehajtás bizonyos szerződések és a munkaköri leírásokat a feladatok egy hónapon keresztül.
Fizetés nem jelent semmilyen egyéb kifizetéseket (129. cikk a TC Magyarország).
fizetési rendszer általában munkavállalók számára biztosított, az eredmények a munkaerő, hogy nem lehet mérni, vagy becsült száma (minőség).
Hogyan számoljuk ki a fizetést a fizetést a havi ütemezés szerint a munka műszakban?
Vegyünk két példát, attól függően, a vállalati bérezési rendszer:
- Az érvényes fizetést;
- által óradíj.
Fizetés fizetik ki teljes mértékben, ha a munkavállaló dolgozott a teljes elszámolási időszak (hónap) órajelen.
A vállalkozások esetében a beállított váltott műszakban végzett munka, mint általában, a szabályozás nem felel meg, vagy meghaladja.
Alapértelmezett fizetés csökkenti a munkaerő-szer arányos munkaórák, és amikor felülmúlta, - méretének növekedése a pótdíjat.
Például: áruház eladó dolgozik műszakban „hétről hétre”, azaz egy hét munkanapon 08.00 és 19.00 óra szünetet 13,30-14,30 ...
A második héten - nem működik. Alapítva eladó fizetés - 21 000 rubelt.
Ha a létrehozott társaság egy másik menetrend „egy nappal azután, két,” a váltások lenne 10 és 240 óra működött.
De nagy túlóra meghaladja a szabályozási nemkívánatos esemény, és néha a törvény tiltja.
Hogyan számoljuk ki a fizetés részmunkaidős fizetés egy hónap
A fizetés - az egyik fontos pont a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló (57. cikk TC Hungary). De fizetett fix fizetést, ha a munkavállaló havi teljesen dolgozott ki.
Ha a hónap teljesül nem teljesen, akkor az alkalmazott lehet kiszámítani a fizetést megegyezik az a része, fizetést szerint számított a napok számát, hogy az alkalmazott dolgozott.
Vegyünk egy pár példa a különböző bérszámfejtés fizetés. Alapítva munkavállaló fizetése 25.000 rubel.
A havi 24 munkanap, 2 közülük használják alkalmazottja foglalkozik a családi problémák alkalmazásáról fizetés nélkül. Dolgozott 22 nap.
Payroll a hónapban az alábbiak szerint alakul:
Sajnos, az ilyen egyszerű számítások szinte soha nem fordul elő a gyakorlatban, mivel a személyzet támaszkodnak különböző juttatások, kártérítési vagy bónusz.
Például, ha a fizetés 25 000 rubelt. A munkavállaló kell fizetni egy bónusz 15% -a fizetés.
De ha, mint az első esetben működött helyett 24 napos, 22, a számítás a következő lenne:
Általános szabály, hogy minden hivatalos, foglalkoztatott munkavállalók becsült szórólapok tájékoztassa őket az előállított valamennyi vállalat pénzügyi műveleteket.
Ez a törvény előírja. Megérteni, mi képlet használható a számításokat, ez nem nehéz.
A mintát a kérelmező profilok alkalmazása során a pozíciót, kérem kattintson ide.
A gyakorlatban azonban a meghatározott összeget raschetke és megkapta a munkavállaló nem lehet ugyanaz.
Legvalószínűbb oka, hogy a forrásadó jövedelemadó. Tekintettel arra, hogy a méret a PIT 13%, ki tudjuk számítani, hogy hogyan, miért és hogyan „hit” fizetést.
Miután foglalkozott, akkor számíthat arra, hogy fizetni a saját, és ha kétségei vannak, kérje egy könyvelő, hogy elmagyarázza, mi képletet használjuk, amely lehetővé tette tartó és pótdíjak.
Felbujtás eredmények oldalon néhány alapvető pontot. A bérek alapján számítják ki a jelenlegi szabályozás.
Az átruházás nem csak fizetést, de a bónuszok és a különféle juttatások.
Összegének kiszámításakor a havi jövedelem figyelembe veszik a ledolgozott napok számával. Forrásadó jövedelemadó terheli a felelősség a munkáltató.