Hogyan számoljuk ki a szolgálati időt betegszabadság 2018-ban

Személyzeti tisztek és a könyvelők szinte minden nap szembesül a tervezési és számítási betegszabadság alkalmazottak. Annak érdekében, hogy megfelelően meghatározza az ellátások összegét az ideiglenes rokkantsági, fontos, hogy ne legyen összetéveszthető a munkavállaló hossza alapján. Hogyan kell fizetni betegszabadság hiba nélkül megtalálható ebben a cikkben.

típusú időt

A helyes kiszámításához hosszúságú, először meg kell határoznia, hogy milyen élmény szükséges betegállomány, és mi a különböző különböznek egymástól.

Kiszámítása a biztosítási betegszabadságra

• időszakokat töltött munkaszerződések (a munka könyv);
• munkaszakasz szerződés alapján, a szolgáltatások;
• katonai szolgálati időszakok (sürgősségi és szerződés alapján);
• Private Practice (egyéni vállalkozás)
• közszolgáltatási.

Azokban az esetekben, ahol az időszakok átfedik egymást, azt figyelembe véve csak az egyiket.

Kiszámítani az időt csak akkor veheti igénybe a speciális programok, illetve hagyományos számológép, ne felejtsük el, hogy át naptól néhány hónapig, és hónapok - évek óta.

Példa a számítási idő a kórház lap a munkafüzet.

1. Írunk le az összes szolgálati időt figyelembe véve a kezdő időpontja a munka és a dátumot az elbocsátás.
2. A képzési idő a szakmai és felsőoktatási intézmények, amelyek gyakran szerepelnek a munka könyv, kizárták a számításból.
3. Foglalja össze időszakokra külön-külön számítva az évek, hónapok és napok.
4. Fordítás hónapokon, éveken (ha több, mint 11), és a napok - a hónap (több mint 30). Például: a biztosítási összeg fordult 7 év 17 hónap 40 nap. Fordítás hónapban: 17 hónap egyenlő 1 év és 5 hónap. Fordítás napok: 40 nap egyenlő 1 hónap 10 nap. Így a biztosítási időszak kórházi lap 8 év és 6 hónap és 10 nap.

További befolyásoló tényezők a méret a rokkantsági ellátások

Biztosítási időszak közvetlenül érinti az összeg a rokkantsági ellátások. Jelenleg működik a következő árnyalatokat:

Betegszabadság és szülési szabadság

Egy speciális fajtája a betegszabadság - és szülési szabadság. kórház idő ebben az esetben 140 nap, de meg lehet hosszabbítani.

Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés szükséges figyelembe venni néhány fontos pontot.

1. Kitöltésekor a lap azt jelzi, a biztosítási időszak, de annak ellenére, hogy hosszú, meg kell fizetni a 100% az átlagos jövedelem a munkavállaló (Art. 11. törvény 255-FZ). A számításhoz használt adatokat átlagkereset az előző két évben.
2. Meg kell győződni arról, hogy az elmúlt két évben, a munkavállaló nem a szülési szabadság ideje vagy gyermekgondozási. Ha ő valójában nem működik a megadott időtartam alatt, akkor hagyjuk levelet írni azzal a kéréssel, hogy ki lehet számítani előnyöket megelőző időszakban, amikor a kifizetett bérek (Art. 1, Art. 14. A törvény № 255-FZ).
3. Ha a munkavállaló nem rendelkezik munkatapasztalattal az előző két évben felhalmozott juttatásokat készül alapján a minimálbér.

Hogyan és ki fizet a betegszabadság

De néha nem fizetett beteg egyáltalán (ch. 1, v. 9. N-FL 255). Ez vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor a munkavállaló:

• Voltam fizetés nélküli szabadságon;
• beteg a szülési szabadság idejére;
• beteg az iskolai szünet idején.

A törvény is biztosít egy listát az esetekben, amikor a minimális juttatás, számított, alapján SMIC (CH. 6 v. 7, p. 8 N-FL 255). Ezek a következő esetekben:

• munkás megsérült egy feltétele alkoholos vagy kábítószer mérgezést;
• Vannak jelek visszaélés rendszert;
• nyugdíjra jogosító szolgálati alkalmazottja nem haladhatja meg a 6 hónapot.

A fizetési eljárás kórházi kapcsolatban az ipari sérülés

Sajnos lehetetlen teljesen megszünteti a lehetőségét, hogy egy munkahelyi baleseti, akkor is, ha a munka önmagában nem veszélyes. Megértjük, hogy ki ez a fizetett betegszabadság, és milyen árnyalatok figyelembe kell venni.

1. A gyártás sérülés kivételével kórház adatlapot kell tenni aktus formájában H-1.
2. Ellenére a hossza az alkalmazott, az előny ebben az esetben 100% az átlagos bér (n. 1, v. 9. N-FL 125).
3. Nincs korlátozás a kifizetések értéke (n. 1, v. 9, p. 20,1 törvény N 125-FL).
4. Ha a számítási időszak (két év előtt a sérülés) az alkalmazott volt nyereség juttatás számított 24-szeres SMIC.
5. Még ha az érintett kereskedelmi legalább 24-szeres SMIC juttatás alapján kiszámolta a határértéket.

Abban az esetben, munkahelyi sérülés maximális betegszabadság időtartama nem korlátozott. Fizetési ilyen papírok teljesen végrehajtani a FSS.

hosszú távú betegszabadságon

Gyakran van olyan helyzet, amikor egy alkalmazott veszi beteg egymás után, nem fog működni néhány hónapig. A munkáltató van egy logikus kérdés - meddig joga van „ülni a beteg” szolga.

A törvény szerint a maximális betegszabadság időtartama korlátozott és 12 hónap. (P. 13 kiállító kórházi eljárás). De egy ilyen hosszú betegállomány, azaz több mint 15 nap, csak akkor érhetők el a döntést az orvosi bizottság.

Ebben az esetben az orvos felírhat betegszabadság legfeljebb 15 napig, és a fogorvos - akár 10 napig.

Megszüntetése és a betegszabadság

Kétféle típusú helyzetekben:

1. A munkás megbetegedett előtt elbocsátás.
2. A munkavállaló kirúgták, és feltéve, betegszabadság nyitva után az elbocsátás.

Az első esetben, az elbocsátás időszakban a betegség lehet, ha van egy aláírt nyilatkozatot a munkavállaló vagy megállapodást vele a szerződés felmondása. Azon a napon, elbocsátás fizetett számítás, és miután neve betegszabadság a kifizetés szabályai által (ch. 2, Art. 5. N-FL 255).

Kibocsátása munkaerő könyv ebben az esetben kerül sor, a zárás után a kórház lap. Annak érdekében, hogy mentesíti magát a felelősség megsértése miatt munkajogi szabályozás, miután az elbocsátás a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést arról, hogy szükség van, hogy működik-e a kezét.

A munkavállalónak joga van, hogy nyújtson be egy orvosi igazolást, hogy a korábbi munkáltatója után elbocsátás. Nyitvatartási időpontja az orvosi igazolás nem lehet később, mint 30 napon elbocsátás. Ebben a helyzetben, a könyvelő vagy személyzetis kell arról, hogy a korábbi alárendelt sehol alkalmazott, azaz, hogy ellenőrizze, hogy a foglalkoztatási történelem kezét.

Azt is fontos megjegyezni, hogy csak a fizetett betegszabadság, ki közvetlenül a korábbi alkalmazottja. A betegszabadság nem fizetett gyermekgondozási. Az a személy számíthat arra, hogy 60% -a az átlagos bér függetlenül a szolgálati idő (CH. 2 v. 7 A 255 N-FL, FSS információ).

Kedves olvasók, ha hibát lát, vagy elírás, segítenek megjavítani! Csak válassza ki és nyomja a «Ctrl» gombot és «Enter». Megtudjuk, a pontatlanságokat és kijavítására.

PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti

Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.