Hozzon létre egy szabványos munkaszerződés 2019 minta

A munkaszerződés - az egyik ezek a dokumentumok, amelyek megfelelnek minden ember legalább egyszer az életben. Statisztikák igazolják, hogy több mint 70% -a él a Magyarország - a keresők. Írja be egy ilyen szerződés hosszú időt, ami az intézmény stabil és pótolhatatlan hazánkban, így túlbecsülni a jelentőségét szinte lehetetlen. Első a munka, vagy bejelenti a munkaerő-felvétel, meg kell vigyázni, hogy mit kell kifejtett munkaszerződést.

Hogyan kell felhívni a szerződést, hogy meg kell határozni, és milyen feltételek szükségesek - az érdekelt munkaadók és munkavállalók. Hogy tanulmányozza a jogszabályok és más jogi normák hosszú idő, és ez megköveteli a sok erőfeszítés, így gyűlt össze a cikket, mindent meg kell tudni, hogy nem esnek a káosz az aláírást. Mi fog kidolgozni ezeket a pontokat, mint a lényege a munkaszerződés, mikor és ki az, a fajta, a változás és megszüntetését.

Ez gyors és ingyenes!

Mi ez a dokumentum

A fő cél a szerződés - a létesítmény csak közötti kapcsolatok munkáltató és a munkavállaló. Ez az alapja az együttműködés. Hogy tartalmazza az alapvető azon rendelkezéseinek, ha felveszi az új munkavállalót. Követelmények megállapodás megkötésére foglalt a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben ez nem sérti a kötelező szabályok által megállapított munkajogi szabályozás. A munkaszerződés lép hatályba az aláírással és elvégzéséhez szükség van mindkét fél számára.

Az információ, amelyet szükségképpen a megállapodásban foglalt a következő adatokat tartalmazza:

• Név (egészében) a munkavállaló;
• dokumentum adatait, az identitás és a munkavállaló és a munkáltató;
• tájékoztatás a munkáltató, azt azonosító;
• álláspontját, hogy elfoglalja a munkavállaló;
• feladatokat a fogadó szervezet;
• által nyújtott garanciákat a munkáltató;
• A megállapodás feltételei a felek között;
• dátum és aláírás a felek.

Ez nem egy teljes listát a szakaszok a szerződést, és csak azokat az adatokat, amelyek nélkül nem lehet megállapítani.

Ami a feltételeket, meg kell, hogy tartalmazza a következő szükséges:

Különösen hangsúlyozni kell, hogy a hiánya a fenti adatokat egy munkaszerződés nem jár megszüntette a felismerés, illetve megkötését. Hiányzó tételeket kell tenni a szerződést. Információ maradt betöltetlen, amelyek közvetlenül a megállapodás szövegének és a hiányzó feltételeket kell tenni azonnal, írásban mellékleteként vagy kiegészítő megállapodás.

További feltételek és biztosítékok szerepelnek a munkaszerződés a felek által elfogadott. Ugyanakkor nem tudnak súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló, feltéve, hogy a munkaügyi jogszabályok Magyarországon. Például gyakran szerepelnek információk, mint például:

Feladatok nem biztosított a munkaszerződés, a munkavállaló nem szabad tenni, és a munkáltatónak nincs joga követelni azok végrehajtását.

Ha érdekel, hogyan kell kiszámítani a foglalkoztatottak átlagos létszáma - olvasható az anyagban.

Mikor és kinek készül?

Mielőtt az emberek munkába, ő aláírja a megfelelő munkaszerződés, majd elfogadottnak kell tekinteni a munka. Úgy határozott a foglalkoztatását a munkavállaló és megtöltötte a foglalkoztatási történelem. Hogy vegye fel a feladatait a munkavállalónak kell meghatározott időpontban a szövegben az aláírt szerződés. Ha ez az időpont nem áll rendelkezésre, akkor a következő munkanapon követően lép hatályba. Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló nem megy a munka, még aláírt egy szerződést. Ezután a megállapodás semmis, amely nem kötött. és lehet egy másik lehetőség - az első alkalmazott hagyjuk dolgozni, és 3 munkanapon belül kiállított írásos szerződés.

Az általános szabály az, hogy a munkaszerződést kötött személyek, akik elérték a 16 éves korig. Talán a múltban, 14 év, de az ő hozzájárulásával a szülők vagy gyámok.

Dokumentumok felajánlott dolgozói:

Tilos igényel további iratok, amelyek nem szerepelnek a jelenlegi jogszabályok. Megjegyezzük, hogy a munkaszerződést kötött írásos formában, csak nem szóbeli megállapodások nem lehet. Ő aláírt példányban. amelyek teljesen ugyanazt a szöveget: az egyik a munkáltató, a munkavállaló átkerül a második.

faj

Jogszabályok megkülönböztetni kétféle munkaszerződést. A kritérium ezek lehatárolása - azt az időszakot, amelyre ő:

1. Az első típus - határozatlan. vagyis azok, akik határozatlan időre.
2. Második - távon. tartó nem több, mint 5 éve.

Az utóbbi típus magában jelenléte a szövegben a szerződés időbeli hatálya, és az okokat, megállt. Régen egy ilyen megállapodást, ha a korlátlan nem köthető. Példák idénymunka vagy az üzembe helyezést. Ha a szöveg nem tartalmaz adatot az érvényességi időszakon belül, akkor a szerződést úgy kell tekinteni, határozatlan. Hangsúlyozni kell, hogy ez a következtetés az ideiglenes tartózkodási céljára jogának a korlátozása alkalmazottja tilos.

Ha lejártát követően a felek nem bontotta fel a szerződést, akkor a sürgősség kikötés semmis, és a szerződés határozatlan válik fajta.

Amellett, hogy az ilyen típusú bocsátanak ki egy speciális fajtája, - a szerződés egyidejűleg. Moonlighting azt jelenti, hogy a munkavállaló már rendelkezik egy fő telephelye, de ez lesz nagyon hasznos a szabadidődben. Moonlighting van belső, vagyis a szerződés megkötésekor ugyanannál a munkáltatónál, vagy külső, amikor egy másik munkáltató.

árnyalatok hézag

Gondosan olvassa el, mi van írva a szerződésben. Ne habozzon kérdezni, ismeretlen körülmények között. Jobb csak tisztázni a részleteket, mint megbánni. Munkás, aki elindult, hogy megkeresse a munkahelyen, hasznos tudni, hogy a törvény tiltja az indokolatlan megtagadása, hogy kössön megállapodást a munkaerő.

Módosítása és kiegészítése a megállapodás

Változó munkaerő-megállapodás magában foglalja a változó az alapvető feltételek, mint például a munkakörülmények és a pihenés, a bérek, jogait és kötelességeit a munkavállaló. Változások tartják, és töltsük át egy másik munkát, vagy egy másik változás bizonyos körülmények között a felek.

Megindítja módosításokat vagy kiegészítéseket a szerződés mind munkaadói, mind munkavállalói.

Abban az esetben változik a szerződést kell írásos formában formájában alkalmazások vagy kiegészítő megállapodásokat. Ők csak a megállapodást követően a felek. Elfogadhatatlan változik, romlik a helyzet a munkavállaló, mint a jelenlegi szabványoknak jogszabályoknak.

törlés

Ez felmondta a munkaszerződést a felek kezdeményezésére - a munkáltató vagy a munkavállaló. Nagyon gyakran megszűnik közös megegyezéssel.

Ha a kezdeményezés származik a munkás, aki be kell nyújtaniuk a munkáltató írásbeli nyilatkozatot kidolgozni az előtt 2 héttel megszüntetését. Meg van írva a neve a munkáltató semmilyen formában. Nem tud dolgozni 2 hét, ha ezt a munkáltató. Ő köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot, ha az oka elbocsátás kapcsolódik a képtelenség, hogy folytatja, vagy sérti a munkajog. Például azt, hogy nyugdíjba, egyetemi felvételi, stb .. Ez alatt a két hét alatt, a munkavállaló jogosult a felülvizsgálati kérelme. Az utolsó napon egy személy elárulja munka eredménye, egyéb dokumentumok és a végelszámolásról vele.

Ha ez az időszak véget ért, és a szerződés nem szűnik meg, a munkavállaló továbbra is működik, ha a megállapodás folytatódik.

A felsorolt ​​indokai a szerződés megszűnése a munkáltató egyértelműen meghatározva a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Nem megy túl. Nem lehet utasítsa a munkavállaló, ha ő a szabadság vagy átmenetileg munkaképtelenné válik. Az egyetlen kivétel az elbocsátás okozta a felszámolás a szervezet, illetve a megszűnés az SP. Ne felejtsük el, hogy a munkáltató köteles bevonni szakszervezet, ha van egy számának csökkenése vagy állami alkalmazottak, valamint, ha a kollektív szerződés kötelező bevonása a szakszervezeti szerv.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: