Kártérítés nem használt szabadság - számítással, a fizetés, végkielégítés 2019-ben

Tapasztalat, hogy a nyaralás

Alapján 121. cikkének az Mt., a jogot, hogy az alapvető szabadságot ad élményt, amely magában foglalja a művelet egy adott munkavállaló a következő esetekben:

• ha a munkatárs munkahelyi sikerült megőrizni, de valójában nem működik (mert a fizetett szabadság, hétvégén és ünnepnapokon, vagy mert más, feltéve, pihenőnap);
• felfüggesztés adó dolgozó, aki nem tudta átadni a kötelező a cég vagy szervezet az orvosi vizsgálat nem az ő hibájuk,
• hagyja legfeljebb 14 napon (összesen 1 évig), amely el van látva kérésére a munkavállaló, amikor is a fizetés nem tárolják;
• iskolakerülés, amit tett a munkavállaló az illegális eltávolítása a munka (vagy égetés), majd létszámleépítés pozíciók általuk elfoglalt.

Kártérítés nem használt szabadság és a Munka Törvénykönyve

1. Írásbeli kérésére a munkavállaló része az éves (tartó több mint 28 nap) szabadság helyettesíthető pénzbeli kártérítést.
2. Abban az esetben, elbocsátás számítják kompenzáció nem használt nyaralás nap.

Kártérítés nem használt szabadság működés közben

• kiskorúak, a tanárok és a fogyatékkal élők;
• dolgozók, akik azt állítják, a kiegészítő szabadságot;
• munkavállalók szabálytalan munkanap vagy veszélyes (ártalmas) körülmények között;
• egészségügyi dolgozók;
• sportolók és edzők;
• munkások a régióban a Far North (és más régiókban, ami ezt).

A fenti szabály feljogosítja a munkáltató helyett a nyaralás kompenzáció. Így, ha a munkáltató szükségesnek tartja, akkor megadja a munkavállaló szabadságot, és megtagadja a pénzügyi ellentételezést.

Felhívjuk figyelmét, hogy a Szerződés 126. cikke az Mt., a kártérítés mértéke a csere készpénz alap és kiegészítő szabadság nem vonatkozik a munkavállalók, akik még nem érték el tizennyolc éves, várandós munkavállalók és foglalkoztatottak nehéz munkára vagy káros feltételek .

Tilos cserélni az egész nyaralást pénzbeli kártérítést, amely esetben a tételt. Magyarország 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések a következő büntetéseket állnak rendelkezésre:

• 1000-5000 rubelt tisztviselők (rendező);
• 1000-5000 rubelt az egyéni vállalkozók;
• 30.000 50.000 rubelt jogi személyek.

Vacation kell biztosítani évente. Transzfer a szabadság következő évben csak működési szükségletek ezt indokolják. Szerint h. 4 evőkanál. 124 TC Hungary tilos nem nyújthatnak szabadságot két egymást követő évben.

• a fő ünnep 28 naptári nap;
• pótszabadság különleges munkakörülmények 8 naptári nap.

Kártérítés nem használt szabadság elbocsátás

Összhangban ezeket a dokumentumokat, a munkavállaló, aki elutasítja a munkáltató, aki dolgozott már nem kevesebb, mint tizenegy hónap (ami számít a munka világában), jogosult teljes kártérítést nem használt nyaralók (maximum - 28 nap).

Ha a munkavállaló dolgozott egy évig és tizenegy hónapig, és nem használja a nyaralás, joga van a kártérítésre szabadságra elbocsátás (ebben az esetben - 56 nap).

Teljes kompenzáció nem használt nyaralás (ami 28 nap), alapja az alkalmazottak, akik dolgoztak 5,5-11 hónappal az alábbi feltételek mellett:

1. A vállalat (vagy egyedi egység) már megszűnt.
2. A munkálatok ideiglenesen felfüggesztették, vagy a társaság átszervezése.
3. Méretének csökkentését végzett munka vagy az állam a szervezet.
4. Átvétele a munkavállaló a katonai szolgálatra.

Bizonytalan a fel nem használt szabadság elbocsátás a munkavállaló, végezzük alapján a munkavállaló, hanem a naptári év, attól az időponttól kezdve a bérleti alkalmazottja.

A többi munkások, a határidő a munkát, amely kevesebb, mint 11 hónap lehet jogosult a ráeső arányos kártérítést a vakáció. Ebben az esetben az oka az elbocsátás a munkavállaló nem számít.

Annak érdekében, hogy a pozíció meghatározása a munkavállaló több nyaralási napok havi, 28 napos osztva 12. Kiderül, hogy egy munkavállaló egy hónapot töltött megállapított 2,33 nap pihenés.

Ha a munkavállaló jogosult, meghosszabbított éves szabadság, a kompenzáció mértékét a mérete a beállított ünnep, amely osztva 12. A kapott számot megszorozzuk a munkanapok számával hónappal a munkavállaló.

Képletek és példák az ellentételezés kiszámításának a fel nem használt szabadság

139. cikk Az Mt.-magyarországi és az előírás száma 922 ismerteti a szabályokat, amelyek szerint a mérete az átlagos bér napi adataiból számított az elmúlt 12 hónapban.

Ez azt jelenti, hogy ki lehessen számítani a kártérítési összeg a munkavállaló nem használt szabadság, akkor kell használni a következő képlet szerint:

(S / 29,3) / 12 X K, ahol:

S - a teljes bevétel a dolgozó, amit kapott egy naptári évben;
K - kibocsátás időtartama (28 nap - szokásos vakáció, 56 napon belül - a tanárok);
29.3 - a napok átlagos száma egy hónap egy évre;

Van egy másik változata a számítás: A hónapok száma az alkalmazott hulladék számával szorozva a pihenés napja, hulló egy hónap. A kapott napok száma szorozva az átlagos napi nyereség.

Teljes kiszámítása munkavállaló közvetlenül kell a nap elbocsátás (st.140 TK).

távú kompenzáció nem használt szabadság munkavállalói továbbra is dolgozik a vállalatnál, a jogszabály nincs telepítve.

Adózás kompenzáció nem használt nyaralás

Összhangban st.223 Adó Magyarországon kiszámítása és járulékfizetés és a személyi jövedelemadó végezzük a teljes kártérítési összeg, ha a munkavállaló folytatja pályafutását a cég, nevezetesen:

• személyi jövedelemadó;
• járulékok kötelező nyugdíj- és egészségbiztosítás;
• járulékok átmeneti fogyatékosság és anyasági;
• hozzájárulások a sérülések.

A számítás és a kompenzáció nem használt szabadság, amikor elutasította a munkavállaló a pénzbeli kártérítést, visszatartható, és át a költségvetés csak a személyi jövedelemadó. Nyugdíjpénztári, egészségügyi biztosítás, valamint ideiglenes rokkantsági és sérülések nem kell fizetnie.

Példák a számítási

1. példa: Egy alkalmazott egy kereskedelmi cég

cég alkalmazottja keres 25.000 rubelt havonta. 6 hónapos munka, megkapja az összeget a jövedelem egyenlő 150 000 rubelt. Az átlagos napi jövedelem-25000 / 29,3 = 853,24 rubelt. Egy munkavállaló a cég egy hónapra esik 2,33 nap pihenés. 6 × 2,33 = 13,8.

13,98 × 853,24 = 11928,29 rubelt (a kompenzáció összege az alkalmazottaknak a fel nem használt szabadság elválasztása után 6 hónap).

2. példa A tanár

Tanár keres 22.000 rubelt havonta. 6 hónapig, megkapja az összeget a jövedelem egyenlő 132.000 rubelt.

Tanár egy hónap esik 5 nap pihenés. 6 × 5 = 30.

Az átlagos napi jövedelem-tanár:

22 000 29,3 = 750,85 rubelt.

30 × 750,85 = 22 525,50 rubelt (az összeget a tanár kompenzáció nem használt szabadság 6 hónapig).

3. példa: Az alkalmazottak a vállalkozás, amely le van zárva

Ha nem kap kártérítést

További szabadság hogy a munkavállalókat a szerint a törvény számos 1244-1 Magyarországon nem kompenzálják.

Nem megtérítendő és kiegészítő szabadságot alkalmazottak, akik dolgoznak a veszélyes és veszélyes munkát. Szerint azonban a cikk 117 Az Mt., a minimális fizetés nélküli szabadság időtartama 7 naptári nap.

Ha a munkavállaló kerül át egy hosszú nyaralás, a feletti rész 7 nap nyaralás lehet cserélni kompenzálni alapján:

• kollektív szerződés;
• ágazati (ágazatközi) megállapodások;
• írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (formájában egy külön megállapodás a munkaszerződés).

Így összegezve, arra következtethetünk, hogy a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság számától függ a pihenés napja (amelyet nem használtak a vagy munkáltatói biztosított).

Kártérítést fizet, ha erre vonatkozó kérelmet a munkáltató az alkalmazottja.

Annak érdekében, hogy a kártérítés kifizetését, azt kell figyelembe venni a tapasztalatok a munkavállaló a legutóbbi kiadás óta, és az átlagos napi jövedelem.

Alapokat nem kell fizetni a gyermekgondozás és az időszakokban, amikor az érintett személy nem működik (hétvégén és ünnepnapokon, kihagyások érvényes indok).

Hasznos információkat? Ossza meg barátaival!