Ki kell fizetni az orvosi vizsgálat idején az eszköz köteles megtenni, ha a munkáltató, amikor jelentkezik a

Ki kell esniük egy orvosi vizsgálaton

• Állampolgárok, akik nem érik el a nagykorúságot;
• személyzet egészségügyi központok;
• dolgozók gyógyszert;
• a személyzet a szépségipar (kozmetikus, fodrász, mesterek köröm szolgáltatás);
• alkalmazottai mosodák;
• személyzet az oktatás és az iskola előtti intézmények;
• munkavállalók élelmiszer-termelés és vendéglátó-ipari létesítmények;
• végző személyek munkavégzésre alkalmas a speciális kockázati tényezőket, illetve dolgozó veszélyes foglalkozások;
• polgárok dolgozó műszak;
• bírók;
• sportolók;
• vámtisztviselők, a rendőrség, megyei és nem minisztériumi biztonság.

aki fizet

Arra a kérdésre, hogy a munkáltató köteles fizetni az orvosi kivizsgálás az alkalmazásban, meg lehet válaszolni alapján bizonyos cikkeire LC RF.

Art. 212 és 213 Az Mt. Magyarország között a munkáltató köteles megszervezni rovására saját források és a szervezet a folyosón:

• pozícióba azonnali jelöltek elsődleges orvosi vizsgálat;
• a vállalat munkatársai, a futamidő alatt munkájuk rutin orvosi vizsgálatok;
• a vállalat munkatársai, ugyanazzal a feltétellel, soron kívüli diagnosztikai teszteket saját kezdeményezésre, megőrizve azokat a munkahely és az átlagkereset az időszak a felmérés.

Ezek a rendelkezések és teljesíteni kell csak azzal a feltétellel, hogy a hatálya alá, foglalkozása, beosztása keresők / munkavállalók létrehozott jegyzékbe prikazom№ 302n.

Munkások szervezetek élelmiszeripar, élelmiszeripari és kereskedelmi, vízellátó létesítményeket, egészségügyi szervezetek és a gyermekgondozás, valamint néhány más munkáltatók említett orvosi vizsgálatok céljából a közegészség védelme, hogy meggátolja a és betegségek terjedését.

Ártalmas és (vagy) a veszélyes termelési tényezők és a munka, amelynek értelmében a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok, ellenőrzések lefolytatására, így kell meghatározni a magyar kormány, a szövetségi szerv a végrehajtó hatalom.

Abban az esetben, hogy foglalkozni kell a helyi hatóságoknak az egyes munkáltatók előírhatnak további feltételeket és jelzések kötelező orvosi vizsgálatok.

Végző munkavállalók bizonyos tevékenységek, beleértve a kapcsolódó források fokozott veszélyt (a befolyása a káros anyagok és a kedvezőtlen termelési tényezők), valamint a munka a nagy kockázatú, a kötelező pszichiátriai vizsgálatát legalább ötévente összhangban megállapított eljárással engedélyezett magyar kormány a szövetségi végrehajtó hatóságnak.

Amennyiben e cikk orvosi vizsgálat és pszichiátriai vizsgálatát végzik rovására a munkáltató.

Orvosi vizsgálat előtti munkaviszony lehet a munkáltató által fizetett az alábbi módszerek valamelyikét:

• A szervezet köt szerződést egy adott egészségügyi intézmény, és fizet egy felmérés küldött jelöltek és az alkalmazottak banki átutalással. A vállalkozás köteles a menetrend orvosi vizsgálatok által jóváhagyott egészségügyi intézmény;
• Igénylő személy sikeres orvosi vizsgálat saját költségén. és a munkáltató az elsővel együtt fizetést visszatér a pénzt.

A második út tele van a buktatókat:

A legjobb esetben, a munkáltató a fizetés az orvosi vizsgálat szerint a munkáltató, amikor egy állásra után tehető 3-4 hónapig, vagy akár hat hónap után a következtetést a munkaszerződés, ami indokolja tetteikért az a tény, hogy a munkavállaló távozhat az első fizetést egy másik cég, és költségvetési szervezetek ők lesznek töltött hiába.

Egyes vállalatok szeretné biztosítani menni még tovább felírása a szabályok belső munkaügyi szabályok egy záradék, amely kimondja, hogy az elsődleges orvosi vizsgálat a kérelmező zajlik a saját költségén. és később, azzal a feltétellel, foglalkoztatás, már a munkáltató által fizetett.

Ez történik legkellemetlenebb lehetőség - ha az orvosi vizsgálat telt el, azonban az egészségi állapota nem teszi lehetővé a kérelmező dolgozni a szervezet / vállalkozás, és visszafizeti senki nem megy.

Minden ponton a munkáltató magatartása jogellenes kapcsolatban a munkavállalónak.

Szerint a munkajog, hivatalosan felvett munkavállaló kapjon kártérítést az orvosi vizsgálaton, bár dolgozott rövid távú (legfeljebb egy nap).

Szintén TC Magyarország nem adja az esetekben, ahol az összes költség az orvosi vizsgálat a munkavállaló kapcsolatban az a tény, hogy nem volt később kiállított munkaszerződést a munkáltató.

Így, ha a kérelmező már elmúlt a kezdeti orvosi vizsgálat, a munkáltatónak meg kell térítenie a költségeket is bármikor eredményt.

Orvosi vizsgálat a munkáltató kérelmére

Ha a munka körét, foglalkozás vagy pozíció a kérelmező által igényelt, nem szerepel a listán létrehozott végzésével az Egészségügyi Minisztérium № 302n, a folyosón az elsődleges orvosi vizsgálat csak a munkaadó kezdeményezésére:

• végzett a kérelmező által önkéntes alapon;
• a munkáltató által fizetett.

Head nincs joga az egyik vagy másik formája erőt a jelölt a poszt átesnie adott esetben egy elsődleges orvosi vizsgálat nélkül kompenzáció.

Fizetési és felvétel a számviteli

A felmerült költségek a gazdálkodó fizetni az orvosi vizsgálat a pályázók és a munkavállalók alapvető üzleti, elszámolni a számlák bruttó költségek szokásos tevékenysége.

Közvetlen készpénz-kompenzáció az alkalmazottak költött független orvosi vizsgálatokat végzett számítások a személyzet egyéb műveletek.

Fizetési szolgáltatások az egészségügyi intézmények, akikkel szerződést a szolgáltatás - a kifizetések vállalkozók és szállítók.

Megtérítésének elutasítása

Mivel a pénzhiány, a költségvetési szerv, vagy egyéb körülmények, a munkáltatók olykor visszautasíthatta alkalmazottak költségek áthaladása során a kezdeti orvosi vizsgálat.

Ebben a helyzetben, a munkavállaló, kinek a költségén az orvosi ellátás tartottak, joga van. hogy minden igazoló dokumentációt nyújt be a pert, hogy felépüljön a munkáltató fordított összeg orvosi vizsgálat.

Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy az elsődleges és a rutin szűrővizsgálatok szükségesek és a fej és az alkalmazottak a vállalkozás, függetlenül attól, hogy ki fizeti az orvosi vizsgálat, amikor egy állásra. Rendszeres végző orvosi vizsgálatok ellátni az egészségügyi dolgozók, és lehetővé teszi, hogy kialakulóban lévő betegség korai szakaszában, amely indokolja a költségek ezeket az intézkedéseket.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!