Ki kell fizetnie a munkavállaló orvosi vizsgálattal állásra

Home / Orvosi vizsgálat / Ki kell fizetnie a munkavállaló orvosi vizsgálattal állásra?

Orvosi kivizsgálás az alkalmazásban - aki fizet az eseteket, amelyekben kellene csinálni a szervezet milyen feltételei vannak a kompenzáció, és mi vagyunk a kivétel, ha fizet az orvosi vizsgálat a részét a vállalkozások - ezeket a kérdéseket tárgyalja ezt a cikket. Azt is vizsgálja, a gyakorlatban a bíróságok hallani esetek jogvitákra vonatkozó megfizetése kötelező orvosi vizsgálatok.

Ki kell fizetni az orvosi vizsgálat a dolgozók

Annak vizsgálata során ezt a kérdést, az első és legfontosabb, fontos megérteni, hogy egy személy válik a munkavállaló csak akkor, ha közte és a szervezet aláírta a vonatkozó szerződés, azaz a. E. van mindkét fél által aláírt. Eddig a pontig az állampolgár átmegy a kötelező orvosi vizsgálat, mint a potenciális munkavállaló, kérelmező egy adott helyzetben.

Ebben a tekintetben az a személy, és a lehetséges jövőbeli munkaadó nem köti semmilyen kapcsolatok, beleértve a pénzügyi. Ennek az a következménye, hogy legalább addig, amíg a hivatalos foglalkoztatási semmilyen műveletet (beleértve a fizetett orvosi vizsgálat, akár kötelező) állampolgár gyakorlatokat saját költségén.

Ez a következtetés a cikk. 16. Az Mt., amely magába foglalja a lista oka a kialakulásának a munkaügyi kapcsolatok. Legutóbbi általában kezdődik egy a szerződés megkötésével.

Bizonyos esetekben a munkáltató fizeti az orvosi vizsgálat

Az adó a munkáltató fizetni minden orvosi vizsgálatok ágazati jogszabályokat, mint a kötelező, megszilárdította h. 8. Art. 213 TC RF. Ez a rendelkezés nem ír elő semmilyen kivételt, és utal többek között az orvosi vizsgálat, amely kénytelen volt alávetni munkavállaló jogosult a megüresedett helyre.

Ugyanakkor meg kell felelnie a fontos feltételei:

1. A rendelkezésre álló áttétel egy orvosi vizsgálat a munkáltató vagy a törvényes kötelező orvosi vizsgálat a foglalkoztatás (például az élelmiszer-ipari, járművek vezetőire, stb -... 213. cikke Mt.).
2. Az a tény, fizetési munkavállaló előzetes orvosi vizsgálat dokumentálni kell (ellenőrzések és t. D.).
3. Képességét, hogy ingyenes felmérés nem volt jelen.

Amennyiben a munkáltató fizeti az orvosi vizsgálaton a lemondás esetén a munkaszerződés

Mint fentebb említettük, hogy kártérítést kapjon a költségek fizetett orvosi vizsgálat foglalkoztatási személyt kell venni a személyzet a munkáltató, amely nem mindig akkor is, ha az átadott az orvosi vizsgálaton.

Lemondás esetén a munkaszerződés csalódott szakember igényelhet megfelelő kártérítést, kivéve, ha a kezében van egy megfelelő irányt a munkáltató, és az elutasítást, hogy aláírja a megállapodást megszervezése volt a kezdeményezés, annak ellenére, hogy a pozitív következtetés az orvosi vizsgálatok eredményeit.

• Előzetes orvosi vizsgálatokat kell a munkáltató által fizetett;
• abban az esetben, self-pay orvosi vizsgálat munkavállaló jogosult a felmerült költségek megtérítésére, miután a foglalkoztatást;
• hiányában a munkaügyi kapcsolatok eredményeként nem az egyik fél megkötésére munkaszerződés kompenzációt nem lehet kifizetni, kivéve, ha a vizsgálat halad abba az irányba, a szervezet, ami később nem volt hajlandó szerződést kötni okokból nem kapcsolódik a kérelmező egészségi állapota.