Kiszámítása vakáció 2019-ben példákat, képletek, szabályok, elszámolási időszakok és a kiértékelés
Sőt, vannak olyan esetek, mint például az a részmunkaidős szabadság, az új alkalmazott nem dolgozik hat hónapon belül csatlakoznak, és egyéb érdekes pontokat.
szabályozásban
A legfontosabb szabályozási eszköz a szervezés és díjazás az Mt. az Orosz Föderáció. Ennek figyelembevételével nyaralást ott van rendelve egy egész fejezetet a 19. számú.
Ezen túlmenően a rendelet az egyes kérdések megadására szabadság az alkalmazottak fogadtak szövetségi törvények és rendeletek az RF kormány.
Alapvető helyi jogszabály a cég, a kollektív szerződést. amely a munkavállalók és a munkáltató szervezet. Ebben vannak írva az összes alapvető árnyalatok éves szabadság. Ezen kívül fontos kérdés a rendelkezésre egy adott munkavállaló szabadságot létre a munkaügyi megállapodás.
Típusú szabadság és feltételei a rendelkezés
Az első két típus a szabadság fizetik. A fő üdülési kap 28 napig. alkalmazottja mehet nyaralni után a félig folyamatos működést.
- képviselői a gyengébbik nemre előtt szülési szabadság, és rögtön utána;
- munkavállalók - elfogadása alatti gyermekek 3 hónapos kor;
- alapján a munkavállalók 18 éves kor.
A következő években a vállalati alkalmazottak ideje bármikor ki.
Egyes szakemberek meghatározott hosszúkás éves szabadság. Ez alapján nyújtják a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.
Különösen ezek a következők:
- Alapján a munkavállalók 18 éves kor.
- Tanári kar.
- Az egészségügyi dolgozók kapcsolatos HIV-fertőzött betegekben.
- Doktora.
- PhD.
- A köztisztviselők az állam közszolgálati.
- A fogyatékossággal élő személyek, akik továbbra is dolgozni.
- Foglalkoztatott munkavállalók fejlesztési és kutatási projektekben, és mások.
További szabadságot az átlagkereset a szervezet alkalmazottai vannak beállítva:
- munkafeltételek. amelyek eltérnek a szokásos;
- a különleges jellegét a munka;
- munkanaponként nenormirovannost;
- munkát a messzi északon és hasonló területeken;
- más törvényes esetekben.
Amellett, hogy ezek a kollektív szerződés előírhatja, hogy további szabadságot különleges szabadság az alkalmazottak számára.
Hogyan számítjuk száma pihenés napja
Ha a munkavállaló a tapasztalat egy teljes évre a munkáltató, majd kiszámítja a száma nyaralás nap nem lesz nehéz. Időtartam üdülési munkavégzés egyes személy előírt munkaszerződés, miközben őt a post. Általában egy év után a munka szervezet kínál nyaralás a napok számát, amely be van állítva ez a dokumentum vagy annak felét.
Vannak esetek, amikor a munkavállaló kéri, hagyja lejárta előtt az év feladataik végrehajtása során, vagy úgy dönt, hogy kilép. Ilyen esetekben meg kell kiszámolni, hogy hány nap pihenés kellett volna, hogy az alkalmazottak.
Meg lehet képlettel számítottuk ki:
K = (M x Co) / 12
- K - száma pihenés napja tartozott az időt, hogy a szervezetben eltöltött,
- M - több dolgozó teljes hónapig
- Co. - száma nyaralás nap beállított egy év munka.
Kiszámításánál a nyaralás napot kell a hónapok számát felhajt egy egész hónapban. Szabályai szerint a kerekítési kell végezni a következők szerint. Többlet, amely a késztermék kevesebb, mint két hét, nem veszik figyelembe. Ha a többlet számla több mint két hétig, akkor kell kerekíteni, hogy egy egész hónapig.
Általában, ha kiszámítjuk a pihenés napja utóbb kap egy törtszám. Sok könyvelők, hogy megkönnyítse a számítások vannak kerekítve a legközelebbi egész számra az ő, bár jogszabály sehol tönkölybúza kötve ezt a műveletet. Emlékeztetni kell arra, hogy a kerekítés kell tenni a dolgozó javára, hanem a logika aritmetikai.
Például száma nyaralás nap végén, amely a munkavállaló a számítás volt 19.31 napig. Ha a kerekítés ki 20 napig.
Mi is figyelembe veszi, amikor kiszámítja
- Bérek. Ez illetményalap, átalánydíjas fizetési darab arány, megfizetése százalékos bevétel és más, beleértve a fizetést természetbeni juttatás.
- Különböző egységek és pótdíjak. Ez mindenféle ösztönző és kompenzációs kifizetések, az északi kerületi együtthatók és juttatások.
- Díj alapján a munka és egyéb kompenzáció.
- Más fizetési módot kapcsolatos munka díjazásának.
A becslés az átlagbér kell csak azokat díjak, amelyek készültek a tényleges idő a munka és a munka után került sor a tényt. Ebből következik, hogy az átlag számításához napi bér nem szükséges figyelembe venni a következő elemeket töltés:
Ami a munkavégzéssel töltött időszakkal. szerepel a számításban a szabadság, ugyanez az elv érvényesül. A település 12 hónapig csak az idő, hogy kidolgozásra került az a tény, a munkás.
A számítás a teljes éves szabadság időtartamok félretettük az alábbiak:
- Akkor, amikor a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy megkapja az átlagbér;
- az idő, amikor a munkavállaló betegállományban vagy szabadságon gyermekgondozási;
- fizetett szabadság, ami kiemelkedik az ellátást a fogyatékos személyek;
- felszabadítás ideje alatt a munka személyi (iskolakerülés, egyszerű és mások.).
Az eljárás számítási
Időszak kiszámításához az üdülési hozzájárulás megelőző 12 hónap szabadságot.
Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló nem ért a bérekre ez idő alatt, vagy ebben az időben még nem a ténylegesen ledolgozott. Ebben az esetben a becsült idő szükséges, hogy a 12 hónap, hogy előtte egy számított évben. Ennek hiányában a díjak és a napok számának és 2 évig, mielőtt a nyaralás, az átlagos napi bér alapján számítják ki az adatok a hónap, amelyben a munkavállaló megy nyaralni.
Teljes időben dolgozott
Az ideális eset, amikor a munkavállaló a teljes elszámolási időszak nem megy nyaralni, és betegszabadság. Akkor ő fog uralkodni a munkaidő teljes egészében megvalósításra került.
Ebben a helyzetben az eladási felhalmozott konkrét képlet:
- Hátsó - az átlagos napi jövedelem
- Sr - éves méret a fizetés,
- 29.3 - az átlagos naptári napok száma.
Az éves összeg elhatárolt javadalmazást összegzésével a felhalmozott fizetést azoknak 12 hónap, hogy megelőzik a kiadás.
A részleges időpocsékolás
A képlet a fent tárgyalt, nem alkalmas kiszámításához itt helyzetekben, amikor a számított 12 hónap dolgozott a munkavállaló nem teljesen.
Itt kell használni más, bonyolultabb képlet:
Hátsó = Sr / (M + A * 29,3 * 29,3 / OD)
- M - a hulladék mennyiségét a teljes hónap,
- D - munkanapok száma a következő hónapokban a kezeletlen,
- Day - mértéke naptári napon kezeletlen hónap.
Ledolgozott órák száma, naptári napokban
munkaidő norma naptári nap
Tehát, az átlagos napi az alkalmazott kap: 226000 / (10 * 37 * 29,3 + 29,3 / 61) = 727,20 rubelt. Az összeg a nyaralás 21 napig lesz: 727,20 rubel. x 21 nap = 15,271.20 rubelt.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!
Sürgősen szükség van a pénz? Válasszon egyet a javaslatok
Nem találta meg a választ? Lásd egyéb anyagokat
Kérdezd meg a X
Népszerű ebben a szakaszban
Ingyenes jogi tanácsadás
Budapesten és környékén
St. Petersburg, és a régió