Kötelezett kézikönyve vezetők, szakemberek és más alkalmazottak

Ez a minősítés menetrend vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki rajzolók) célja, hogy a racionális munkamegosztás, hogy hozzon létre egy hatékony mechanizmus a feladatok szétválasztása, hatáskörök és felelősségek egyértelmű szabályozása munkavállalóinak modern fejlődési feltételeket a piaci viszonyok. A standard dokumentum hivatkozási minősítési folytonosságát biztosítja az előző.

Alkalmazható a jelen képzett munkavállalókat Post többnyire kidolgozott és jóváhagyott egy évtizeddel ezelőtt vagy annál több. Ezek tükrözik az uralkodó idején szervezési és műszaki és gazdasági körülmények, és ennek következtében a szintű szakmai képesítéssel, valamint a hatósági osztály és munkaszervezés. Feladat Handbook fejlesztők nem csak létrehozni egy minőségileg új szintre, hogy megszüntesse a hiányosságokat állapított meg az alkalmazást és terek, hanem kiegészítik a jellemzőit állások megjelenő új gazdasági körülmények között.

Ez a kézikönyv egészíti ki az új minősítési jellemzői pozíciók alkalmazottak, amelynek feladatait kapcsolatos kialakulását és fejlődését a piaci alapú gazdasági kapcsolatok. Ezek közé tartozik például, többek között a képesítések a könyvvizsgálói álláshely, árverésvezető, bróker, kereskedő, menedzser, értékbecslő, marketing szakember, és mások. Az új funkciók tükrözik a modern követelményeknek, céljait szolgálják reformokat az országban.

Külön figyelmet kell fordítani a jellemző egy menedzser. Azokban az országokban, amelyek magasan fejlett piacgazdasággal vezetők úgynevezett szakmai vezetők, akik speciális oktatásban, melyek sokszor amellett, hogy a műszaki, jogi, gazdasági. A vezetők szakképzett ügyviteli (High School), a szerkezeti megosztottság (középső réteg), vagy betartatja konkrét tevékenységek területén az üzleti (alsó szint).

Magasabb és középszintű vezetők vonatkozásában az aktuális feladat struktúra lehet tekinteni, mint az összes vezetők - a rendezők a vállalkozások, intézmények és szervezetek, valamint más vezetők - osztályvezetői és egyéb szerkezeti részlegek és funkcionális részlegek.

Ami a helyi szinten a vezetők, mind az üzleti, a kis- és középvállalkozások van szükség, hogy azonosítsák helyeken és funkcionális szerepek, mint a szervezők ezt a tevékenységet, hogy biztosítsa, hogy megfelel a feltételeknek a környezet (gazdasági, jogi, műszaki és egyéb követelmények).

Az átmenet a szerepét alkalmazottak növeli a piacgazdaságra végző értékelő tevékenységek tulajdonú létesítmények közé tartozik a magyar szervezetek vagy önkormányzatok. Létrehozása értékelési tárgyak szükséges a privatizáció, a végrehajtás a számviteli, kereskedelmi használatra, amely előírja annak a könyvnek, kölcsönzés, mentés, biztosítás, adósság és más típusú értéket attól függően, hogy a sajátos igényeit és céljait. Ebben a tekintetben az útmutató az alapvető minősítési jellemzői a becsüs. Mivel az élet kihívásaival, frissített kiadása a Handbook jóvá a Munkaügyi Minisztérium a Magyar minősítési jellemzői a szellemi tulajdon becsüs.

Az alkalmazás és a tanúsítványt kell folytatni a tény, hogy a korlátozás (fok) „Bachelor” szokás elsajátítani a diplomások 4 év után a fejlődés alapvető oktatási programokat a magasabb szintű szakmai oktatás; minősítés „doktori” - 5 év után a fejlődés alapvető oktatási programok a magasabb szintű szakmai oktatás; végzettség (diploma) „Master” elnyerte 6 év után a fejlődés alapvető oktatási programok a magasabb szintű szakmai oktatás.

Szerepel a nyilvántartásban a képesítések alkalmazottak pozíciók átdolgozott szerint a magyar alkotmány, és elfogadta az elmúlt néhány évben a jogalkotási és szabályozási aktusok.

Ennek alapján minősítési jellemzőket kifejlesztett munkaköri leírások az egyes munkavállalók, a készítmény, amely meghatározza az előírt kötelezettségek jellemzőivel, amely lehetővé teszi a szervezet számára a termelés, a munkaerő és a menedzsment, a technológia végrehajtása munkafolyamatok. Fontos, hogy mind a jellemzői a minősítés, és a munkaköri leírások személyi szolgáltatások, a munkaerő és a bérek, képzés és készségfejlesztés előírt pontos egyezés munkaköri Obschevengerskomu osztályozót a képesített munkások, az alkalmazottak és a hozzászólások bérkategóriákba.

Ez a kézikönyv tartalmazza képesítések tömeges pozíciók közös valamennyi gazdasági ágazatban, a legszélesebb körben alkalmazott gyakorlat. Selejtező sajátosságait az egyes iparágak, minisztériumok által kidolgozott (osztályok), és jóváhagyta az előírt módon.

Rendelet a munkavállalók és az azt alkotó elemek -naimenovaniya foglalkozások és pozíciók származó által elvégzett munka függvényében, valamint a képesítések és képesítési kézikönyvek - szoros kapcsolatban a fő irányait a jogi szabályozás munkaerő - munkaügyi kapcsolatok, munkaszerződés és fizetését. Így Art. 15. A kódex a munkaviszony meghatározott viszony megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), beosztott alkalmazottja szabályok a belső munkaerő menetrend biztosítja a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

Az Art. 57 Mt. megállapította, hogy jelentős, azaz kötelező rendelkezései kötött munkaszerződésben foglalt a munkáltató és a munkavállaló a beosztás, különlegesség, foglalkozás, jelezve a minősítési összhangban személyzeti szervezet vagy konkrét munka funkciót. Amennyiben a szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, mesterség, illetve szakma kapcsolódó megadását jogosultságokkal, vagy jelenléte a megszorítások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek minősítő kézikönyvek, jóváhagyott sorrendben által létrehozott kormány Magyarországon.

A rendeltetésszerű használat összhangban minősítési könyvtárak kategória állások, foglalkozások és szakmák, adott foglalkoztatási függvény, a munkavállaló számára a jogot, hogy a törvények a különböző előnyök, garanciák és kártérítések fogadni őket formájában kiegészítő szabadságot és rövidebb munkaidő a munka veszélyes munkakörülmények ; kedvezményes nyugdíj biztosítása; ingyenes kiadását speciális ruházat, lábbeli és egyéb egyéni védőeszközöket, és mások.

Magyarország Mt. (art. 143), és jelzi a kérelem tárgya az az Egy és minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és a munkavállalók (a továbbiakban: EKSDS) töltésére egységes tarifa-minősítő könyvtár munkák és foglalkozások (ETCS). És ha ETCS munkavállalók a gyakorlatban sok éven át a tarifa a munka és kiosztására bérkategóriákba, azaz jelentős tapasztalattal az alkalmazás, az egységes minősítési útmutatót. szabályozó karrier vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak, jelenleg hiányzik.

Fejlesztése egységes képesítési ütemezése a vezetők, szakemberek és más alkalmazottak is hozzájárulhatnak a kutatás által végzett munka az Institute of Labor Munkaügyi Minisztérium a Magyar, valamint a keretében az együttműködés tudományos szervezetek a FÁK országokban.

Általános rendelkezések

1. selejtező kézikönyve vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki rajzolók) célja, hogy a kérdések szabályozásával kapcsolatos munkaügyi kapcsolatok, egy hatékony rendszer személyzeti menedzsment a vállalati <*>, intézmények és szervezetek a különböző gazdasági szektorok, függetlenül a tulajdonosi és szervezeti-jogi formái az aktivitás.

Képesítési követelmények szerepelnek ebben a könyvben kérdéses szabályozás célja, hogy támogassa a racionális részlege és a munkaszervezés, a megfelelő kiválasztása, elhelyezése és használata a személyzet, biztosítva egységes meghatározására feladatait a munkavállalók és a rájuk kiszabott a követelményeknek, valamint a hozott döntések betartásának pozíciók során a tanúsító vezetők és szakemberek.

2. Az alapot a Directory fel a munkát arra vonatkozóan, hogy a dolgozók képesítési követelmények határozzák meg hivatali kötelességük, ami viszont felelős beosztások.

3. selejtező könyvtár két része van. Az első rész olyan képesítést ad, az iparági pozícióját vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (technikai művészek), széles körben használt vállalkozások, intézmények és szervezetek, elsősorban a termelő ágazatok a gazdaság, beleértve azokat is, akik a költségvetésből finanszírozzák. A második rész tartalmazza a minősítési jellemzőit dolgozók kutatóintézetek, műszaki, technológiai, tervezési és kutatási szervezetek, valamint szerkesztői és kiadói osztályok.

4. képesítési követelményeket a vállalatok, intézmények és szervezetek is használható szabványos dokumentumok közvetlen cselekvés vagy szolgálhatnak alapul a fejlesztési belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - munkaköri leírások, amelyek egy bizonyos listát feladatok alkalmazottak figyelembevételével jellemzőit a termelés megszervezését, a munkaerő és a menedzsment, hogy jogait és kötelezettségeit. Ha szükséges, a vámok leírásában foglalt egy bizonyos helyzetben lehet osztani több előadó.

Mivel minősítő jellemzők érvényesek az alkalmazottak a vállalatok, intézmények és szervezetek, függetlenül az ipar hovatartozás és az alárendelés, ők képviselik a legjellemzőbb minden helyzetben munkát. Ezért a fejlesztés a munkaköri leírásokat lehet finomítani egy listát a művek, amelyek sajátos, a megfelelő pozíciókban meghatározott szervezeti és technikai feltételeit, valamint meghatározza a követelményeket a szükséges speciális képzést az alkalmazottak.

A folyamat során a szervezeti és technikai és gazdasági fejlődés, a korszerű menedzsment technikák, az új technikai eszközök fejlesztésére irányuló intézkedések a szervezet és hatékonyságának javítása a munkaerő esetleges kiterjedésének feladatok alkalmazottak, mint a megfelelő szolgáltatásához. Ezekben az esetekben, anélkül, hogy megváltoztatná a hivatalos neve az alkalmazott lehet rendelni feladatok elvégzéséhez előírt jellemzőit a bejegyzések tartalmában hasonló munka egyenlő komplexitás, amelynek végrehajtása igényel más különlegesség és szakképzettséggel.

5. Az időmérő jellemző minden helyzetben három részből.

A szakasz „feladatait,” állítja az alapvető munka funkciókat lehet rendelni a teljes egészében vagy részben a munkavállaló elfoglaló ebben a helyzetben, tekintettel a technológiai egységességét és koherenciáját munka, amely lehetővé teszi az optimális specializáció az alkalmazottak.

A „Tudnia kell” tartalmazza azokat az alapvető követelményeket kell teljesíteniük a munkavállaló vonatkozásában a szakértelem és a tudás a jogalkotási és szabályozási aktusok, rendeletek, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és azt jelenti, hogy a munkavállalónak kell alkalmazni a hivatali feladatok ellátásával.

A „Követelmények minősítésére” szintjének meghatározása a dolgozók képzését szükséges ellátni feladatait, a követelmények a szolgálati idő. Előírt szintre képzés esetében a magyar jog szerint „A nevelés”.

7. Az útmutató nem tartalmazza képesítések derivatív pozíciók (senior és vezető szakértői, valamint helyettes osztályvezetői). Munkaköri feladatai e munkavállalók, a követelmények a tudás és készségek alapján határozzák meg a jellemzőket a címtárban lévő megfelelő pozícióban rögzíthető.

Az elosztása feladatait helyettes vezetői a vállalkozások, intézmények és szervezetek döntenek alapján a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumokat.

Képesítési vezetőinek állások (fej) a felosztás alapja meghatározásánál feladatokat, követelményeket ismeretek és készségek a vezetők az adott irodában, amikor azokat létrehozzák helyett funkcionális osztályok (az iparági jellemzők).

8. betartása a tényleges felelősség és képesítési követelményeit a munkateljesítmény alkalmazottak által meghatározott igazolási Bizottság a jelenlegi szabályozás igazolására vonatkozó eljárás. Különös figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony végrehajtását a munkálatok.

Ebben a tekintetben a hatósági feladatokat az alkalmazottak (vezetők, szakemberek és technikai szolgáltatók), valamint a funkciók által nyújtott egyes minősítési jellemzői, kötelezően előírja betartása minden munkahelyen a munkahelyi biztonsági követelmények és a munkaköri feladatai fejek - biztosítani kell az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit alárendelt művészek, valamint betartásának ellenőrzése törvények és rendeletek a munkavédelmi .

Amikor a találkozó szükséges figyelembe venni a követelmények megfelelő ismerete egészségi és biztonsági előírások, környezetvédelmi törvények, rendeletek, szabályok és előírások a munkavédelmi kollektív és egyéni hatása ellen védelmet a káros és veszélyes termelési tényezők.

10. Azon személyek, akik nem rendelkeznek speciális képzés vagy szakmai tapasztalat, meg a követelményeknek a képesítés, de immáron elegendő gyakorlati tapasztalat és a minőség, és teljes mértékben a rájuk bízott feladatokat, az ajánlás a tanúsító Bizottság kivételesen hozzá kell rendelni a megfelelő helyeken, valamint mint egy személy speciális képzés és a munkatapasztalat.

<*> A továbbiakban a „most” kifejezés kereskedelmi szervezetek létre, az üzleti társulások és társaságok, beleértve a nyitott és zárt részvénytársaság dolgozók (emberek vállalkozások), termelőszövetkezetek, állami és önkormányzati egységes vállalkozások.