Kulcs a termelési tényezők és a természet az általános tulajdonságai - elvont, 1. oldal

Működését a vállalkozások és a háztartások használatán alapul a termelési tényezők és fogadását azok használata a megfelelő jövedelem. Az a termelési tényezők érteni különösen fontos elemeket vagy tárgyak, amelyek döntő hatással lehetőségét és hatékonyságát üzleti tevékenységet.

A piaci forgalom faktor megvannak a maga sajátosságai. Termelési erőforrások érintett gazdasági tevékenységek mindig a tulajdonosok (föld, tőke, munkaerő, tudás, stb), és egyikük sem nem adja a jogot, hogy szabadon egy erőforrás használatát másoknak. Ezért a mozgás alapvető termelési tényezők, a feladat, ártalmatlanítása és felhasználása érinti a mélyebb társadalmi-gazdasági kapcsolatok.

Az elmúlt évtizedekben jellemző a növekedés erőforrás költségek, és ennek eredményeként - csökkent jövedelmezőség azok használatát. Az emelkedő telekárak, az energia, a nyersanyagok, a bérek. Mindez azt eredményezi, hogy a változás a viselkedés az egyének és a vállalkozások a gazdaság a világ ösztönzi őket, hogy helyettesítsék megdrágítja a források és a módját, hogy a termelési költségek csökkentése.

1. Összefoglaló faktor

A folyamat a termékek és szolgáltatások jár a művelet egy sor különböző tényezők. Közülük a modern közgazdasági elmélet általában négy fő csoportra: a föld, a munkaerő, a tőke, vállalkozói tevékenység, amely közvetlenül befolyásolja a termelés és a gazdasági növekedést. Ezek a tényezők, amelyek elengedhetetlenek a termelés, akkor mindkét kínálati tényezők.

Föld, hogy egy természetes tényező, amely úgy működik, mint egy univerzális termelési eszközök. Ez a tényező magában foglalja a mezőgazdasági földterület, ásványi lerakódások, erdők és más természeti erőforrásokat.

Tőke anyagi formában jelenik meg a termelési forma állóeszközök előállítása során felhasznált áruk és szolgáltatások, döntő szerepet játszik a termelés intenzívvé válását, és javítja a gazdasági hatékonyságot.

A munka olyan tevékenység költségeihez kapcsolódik a humán tőke (egy sor intelligens, szakmai, fizikai, mentális egészség és más emberi képességek), amelynek célja, hogy a materiális javak és szolgáltatások. Befektetés a humán tőke, hozzájárulva javítani az oktatási és szakmai szinten az egyes, igen hatékonyak, és hamar megtérül, bár, és a bérek emelése.

A vállalkozás proaktív önálló tevékenység a polgárok és azok társulásai célzó profitot (vagy személyi jövedelem) végzett a nevében, saját felelősségükre, alatt saját pénzügyi felelősség, vagy a nevében, és alá a jogi felelősséget, jogi személy. Ez a tevékenység magában foglalja a vállalkozói képességet, mint egy különleges fajta „humán tőke, amely kezelése a kapcsolat bemenetek létre az áruk és szolgáltatások, jövedelemtermelő és kielégítő állami igényeket.

Ezzel összhangban osztályozási tényező közgazdászok négy alaptípusa érvek:

- vállalkozói jövedelem (nyereség).

Mivel a piacon a termelési tényezők olyan piac adatszolgáltatás tényezők, a díj ezeket a szolgáltatásokat az úgynevezett költség tényezőt vagy annak jövedelem. Így a bér meghatározása a megbízási díj a munkaerő százalékában - a „szolgáltatás” díjat a tőke, a bérleti díj - a „szolgáltatás” a föld, a vállalkozói jövedelem (nyereség) - díjat üzleti szolgáltatások.

A folyamat, amelynek során az elért tudományos és technológiai forradalom és az átalakulás a gazdasági kapcsolatok új tényezők A modern gyártási egyre kiemelve, mint a tudomány, amely átalakul egy közvetlen termelő erő, valamint a számítástechnika, a környezetbarátabb termelés, amely képes akár stimulálják vagy gátolják a termelés fejlődése.

Amellett, hogy a tényezők, amelyek közvetlenül befolyásolják a termelés és a gazdasági növekedés, vannak olyan tényezők, amelyek befolyásolják őket közvetve. Ezek közé tartoznak: az első, a kereslet, a kínálat és az árak a termelési eszközök piacán; Másodszor, a forgalmazás, a termelési tényezők, termékek és szolgáltatások.

2. Jellemzői a fő termelési tényezők

2.1. Labor, mint termelési tényező

Kidolgozása a gazdasági tevékenységek közötti egyensúly hasznosság (termelékenység) és a veszteséges (költségek). Labor tudatos tevékenység az ember, amellyel ellen harcol hiány, hiány az áruk, és célja, hogy növeljék a számukat. A munkaerő termelékenysége a hasznosságát, azaz képes átalakítani a dolgokat, hogy lehetséges volt, hogy növelje a mértéke a szükségletek kielégítése.

Amikor a hasznosságát a munkaerő azonosítjuk a teljesítményével, ebben az esetben arra utal, hogy a munka termelékenysége a gazdasági értelemben. A munka azonban nem csak egy kreatív folyamat, hanem a kemény munka, ami a veszteséges munka (negatív hasznosság). Ezért az, aki dolgozik, állja a költségeket, azaz a dolgozni egyenértékű megtagadását az alternatív felhasználása idő (feladom szabadidő). Ezen kívül a munka - ez a feszültség, megerőltetés: a fizikai, mentális, lelki, akarati.

Munkaügyi, természetesen, egy jelentős tényező a működése gyártás és bérek - a fő formája a piaci árakat. A szűk értelemben vett alatt a fizetés azt jelenti, bértarifa, azaz A fizetett ár a használatát egységek munkaerő egy ideig - órák, napok, stb

Különbséget tenni a nominális és a reálbérek.

Kevesebb nominális bérek jelentette szerzett összeget a munkavállaló bér való napi, heti, havi munkaerő. Nagysága a nominális bér tudja ítélni a jövedelemszint, a jövedelem, de nem a fogyasztás szintje és az emberi jólét. Ehhez tudnunk kell, hogy mi a reálbérek. A reálbérek - ez a tömeg alapvető áruk és szolgáltatások, hogy lehet megvásárolni a pénzt. Ez egyenes arányban a nominális bér és a fordított - a tételek az árszint a fogyasztás és fizetős szolgáltatások.

A reálbérek befolyásolja a kereslet és kínálat. Az alanyok a kereslet a munkaerőpiacon az üzleti és az állam, és az alanyok a javaslatok - a háztartások.

A munkaerő iránti kereslet a cégek (mint a kereslet az egyéb tényezők) által meghatározott jövedelmezőségét a marginális termék, amelyeket az említett tényező, és a kínálat a többi termelési tényező. A korlátozó termék munkaerő függ a munkaerő minősége, a szint az általános és speciális képzést, az együttműködés szintje a munka, stb A munkaerő iránti kereslet kerül bemutatásra időpont előtt, amikor a bevétel a használatra vonatkozó határérték (az utolsó) a munkavállaló egyenlő a költsége annak használatát, vagy más szóval, ha a bérek a dolgozó limit továbbra is megkapja annak használatára a cég bevétele.

A verseny a munkások között vezet kiegyenlítése bérek, úgy, hogy egyikük sem kérheti a szolgáltatásokat több mint egy (azonos képzettség és a munka minősége). Egyéni munkavállaló, mint általában, nem lehet hatással az arány a fizetését, és látja, mint egy előre beállított értéket. Azonban, ha az ipar (és a cég) erős tömeg szakszervezetek monopolereje, ezek hatása a bérszint jelentős lehet.

A legjellemzőbb jelenség a munkaerőpiacon - az állam tökéletlen verseny. Tökéletlen verseny főleg a hatása alatt szakszervezetek oldalán vannak a munkaerő-kínálat és hatással béreket, és a munkáltatók, amelyek befolyásolják a bérek révén a munkaerő iránti kereslet. A szakszervezetek, egyrészt, a vállalkozók - a másik, ami a munkaerő-piaci helyzet a kettős monopólium.

A mai munkaerőpiac is érzi a hatását jelentős állam. Ez nem csak egy a munkaerő iránti kereslet a közszférában, hanem azt szabályozni egy privát, amelyek meghatározzák a fő paraméterei a foglalkoztatás az egész nemzetgazdaság számára. A nagy hatással van a munkaerőpiacra egy állam a programot. Szintén kiemelkedő a munkaerő-piaci szabályozás veszi a munkaerőpiacon.