Leírás megüresedett hogyan kell „olvasni”

Job Description: hogyan kell „olvasni”

Minden vállalat saját követelményeket jelölt a pozícióra. Leggyakrabban a munkáltató előírja neme, kora, szakmai gyakorlat, szakmai és személyes tulajdonságok. Ezeket a követelményeket be kell tartani, és olvassa el a „sorok között”.

Először meg kell egyeznie a szükséges képességek és a tapasztalat, hogy a feladat címét és felelősségét. és nem árt lesz összehasonlítani a kívánt kort és a szint megüresedett pozíciókat. Például, hogy milyen súlyos lehet bízni egy cég, amely készen áll, hogy felajánl egy vezető pozícióját a személy fiatalabb, mint húsz évvel nélkül szakmai tapasztalat? Ezen túlmenően az ilyen cégek gyakran ígérnek magas fizetések, prémiumok és kártérítést „bónusz”.

Egyes munkáltatók próbálják megtalálni egy univerzális alkalmazottja. képesség, hogy összekapcsolják több pozícióban, és ideális esetben egy nagyon szerény anyagi jutalmat. Fajta „két vagy három az egyben”. Az ilyen helyzetekben általában jellemző a hosszú követelmények listáját, és szinte soha nem megfelelő tételekhez. Hogy szükséges-e figyelni, hogy egy ilyen javaslat, mindenki maga dönti el.

Az utóbbi időben a munkáltató határozza meg a kívánt személyes tulajdonságok a kérelmező. Egy szüksége pontos, felelősségteljes, vezetői emberek, mások várnak ambiciózus, öntevékeny és kreatív jelöltek. Érdemes megvizsgálni, hogy ezek a követelmények összhangban állnak funkcionális feladatokat. Szükségem van a kreatív gondolkodás számviteli személyzet, és lehet jó vezető nélkül a szakmai ambíciók?

A „stressz tolerancia” megtalálható szinte minden munkát. Ez a szó felvételi szakemberek utalnak egészen más. Egyesek hivatkozva a gyakori túlóra, míg mások - a képesség, hogy a munka egy örökös módban érintő minden kéz, és mások - a képesség, hogy folyamatosan kommunikálni az elégedetlen ügyfelekkel vagy kiegyensúlyozatlan fejét, és így nem „lőni” egy barátságos mosoly az arcáról, és továbbra is hatékonyan alkalmazott. Mindezek árnyalatok meg kell tanulni az interjúban.

Nem kevésbé súlyos kell venni, hogy tanulmányozza a leírást a vállalati munkáltató. Meg kell vigyázni, ha a felajánlott fizetés túl magas, alacsony vagy széles fizetés tartomány (pl, 20 000 - 50 000-rubelt). Gyakran gátlástalan munkáltatók használja a mágikus kifejezést „hogy ... rubelt”, ami arra utal, a magasabb fizetés. Leggyakrabban, ez csak egy trükk, hogy felhívja magára a figyelmet, de valójában a munkavállaló hozzárendelni a minimálbér, ami lényegesen alacsonyabb a vártnál.

Job Description: hogyan kell "olvasni"? A sorok között, és ne higgyetek minden írott szó.

Azt szeretném, ha a szerencse az álláskeresést!