Lépésenkénti kiszámítás a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás
Összegzés: Ha munka közben a munkavállaló nem teljesen „végezték el” jogos nap éves szabadság, hogy joga van kártérítést kapnak a számukra. Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást távozási fizetni őket, amint azt az Mt., az utolsó munkanapon?
Szabályok: a szabadság szabályozott elfogadott dokumentum 1930 (!) Éve (Post.SNK Szovjetunió). Megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló meg kell kapnia a teljes munkabért felhalmozódott. Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás, ha már összegyűlt pár az évek során? Az eljárás a számítás a következő:
- határozza meg a teljes nyaralás élményét, vagy a munkanapok számával éves
- számolni az összes fel nem használt napok
- tett elhatárolás összege átlagkereset
1. lépés Vacation tapasztalat
Arra utal, hogy a teljes időszakban a munka a cégnél, amelyekre éves támaszkodik szabadság összhangban a Munka Törvénykönyve. Munka év minden egyes személy a szervezet kezdődik a recepció a nap. Amennyiben ez az időpont a személy a 11 vagy több hónap múlva megszerezte a jogot, hogy a teljes pihenés, és megfelelő kompenzációt. Az élmény a következőket tartalmazza:
- Az összes ténylegesen ledolgozott hétköznap;
- megtalálása időszakokban a beteg, nyaralni;
- hétvégén és ünnepnapokon;
- napon tartalom nélküli - nem több, mint 14 éves tiza.
Kizárt belőle, miközben gyermeket nevelő iskolakerülés. Kihagyott nap ill meghosszabbítja az elszámolási időszakot.
Kevesebb, mint egy hónap van a számítás során a nyaralás fizetni a elbocsátás, ha nem dolgozott ki kevesebb, mint a fele.
Összesen: 3 év 7 hónap.
2. lépés: A napok száma
A napok száma, amelyekre vannak kompenzáció adja meg:
A kerekítés csak akkor lehetséges, egy nagy út, és amikor ez biztosítja kollektív szerződés vagy egyéb dokumentumot. Matematikai szabályok nem vonatkoznak.
Ebben az évben az elbocsátás a napok száma nem használt szabadság arányában határozzák meg, hogy a munkaidőt. Amennyiben a fejlett 11 hónapos elő a kerekítés - a számítást a szabály szerint kevesebb, mint egy éve.
Petrov AS put 28 nap éves szabadsággal.
A töltött napok száma teljesen évek jelentése: (3 × 28) ̶ 14 = 70
Kevesebb, mint az elmúlt évben (28/12) × 7 = 16.31
Összesen: 70 + 16,31 = 86,31 nap (nincs kerekítés biztosított a szervezet).
3. lépés kompenzáció kiszámítása
Az átlagos napi nyereség a kompenzáció kiszámításának szerint ugyanazok a szabályok. mint a fizetési szabadság - az elmúlt 12 hónapban megelőző hónapban a felmondás.
Napi bér: 480 000/12 / 29,3 = 1 365,19 rubelt
A teljes fizetendő összeg: 1 365,19 × 86,31 = 117 829,55 rubelt
Kiszámítása az átlagos napi bér tárgyalt példák részletesebben a cikk „Hogyan kell számolni a munkavállaló nyaralás fizetni.”
Levonás kompenzáció
14. cikke szerint az LC, a fizetési nyaralás fizetni elbocsátás kell tenni az utolsó munkanap. Mivel a törvény lehetővé tette a használatát pihenés után 6 hónap működés, vannak olyan esetek, elbocsátás vége előtt a dolgozó évben, amelyre ő kapott előre. A szervezet jogosult visszatartani a munkavállaló a jogosulatlanul kifizetett összeg (Art. 137 LC) a fizetett munkabér az elbocsátás.
Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az összeg az ilyen levonás nem haladhatja meg a 20% -ot. Ha egy település nem elég a pénz, és figyelembe véve a korlátozások lehetetlenné teszik, hogy kompenzálja a tartozás egy alkalmazott csak önkéntes alapon. Kommunális az adósság a bíróságokon keresztül ebben az esetben nem állnak rendelkezésre.
Ellentétben végkielégítés, PIT tartotta teljesen kompenzáció. Mint más típusú bér (217. cikke adótörvény) és a biztosítási díjak kötelező nyugdíjbiztosítási és egészségbiztosítási. Hozzájárulások az FSS elhatárolt meghaladó összeg 3-szor (6 Észak területek) a havi kereset.