Mennyi az idő úgy vélik, hogy a dolgozó

Összhangban a hatályos munkajog tekintik a munkaidő, amely alatt a munkavállaló köteles feladataik ellátásához feltételeinek megfelelően a munkaszerződés, belső szabályozások társaság által elfogadott. Ezen túlmenően, a munkaidő a számos más időszakokban, amelyekben a munkavállaló ténylegesen végzi a feladatokat.

Egyenlő a munkaidő, bizonyos időszakokra, amelyekre a munka nem megy végbe, de a funkcionalitás és funkciók használatát teszi lehetővé, hogy kezelje őket beállítva. Ezek az időszakok közé tartozik például, ápolási szünetet biztosított munkaidő alatt; étkezési szünetek a munkahelyen (nem tévesztendő össze a szokásos időközönként ebédszünet, amelyek nem minősülnek munkaidő); pihenés között műszakban műszakban dolgozók és mások.

Azonosítása az időszakra, hogy alkalmazni kell a munkaidő egyik legfontosabb eleme a munkaügyi kapcsolatok, mert ezeket a réseket munkavállalói és a munkáltatói feladatait ellátja a fegyelmi megsértése idején az alkalmazott lehet felelősségre. A pihenőidő személyes alkalmazottja, amely alatt a munkáltató utasítások nem vonatkoznak rá.

Normál időtartama kijelölt munkaidő törvény által meghatározott, nem haladhatja meg a heti negyven óra. E szabály alóli kivételként csak akkor engedélyezett, szigorúan meghatározott esetekben (például a munkavállalók szabálytalan munkaidő, hívás esetén a túlmunkát).