Mert mit is oszlathatja a munkából a törvény - az összes okot és árnyalatok
Okai munkavállaló elbocsátása jogilag
Csak így megtagadja a szolgáltatás bármely alkalmazottjának, akkor is, ha a személyes ellenségeskedés felé, a munkaadó nem tudja: a dolgozók érdekeit védi a Munka Törvénykönyve. Azonban ez az, ahol a cég vezetője is megtalálja a megfelelő cikket az elbocsátás, a saját személyi. Általában a jogi alapja az elbocsátás lehet:
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Megsértése munkafegyelem
Annak ellenére, hogy jelenléte a munkaügyi jogszabályok az elem, Magyarország, hogy utasítsa el a munkavállaló, a munkáltató csak a létrehozó alábbi bűncselekmények:
- Legyen a munkahelyen állapotban mérgezés;
- A hiányzások vagy hiánya a munka több mint 4 órán át;
- Lopás és sikkasztás a cég tulajdonát képező,
- Közzététele üzleti titok.
Tartsuk szem előtt, hogy egyes megsértése alapján kell egy erős bizonyíték. Ellenkező esetben a munkavállaló képes lesz-e fellebbezni a döntés a fejét a bíróság, és kap kártérítést a jövedelmek és a nem vagyoni kár.
Néhány fenti tételek rejtett árnyalatokat. Például, akkor elkapni a munkavállaló rendkívül nehéz lesz a hiányzások, ha a munkaszerződés nem köti ki, a pontos munkaidő vagy a munkavégzés helye.
Ha a munkavállaló bizonyítvány bemutatásának átmeneti munkaképtelenség, amely befolyásolja az órát, és annak hiánya a munkahelyen, mind az állítások ellene megalapozatlanok.
Ugyanez megsértése, hogy a végén, nem vezethet azonnali elbocsátás. Itt, a sorrendben a munkáltató intézkedéseket kell:
- A jogsértés megállapítása és annak rögzítését;
- Kérése az indokolásban a munkavállaló;
- Megalakult a rendelést megrovás alkalmazottja, megjegyzést vagy megrovás.
Amennyiben a késedelem rögzítették újra, mert ugyanazt a forgatókönyvet nyilvánítják megrovás. Ez volt csak a harmadik alkalommal a munkáltató jogszerűen tüzet alkalmazottja.
leépítés
Ha a vállalat nem lehet zárt, de csak csökkenti az alkalmazottak számát, kiderül, hogy ahelyett, hogy két vagy három alkalmazottja van elég egy. Annak megállapítására, az a tény, aki munkát végez feladatokat, a munkáltató kell, hogy vezérelje a következő szabályok vonatkoznak:
- Végelszámolás azonos pozíciót a cég egy képesített személy;
- Ha egyformán képzett, előnyben részesítjük az egyedülálló anyák, a terhes nők, az egyedüli családfenntartók, a fogyatékkal élők, dolgozók, hallgatók rovására a cég nélkül a munka megszakítása.
A többi a személyzet kell utasítani, értesítse a 2 hónap, és esetleg, hogy más munkahelyet ugyanazon szervezeten belül.
üzleti felszámolás
Ha a vállalat felhagy a tevékenységével, a teljes személyzete kell alávetni elbocsátás. 2 hónappal megelőzően megalakult a rendelést T-8 összes kulcsfontosságú személyzet és részt kell kapnia értesítést festett kezét.
60 nap után, majd fejét a jelek sorrendjének elbocsátás, az alkalmazottak fizetett bérek, kompenzáció a kompenzáció nem használt szabadság és végkielégítés. Ugyanezen a napon kapnak, és a foglalkoztatási nyilvántartást.
mismatch pozíciók
Egy időben minden vállalatnál végzett tanúsító alkalmazottak. Ha nem kielégítő eredmények látható lesz folyamán, elfogadva a munkavállaló hez költözni egy másik, alacsonyabb helyzetbe. Csak abban az esetben végrehajtásának elmulasztása miatt a munkáltató eleget.
A tudatlanság és a munkajog néha vezet az a tény, hogy a dolgozók nem teljes mértékben élvezik a jogaikat, különösen:
- Csökkenti a személyzet, sok káderek alkalmazottak felajánlotta, hogy írjon egy nyilatkozatot saját, mert állítólag jobban néz ki a munkafüzetben. Azonban ez nem éri meg. Reduction - az ok a munkáltató által biztosított, ezért ő lesz köteles fizetni a végkielégítés összegének fizetés: 1-2 hónap;
- Ha a munkáltató biztosítja a munkavállaló másik állást, és ő elutasítja azt, a munkavállaló rúgva. Ebben az esetben a jogot, hogy megkapja a végkielégítést, ő tartja;
Ha lemond a saját semmilyen kedvezményt a munkáltató fizeti a munkavállaló nem köteles, kivéve tartozott neki bérek és nyaralás fizetni.
Fontos tudni, hogy a munkaadó kezdeményezésére, ha nem beszélünk a felszámolás a cég, nem lehet elvetni:
- Munkások, akik a nyaralás, üzleti út, vagy egy kórház
- Terhes nők, egyedülálló anyák és a kisgyermekes anyák 3 éves korig;
- Szakszervezeti tagok és a tagok a kollektív munkaügyi viták.
Nem számít, hogy az elsődleges munka-, pluralista vagy végez munkát otthon.
Így az elbocsátás törvény alapján csak akkor lehetséges, ha jó okunk van, hogy. Ebben az esetben az összes szükséges intézkedést, beleértve a bérfizetés, nyaralás fizetni és távozási előnyök és design a munka könyv összhangban kell lennie a munkaügyi törvényeket. Amennyiben nem tesz eleget a munkáltató a fenti feltételek mindegyikének a munkavállaló kérheti a bíróság előtt érdekei védelmében a.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.