Mi a munka a személyzeti osztály, a felvételi iroda profit

munkáltató

HR osztály egy nagyon fontos szerepet - úgy véli, és felügyeli a teljes személyzet a cég. A típusok és szerkezete a tevékenység kissé különbözőek lehetnek, attól függ, hogy az irányt a munka, és a mérete a vállalkozás. De a személyzeti osztály - nem csak egy funkcionális egységet, az arca a szervezet, és mivel ez az, ahol minden versenyző kezdenek megismerkedni vele.
Elnevezési önmagáért beszél - a munkát a személyzet, hogy a személyzeti osztályon. Végző személyzetnek a kialakulását az állami szervezet. Személyzeti osztály számára, hogy megfelelő szakmai szervezet, ennek érdekében fejleszti munkaerő. Munkatársak kiválasztása végezzük speciálisan stratégiák: az információ átadását és álláslehetőségek szolgálatában a lakosság foglalkoztatottságának és a média, a használata a vizsgálati módszerek, a szakértők kiválasztására alkalmazkodni eljárások képzés. Az utolsó a modern világban egyre fontosabbá válik eljárásokat és használják számos nagyvállalat.
De csak hogy egy kis ember a munka. Égetés, toborzás, áthelyezése személyzet dokumentálni kell jogszabályaival összhangban az ország. Tovább kíséri a megfelelő HR dokumentáció szabályozó hatóságok a munka világában. Minden bejegyzést regisztrálnia kell Cirque utasítás, biztonsági előírások, valamint a termelés és a technológia. Ezek mindegyike hiteles vezetők, HR szolgáltatás ellenőrzésére az alkalmazottak számára a bevezetést, ami magazinok eligazítást.
Díjazás - az egyik tényező az alkalmazottak motivációja a vezetésben. Modern emberi erőforrás osztályok szakember végrehajtására ösztönző rendszerek. De a fő feladata a személyzeti szolgáltatások regisztrációját alkalmazottja, meghatározó a dolgozók száma, a kórházi és ünnepnapokon a számítás a bérek, a szabadság, etetés információt a számviteli osztály a vállalkozás. Ezen túlmenően, szakemberre kell információt benyújtaniuk alkalmazottak biztosítók, nyugdíjpénztárak, a bevándorlás és az adó szolgáltatások, és egyben a vagyonfelügyelő dokumentumok beszerzése az említett szervezetek.
Attól függően, hogy a vállalat mérete, a HR funkciókat lehet egészíteni egyéb funkciók, mint például a szervező. A részleg ideális esetben nem csak a megfelelő dokumentum, hanem a sikert az ügyek szakszerű használatával vytroennoy személyzeti politika. Motiváció növelése, ellenőrzése, a kohézió az alkalmazottak, ez a szerkezeti egység lehetővé teszi, hogy sok vállalat fluktuáció csökkentésére és felvételi költségeket.

Az alkalmazottak a cikket:

Tisztelt pályázók!
Küldje el önéletrajzát, Ön hozzájárul feldolgozása és ellenőrzése a személyes adatok keretében a keresést.