Mi a munkaerő, mint termelési tényező

Labor - ez a folyamat tudatos tervszerű tevékenység ember megteremtését célzó szükséges javakat nekik.

munkafolyamat során a kiadások az emberi energia, az izmok intelligencia.

E költségek a gazdasági elmélet, mint a kiadások az emberi munkaerő. Az munkaerő utal az egyén azon képességét, hogy a munka - képesség a fizikai és profi. Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy működjön, szükség van egy bizonyos egészségügyi és szakmai ismeretek és készségek.

A munkaerő, így ott, mielőtt a munka megkezdődik, ami formájában jelenik meg a munkaerő funkciókat. Mivel a munkaerő jelenik meg a munkaerő-potenciált, úgy, mint egy munkaerő.

A társadalom széles emberi erőforrások képviselik azt a részét, az ország lakosságának, amely képes dolgozni, hogy van, van egy munkaerő.

Labor mint termelési tényező mennyiségi és minőségi jellemzőit.

Mennyiségi jellemzők tükrözik a munkaerő-költségek, meghatározott alkalmazottak száma, a munkaidő és a munka intenzitása, azaz a munka intenzitása időegység alatt.

Minőségi jellemzőit munkaerő tükrözi a képzettségi szint a dolgozók. Ezen a szinten van egy általános választóvonal dolgozók képzett, betanított és képzetlen.

Márpedig a betanított munkások, akiknek a képzése nem igényel hosszú időt, és aki, miután kevés információ, képesek előállítani munkavégzés közepesen összetett.

Érezd képzetlen munkások, akik munkát végeznek, amely nem igényel speciális képzést. Általános szabály, hogy a szükséges munkaerő-képzési programok és a szükséges információkat zajlik a folyamat maga a munka, mint például a munkaerő-kotrók.

Minősítése dolgozók tükrözi a összetettségét munkájukat. Szakképzetlen munkaerő egy egyszerű és hatékony - kihívást, hiszen szintjére emelt egyszerű munka, vagy egyszerű munka, megszorozva a megfelelő nehézségi fokát.

A fenti munka jellemzői szorosan kapcsolódnak egymáshoz, bizonyos hátrányokkal is lehet kompenzálni jellemzőit más előnyöket. Például a társadalmi termelés, alulfoglalkoztatottság az aktív népesség lehet ellensúlyozni a megnövekedett munkaidő vagy intenzitását dolgozók. A növekedés a munkaerő-intenzitása kompenzálja csökkentett munkaidőt, és fordítva.

Az arány a munkaerő eredményt száma gyártott termékeket a költség egységnyi idő jellemzi a termelékenységet. A termelékenység növekedése lehetővé teszi az adott munkaerőköltség időegység több termék. A munkaerő termelékenysége függ számos tényezőtől, amely osztható a szubjektív és objektív.

Szubjektív tényezők közé tartozik minden, ami közvetlenül kapcsolódik az a személy, mint a téma a munkaerő. Először is, ez az ő képesítést. Szakképzett munkaerő időegység teremt le, mint a képzetlen. A másik tényező az együttműködés a munkaerő. Fontos szerepet játszanak a munkaerő termelékenysége játszik a szervezet. Munkaügyi Szervezet kizárják a nem produktív kiadások erőfeszítést a munkavállalók, hogy biztosítsa a felelősségteljes magatartás a munka, mert a dolgozók érdeke az eredmények a munkaerő.

A cél a termelékenység tényezők közé változásokat valós termelési tényezők - föld és a tőke, a munkaerő szolgáló tárgyakat. Például, a csere a kevésbé termékeny föld termékeny növeli a hozamot az egykori bérköltségek. Gépi berendezések dolgozók növekedéséhez vezet a termelés volumene is, miközben csökkenti a munkaerő-költségek. Itt láthatjuk, hogy a kereset objektív tényezők vezet az a tény, hogy cserélje ki a munkaerő, mint termelési tényező.

Ugyanakkor nyilvánvaló ugyanazt a mintát, mint hogy a föld helyettesítés. A helyettesítési tőke munkaerő okozhat a növekedés hozama minden további egység tőke magával ragadott, hogy egy bizonyos ponton, ami után a visszatérés kezd esni, hogy van, hatályba lép csökkentő hatása tőkemegtérülés mint termelési tényező.

Meg kell jegyezni, hogy a szubjektív és objektív tényezők befolyásolják a munka termelékenysége szoros együttműködésben egymással. Bár beszélhetünk tiszta teljesítmény esetben csak szubjektív tényezők, vagy csak valódi. Az első esetben azt kell beszélni a termelő munkaerőt, és a második - a produktív erő a föld vagy a tőke. De általában a teljesítmény több tényező határozza meg egyszerre. Például, ha egy vállalkozás a régi berendezések helyett az újat, ezek a változások nem tudják biztosítani a termelékenység növekedését, ha nem lesz megfelelő változások munkaerő fenntartásához gép. Annak érdekében, hogy a termelékenység növekedése határozza meg nem csak a fővárosban, hanem a nehéz.