Mi az a meghatározás, a társasági, modellek, példák,

A modern világban gyakorolják az alapvető formája a szervezeti és irányítási gazdasági folyamatok, amelyek előírják az unió több érdekelt fél, a vállalat vált. Nézzük, mi a vállalat, mik a jellemzői és típusai. Csakúgy, mint kiemelni a főbb különbségek a keleti és nyugati modell a vállalati társulás.

A koncepció a vállalat

Az általános meghatározás szerint a vállalat - egy egyesület jogi személyek és magánszemélyek közös cél elérése érdekében. Együtt a kombinált csoport egy új jogi személy és minden egyes tagja - a tulajdonos egy bizonyos százalékot. A dolog érdekessége, hogy a tulajdonosok ugyanezek részvények szinte soha nem vesz részt a menedzsment. Tény, hogy a vállalat által működtetett alkalmazottak, szakemberek a maguk területén.

Mi a vállalat szerkezetében? Ez a szövetség, amely a belső szervezeti és egyesíti tagjait egy csapat. Ő is azon jogait és kötelességeit. Még könnyebb társasági áll egy embercsoport egyesült egy közös cél, és elvégzi a tevékenységet sokáig megvalósítani ezt a célt.

A Corporation lehetnek alatt „tető” több különböző vállalkozások, de ezek mind egy egységes pénzügyi ellenőrzés.

Jellemzők Corporation

Pénzügyi szakértők azonosították számos alapvető funkciók, amelyek jellemzik a vállalat. Köztük:

• A jelenléte a tulajdonosok vagy részvényesek, akik a saját tétek különböző méretekben. Részvényesek elválasztják irányítása azonban komoly döntéseket a fedélzeten. Más szóval, nem egy személy nem tudja megoldani néhány fontos kérdés, a saját, hogy részt vesz egy embercsoport.
• Van egy felhatalmazás, hogy az, hogy hozzon létre egy sor „csomópontok” a döntéshozatal;
• A társaság áll több cég különféle. Ebben az esetben a vállalati tevékenységeket amelyek kifejezetten a különböző típusú vállalkozások, a kockázatok között.
• Vezető pozícióját a piacon. Erős pozícióját a piacon (pl építés) lehetővé teszi a vállalatok kezelni ezt a struktúrát, előállítani és eladni termékeket, alakítani a piacot az új termékek.
• Egy hatalmas alkalmazottak száma, ami lehet akár több ezer ember. Ez a tény teszi a komplex, mivel létre kell hozni a szigorú ellenőrzés és minőség-ellenőrzési munkát.

Gyakran tévesen úgy vélik, hogy a vállalatok a vállalatok egy adott iparágban. Azonban nem ez a helyzet, a vállalatok és a vállalatok jelentősen eltér egymástól. Különösen a vállalatok nem rendelkeznek globális hatást gyakorol a piacra, míg a nagyvállalatok is szervez az új piacokon.

Ami fontos a vállalatok számára?

Ugyancsak nagy jelentőségű a vállalatok a vállalati kultúrát. Végül is, mi egy társaság anélkül, hogy saját kultúráját és hagyományait? Minden ilyen szervezet saját belső formális és informális szabályok „a játék”, az etikai kódex és a becsület, vagy akár saját alkotmánnyal. Ez lehetővé teszi, hogy a teljes személyzet számára tevékenységek végzése a közjó, és annak egyes tagjait, hogy úgy érzi, részt valami egységes és globális.

A történelem vállalatok

Sok évszázaddal ezelőtt, az emberek nem tudják, hogy mi a vállalat a modern értelmezése, bár a vállalati szövetségek már kezdenek megjelenni. Ez az első alkalom ünnepelték eredete a római időkben, amikor értelmében a köztársaság hagytuk létre egy új társasági probléma nélkül. Az egyetlen feltétel betartását az állami törvényeket. A szabályok megváltoztak, amikor az idő, a birodalom: létrehozni a vállalat alkalmazni kellett a szenátus egy külön megállapodás alapján. Management által végzett emberek közül az alkotók. Ha a vállalat megszűnt, majd annak minden birtok megoszlik a felek között.

A mai napig a vállalat tekinthető a legrégebbi rézbánya nevű Stora Kopparberget, Svájcban található. A XIV században kapta az unió charter aláírt személyesen király Magnus Eriksson.

A XVII században, számos európai országban volt joga, hogy az üzleti a telepeket. Ezek a szervezetek valamilyen módon emlékeztet a modern multinacionális. Példaként a Holland Kelet-indiai Társaság és a Hudson-öböl Társaság.

modern társaságok

A mi korunkban, kulcsfontosságú szerepet játszik a piacgazdaság a legtöbb fejlett országban játszanak egy extra nagy, integrált szervezetek - vállalatok. Különösen az Egyesült Államok, Kanada, Japán, vállalatok tartják a fő formája az üzleti. Ezekben az államokban az irányítást a vállalati szervezetek több mint ötven százaléka a termelés ipari termékek és kereskedelmi tevékenység. Továbbá, mivel a létezését a nagyhatalmak a világ vállalatok saját legtöbb engedélyek és a szabadalmak a legújabb technikai fejlesztéseket, a gyógyszerek és így tovább.

A megkülönböztető jegye a modern társaságok az a tény, hogy az időtartam létezésük nem korlátozott, mivel a részvények szabadon át más tulajdona. Továbbá, a vállalat kiadhat egy új tét ahhoz, hogy vonzza a befektetőket, és ennek megfelelően a részét a beruházás.

Típusú vállalati szövetségek

Ma már számos vállalati szervezetek, amelyeket azért fogadtak el a legtöbb országban a világon:

• Open Joint Stock Company;
• Korlátolt Felelősségű Társaság;
• szindikátusi;
• kartell;
• bizalmat;
• medence;
• aggodalomra ad okot;
• gazdaság;
• pénzügyi-ipari csoport;
• multinacionális.

Kötelezettségek és jogok

Minden teljesítmény alapján a törvény meghatározza feladatait és jogait minden olyan társasági típus. Mivel a jogszabály által kijelölt kapcsolatos korlátozásokat formákat vállalatok és összetételét, valamint a különleges intézkedéseket, hogy megakadályozzák átalakítása monopólium. Abban az esetben, megsértése szabályokat vagy korlátozásokat állam joga alkalmazandó szankciókat a jogsértő vállalat.

Az esetek 90% -ában, a vállalatok, amelyek részét képezik a vállalati egyesülési teljesen függ a vele gazdaságilag és pénzügyileg. De néha, ha a társaságnak a részvényeit, és a részvényeseknek. Ilyen például szolgálhatnak a pénzügyi vállalat, amely egyesíti alatt „szárnya” a pénzügyi csoport. Ez arra utal, hogy a kapcsolatok a vállalatok meglehetősen összetett és változatos.

Formájának gazdasági kapcsolatok

Között számos variáció közötti kapcsolat vállalkozások és vállalatok szakértők azonosítani azokat, amelyek a leggyakoribbak:

• Pénzügyi irányítás hozta létre a vállalat. Ebben az esetben az összes többi tevékenység a cég maga végzi. Ez magában foglalja a kötelezettséget, hogy egy pontot illetően pénzügyek - a végrehajtás a konkrét vállalati költségvetést.
• Felszívódását a szervezetben. Ez azt jelenti, hogy az irányítási, ellenőrzési és működtetése teljesen kezébe a vállalati vezetők.
• Beszerzése a cég, amely fel árverésre miatt nem hatékony műveleteket.
• Az átalakulás a szervezetek az ágak a vállalat, amely vált integrált irodája egy másik városban vagy országban.
• Készítsen konzorcium - ideiglenes társulás cégek és szervezetek annak érdekében, hogy minden esetleges közös gyártási probléma.

Különbségek a nyugati és keleti modellek

Vegyük például az amerikai és a japán modell a vállalati szövetségek. A fő különbség köztük - a vállalati magatartás és hozzáállás dolgozni. Ha a japánok, beleértve még a legkisebb vállalkozók, elsősorban a közös érdekek a vállalat, az amerikaiak jobban aggódnak a személyes növekedés. Ez tükrözi a magas szintű individualizmust.

Keleten a munkavállaló tiszteletére egy életre dolgozni egy cég. Változás a japán cég majdnem ugyanaz, mint a válás a feleségével, ami elfogadhatatlan a társadalomban. A nyugatiak ez normális, hogy küldje el az önéletrajzát a különböző vállalatok és lépni, amelyik kínál kedvezőbb feltételeket.

Azonban mindkét modell megvannak az előnyei és hátrányai. A japán vállalatok mindig gyártott minőségi termékeket, még a tömegtermelés, mint amennyit nyert más cégek. De amennyire újítások a különböző területeken, vannak vezető amerikai egyesület.