Mi különbözteti meg a csapat az együttes, mi a különbség

meghatározzák

Team - emberek egy csoportja által kötelezett közös célok, törekvések, érdekek. A fő elvei létezése bizalom és a szolidaritás. Kezdetben a „csapat” kölcsönzött a lexikon a sport. A mai naptól a szót gyakran használják a mindennapi életben jelölésére kis csoportokban, mely egyértelmű cél orientáció, aktív együttműködést a tagok és a termelékenység növelése. Így a parancs neve mellett nagy hangsúlyt működő egység. A történelem ilyen csoportok több mint egy évezred. Például az ókorban, a parancs lehet nevezni vadászok együtt lüktetett vadállat. Mindegyikük hozzájárult a közös ügy, és egyesíteni az erőfeszítéseket, ami a kívánt eredmény eléréséhez.

Collective - gyűjteménye emberek, kapcsolódó közös tevékenységek megvalósítása a meghatározott célokat és feladatokat. Lehet, hogy a munkások, a képzés, a katonai, sport, és így tovább. D. megtestesítő köz- és magánérdekek, a csapat elvén alapuló együttműködés, amely kiterjed a tagjainak értékrendje. Az ember helyzete a csoport által meghatározott személyes tulajdonságok és képességek. A mai világban, a legszélesebb körben alkalmazott munkaerő (ipari) csoportokban. Ezek alá a felső vezetésnek, hogy minden alkalmazott lényeges láncszem a teljes lánc szerepét játssza hozzárendelve.

A különbség a csapat és a csapat

Tehát folytassa összehasonlítása a fogalmakat. A csapat lehet nevezni bármilyen embercsoport saját szabályaik és hagyományok, jól bevált struktúrát. Jellemzően tagját a kapcsolódó interperszonális kapcsolatok és a közös célokat. Azonban a közös cél az oktatás a résztvevők nem mindig jelen van. Bárki jár el a saját érdekeit. Például, hogy a munkaerő-együttes a tekintélyes cég. Tegyük fel, hogy egy személy dolgozik, hogy támogassa a családját. Második - akar mászni a vállalati ranglétrán. A harmadik az elkötelezett önmegvalósítás és a társadalmi elismerés. Ez azt jelenti, hogy minden alkalmazott céljai eléréséhez, miközben teljesíti a feladatokat.

Ami a csapat, tagjai mindig egyesültek közös törekvések. Ez lehet nyerni egy versenyen vagy a versenyt, a projekt, a videofelvétel, a felvétel a dal, és így tovább. D. A csapat tagjai együtt dolgoznak, mint egy egység. Ezen kívül mindegyik speciális funkciója van, és felelős az eredmények elérése érdekében. Gyakran a siker a csapat fölött helyezkedik személyes érdekek, azaz a prioritások műszak magán általános. Ezen túlmenően, a személyzet nem mindig barátságos. A tagok között lehetnek viták és nézeteltérések. A csapat is kohézió, minimum konfliktus és az, hogy a bizalom. A viszály a felek között azonnal összeomlásához vezetnek a csoport.

Egy másik különbség a csapat személyzetének, hogy a tagok az utóbbi kölcsönhatásban vannak egymással rendszeresen. Azaz, minden nap átlépik a munkahelyen, az iskolában, és így tovább. D. Ennek eredményeként idővel, a csapat megszerzi a saját hagyományait és szabályait. Míg a csapat tagjai rendszeres időközönként találkoznak, hogy megvitassák részleteket, a közös fellépések. Miután elérte ezt a célt, azok eltérnek a különböző irányokban és soha nem lehet átlépni. Mivel a ritka kölcsönhatás a csapat nem volt ideje, hogy közös hagyományok és szokások, és gyakran ők egyszerűen nem szükséges.

Szintén érdemes megemlíteni az a részt vevő szervezetek. Abban az esetben, a kollektív emberek száma nem korlátozott. Például egy nagy szervezet több száz alkalmazottal. Ez csak növeli a termelékenységet. Míg a számos hatékony csapat nem haladhatja meg a húszat. A további tagok a csoport, annál nehezebb lesz, hogy menjen a célok eléréséhez. Végül is, ha az egyik résztvevő nem tud megbirkózni a feladattal, a siker a rendezvény lesz veszélyben. És abban az esetben a nagy csapat „gyenge láncszemek” mutathat valamelyest. Ezért egy kis formáció hatékonyabbnak.

Összefoglalva, mi a különbség a csapat és a személyzet.